La dirección de Ficosa y sindicatos sellan un preacuerdo para reducir el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado hace unas semanas. El pacto –que deberá ser ratificado este viernes por los trabajadores– reduce el número de personas afectadas según las previsiones iniciales en la histórica planta de Viladecavalls: si bien en un inicio la empresa preveía despedir a 172 personas, finalmente se ha acordado rebajar los despidos hasta los 105. Además se priorizarán las bajas voluntarias, de manera que una vez la plantilla acepte las condiciones, los trabajadores interesados en acogerse a ellas tendrán dos semanas para decidir si quieren añadirse.

La ocupación en Catalunya bate un nuevo récord y ya roza los 4 millones. En concreto, según los datos difundidos este martes por el ministerio de la Seguridad Social, 3,97 millones de catalanes figuraban en mayo como afiliados al organismo, lo que supone un incremento respecto al mes de abril del 1,28%. Se trata del segundo mes consecutivo que el mercado laboral catalán bate el récord de empleados en activo. Además, respecto a mayo de hace un año, en Catalunya se han conseguido generar 89.882 puestos de trabajo, lo que sitúa el registro un 2,32% por encima interanualmente.

La empresa Guala Closures —especializada en la fabricación de tapones para botellas— ha notificado a su plantilla la intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) en su planta situada en Olèrdola (Alt Penedès). Según explican a el ARA fuentes sindicales, la compañía prevé despedir a 82 de los 87 empleados que trabajan en el centro.

Barcelona ya ha construido una fuerza de trabajo digital que mira a la cara a cualquier ecosistema del entorno. Según el último informe Digital talent overview, elaborado por la fundación Mobile World Capital Barcelona, la capital del país ya concentra más de 135.000 profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación la capital del país ya concentra más de 135.000 profesionales de las tecnologías de la información y la comunicaciónDe acuerdo con el último informe de talento digital, la retribución media de los profesionales digitales en Barcelona es de unos 51.000 euros anuales. La evolución local es más que potente: desde 2018, se han encaramado más de un 50%. Sin embargo, cuando se compara con las grandes plazas europeas, todavía hay una brecha significativa: el mismo documento indica que la media salarial en el sector en las principales ciudades del Viejo Continente fue en 2025 de unos 69.000 euros anuales, muy por encima de la capital catalana. La comparación con los centros neurálgicos digitales del continente es aún menos halagüeña: Zúrich, el histórico líder de estos rankings, ofrece unos 164.000 euros al año por trabajador, mientras que Copenhague supera los 96.000, y Londres, los 91.000.

Un informe del Consejo de Trabajo, Económico y Social de Cataluña (CTESC) profundiza en el papel de los recién llegados en el tejido económico del país y pone el foco en las importantes diferencias que tienen respecto a los nacionales en cuanto a las condiciones ocupacionales. Un claro ejemplo de esta desigualdad se encuentra en los salarios: según asegura el estudio, el salario bruto anual de las personas extranjeras es un 22,3% inferior al de las personas de nacionalidad española. Esta diferencia se traduce actualmente en 6.891,64 euros brutos menos anuales de media.

Estaba previsto que este miércoles por la mañana el futuro de la histórica empresa industrial barcelonesa Serra Soldadura viviera un punto de inflexión. Después de que Aernnova –propietaria de la compañía desde 2008– presentara un concurso de acreedores voluntario de liquidación para disolver Serra Soldadura, este miércoles estaba prevista la subasta de las dos sociedades que la forman. Pero, tal como explican fuentes sindicales a el ARA, la subasta ha quedado desierta después de que no se haya presentado ningún posible comprador. "No nos lo esperábamos", explican fuentes de la CGT, que tiene la mayoría sindical en la empresa.

Uno de cada cuatro trabajadores catalanes están expuestos a la implementación de la inteligencia artificial. En concreto, un estudio elaborado por la Cámara de Comercio de Barcelona detalla que un 26,5% de los ocupados presentan una exposición media o alta, mientras que un 29% de los trabajadores no sufrirían ningún impacto por la tecnología. Por sexos, además, las mujeres presentan un porcentaje más alto de exposición en todas las edades, y la brecha todavía se dispara más entre las de 35 y 44 años y las de 45 y 54 años, donde un 22,6% y un 23,8%, respectivamente, podrían estar altamente afectadas. Cabe remarcar que el nivel de exposición del estudio no mide únicamente el riesgo de sustitución, sino también el potencial de transformación de las tareas.

En los últimos años el papel de la inmigración se ha situado justo en medio del debate social del país. Y, en términos económicos, los argumentos a favor y en contra han apuntado que tanto nos enriquece como que nos empobrece. Pero, realmente, ¿cuáles son los puestos de trabajo que ocupan los inmigrantes en Cataluña? ¿Qué tipo de extranjero tiene más peso en cada sector? La regulación extraordinaria de este año ha amplificado el debate sobre si el crecimiento demográfico será o no sostenible a largo plazo. De momento, gran parte del tejido empresarial no ha dudado en posicionarse a favor, y ven en el talento extranjero la mejor manera de cubrir los agujeros del mercado laboral catalán.

Cuando Noemí Selfín se vio con fuerzas para volver al mercado laboral después de 16 años alejada del trabajo, tenía claro que debía reinventarse. Con 52 años, una discapacidad derivada de un cáncer agresivo y una trayectoria laboral interrumpida durante más de una década por el tratamiento, intuía que su currículum difícilmente competiría en igualdad de condiciones. “Tantos años fuera del mercado laboral hacían que mi perfil fuera poco atractivo. Había que reciclarme”, explica. Durante la pandemia empezó a orientarse hacia perfiles tecnológicos y se inscribió en uno de los bootcamps –curso de entrenamiento intensivo– tecnológicos impulsados por Eurofirms Foundation.

El presidente de Pimec, Antoni Cañete, ha planteado un acuerdo con el gobierno, los partidos y los sindicatos para aprovechar los 60 millones del convenio con la Seguridad Social para reforzar la atención primaria para reducir el absentismo laboral. De esta manera insiste en la advertencia que ya hizo en una entrevista a l'ARA, en la que avisaba que estos recursos no se llegan a ejecutar y se tienen que devolver.

Este año el Primero de Mayo ha llegado en medio de un clima de incertidumbre para miles de trabajadores del país. El pistoletazo de salida de 2026 no ha sido precisamente bueno para la ocupación: según la encuesta de población activa (EPA) publicada este martes, Cataluña sumó entre enero y marzo 84.400 parados en términos absolutos, lo que certifica el peor incremento intertrimestral desde 2009. El dato sitúa la tasa de paro en el 10,12%, frente al 8,24% de finales del año pasado. En cambio, en el conjunto del Estado, la tasa de paro fue del 10,83%, el nivel más bajo en un primer trimestre desde 2008.

Los primeros trimestres tradicionalmente no son buenos para la ocupación, porque vienen muy marcados por el final de la campaña de Navidad. Este año Cataluña sumó entre enero y marzo 84.400 parados en términos absolutos, un 24% más que el trimestre anterior, el peor aumento intertrimestral desde 2009. Es la segunda comunidad autónoma con un incremento más alto, solo por detrás de las Islas Baleares, donde el número de parados se disparó en un 76,55%.Según la encuesta de población activa (EPA) publicada este martes, la tasa de paro catalana en el primer trimestre se situó en el 10,12%. El Instituto Nacional de Estadística (INE) estima que en Cataluña había 435.600 personas que querían incorporarse al mercado de trabajo y no podían. A finales del año pasado, en cambio, el paro se situó en el 8,24%.Si hacemos la comparación respecto al primer trimestre del 2025, el número de parados en Cataluña aumentó en un grado más bajo –un 15,71%–, pero también creció porque los inicios de año son complicados en materia de ocupación. El año pasado Cataluña ya protagonizó el peor inicio de año desde el 2012 al sumar 47.200 nuevos parados, pero este año ha batido nuevos récords y ha superado aquel umbral. El catedrático de derecho laboral de la Universitat de Barcelona (UB) Jordi Garcia ha asegurado a l'ARA que estos resultados de la EPA muestran un "cambio de tendència" respecto a la dinamización del mercado de trabajo observada desde el 2011. "Lo que está pasando ya no es una ralentización del crecimiento, sino que hay un decrecimiento, una bajada", ha explicado, y lo ha contextualizado en una pérdida de dinamismo de la economía en general.Más ocupación

A pesar del incremento de la tasa de paro, en Cataluña este primer trimestre había 16.900 trabajadores más que en el mismo periodo del año pasado, un incremento del 0,44%. La explicación es que el volumen de población activa –es decir, de gente que trabaja o quiere trabajar– creció más que el de población ocupada –personas con un trabajo remunerado–. Por lo tanto, en proporción, los que entraron a formar parte de los parados crecieron más que el colectivo de trabajadores, que representaron un menor porcentaje respecto al total.Entre enero y marzo se destruyeron 46.300 empleos, lo que provocó un descenso de la ocupación del 1,18%. En cifras absolutas, esto significa que en Cataluña había 3,87 millones de ocupados, menos que los casi cuatro millones del último trimestre del año pasado.Inquietud entre los agentes sociales

Los agentes sociales han hecho una lectura negativa de los datos. Mientras que la UGT catalana ha opinado que evidencian una "evolución preocupante" del mercado laboral catalán, CCOO de Catalunya ha lamentado que "no se pueden explicar únicamente por el peso de la estacionalidad". Desde las patronales, Foment ha opinado que los datos son "especialmente negativos" y Pimec ha argumentado que el aumento del paro "no se explica por un cambio en las expectativas económicas".Por su parte, el conseller de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, se ha comprometido a estudiar los datos con "detenimiento". "En el paro registrado hasta ahora la evolución no es esta", ha expresado el secretario de Trabajo, Paco Ramos. Analizarán "si ha tenido incidencia el comercio o el ámbito turístico" o si, en cambio, hay que "reforzar" la estrategia de desestacionalización. En paralelo, sin embargo, Sàmper no ha querido dejar de destacar que el incremento de la población activa hasta cifras récord es una noticia "positiva porque evidencia que más gente quiere trabajar en Cataluña", donde hay "un mercado dinámico que funciona".El paro sube un 9,34% en todo el Estado

En el conjunto del Estado, la tasa de paro fue del 10,83%, el nivel más bajo en un primer trimestre desde 2008. El número de ocupados batió un nuevo récord al superar por primera vez el umbral de los 22,5 millones de personas, después de sumar 532.300 trabajadores en el último año. En cambio, España contabilizó 2,7 millones de parados, un 9,34% más que el trimestre pasado, pero un 2,89% menos que en el mismo período de hace un año.En términos absolutos, sin embargo, entre enero y marzo en el Estado se destruyeron 170.300 empleos respecto al último trimestre del año pasado. En términos desestacionalizados, el balance salió positivo y muestra la incorporación neta de 96.800 personas al mercado laboral, un crecimiento de la tasa de ocupación del 0,43%. El profesor Jordi Garcia advierte que, "siempre que alguien busca una excusa, utiliza el concepto de desestacionalizado", y ve "difícil de entender que haya tendencias muy diferentes en Cataluña respecto al Estado". Ha recordado que Cataluña es un territorio "con mucha actividad económica, y eso quiere decir que, si hay una ralentización general, probablemente en Cataluña se notará todavía más".El incremento de la ocupación interanual avanzó en paralelo a la población activa, que en el Estado también alcanzó un nuevo máximo histórico al situarse por encima de los 25 millones de personas. El último año España sumó 447.000 personas con capacidad de incorporarse al mercado laboral.

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Nissan ha comunicado este lunes a los sindicatos que tiene planes para presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) en tres centros de Barcelona, en los cuales trabajan un total de 569 personas, según han indicado a Efe fuentes sindicales. Los posibles afectados son los empleados del centro técnico de la Zona Franca de Barcelona, donde trabajan 383 personas, el centro de recambios de El Prat de Llobregat (Baix Llobregat), con 122 empleados, y el centro de áreas flexibles, también en El Prat, con 64 trabajadores.

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Nestlé ha anunciado que hará hasta 301 despidos en todo el Estado, que incluyen tanto a trabajadores de su sede central de Esplugues de Llobregat como de sus fábricas de café en Girona y Reus. La multinacional suiza justifica el expediente de regulación de empleo (ERE) por "el aumento de gastos operativos y el cambio de hábitos de los consumidores", que conllevan avanzar hacia "la automatización y la digitalización". Nestlé España ha reunido a todos sus comités de empresa este mediodía para comunicarles la decisión.

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Parece que la inteligencia artificial ha llegado para quedarse. Como ya pasó con otras revoluciones tecnológicas, se ha instalado el miedo a que acabará destruyendo puestos de trabajo de manera masiva. Nada nuevo. Cuando apareció internet, también se anunció el fin de muchas profesiones.Más allá de las opiniones, los estudios recientes apuntan en otra dirección: la IA aumenta la productividad de los trabajadores alrededor de un 4% y, a corto plazo, no se ha detectado una destrucción significativa de empleo. Esto no quiere decir, sin embargo, que no haya cambios. Los habrá, y muchos.La IA transformará tareas, redefinirá perfiles profesionales y obligará a adaptarse. Hace solo quince años, casi nadie imaginaba la demanda actual de expertos en inteligencia artificial. De la misma manera, hoy desconocemos cuáles serán los trabajos clave de aquí a quince años. Y esto no es una anomalía: es el funcionamiento habitual del progreso tecnológico. Ahora bien, este impacto no será uniforme. Las empresas medianas y grandes parten con ventaja, ya que pueden asumir mejor los costes iniciales de implantación. La cuestión no es si la IA cambiará el mercado laboral, sino cómo y a quién beneficiará más.La cuestión de fondo, sin embargo, es si este aumento de la productividad se traducirá en mejores salarios. La experiencia reciente invita al escepticismo. En otras revoluciones tecnológicas, las ganancias se han repartido de manera desigual: los perfiles más cualificados han salido reforzados, mientras que los trabajadores con tareas más rutinarias han visto cómo su poder de negociación se reducía.El reto, por tanto, no es solo tecnológico, sino también social y político. Si los beneficios de la IA se concentran en unas pocas empresas o perfiles, el resultado será un mercado laboral más desigual. Si, en cambio, se acompaña con formación, adaptación y ciertas garantías, puede devenir una herramienta de progreso compartido.

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La Generalitat ha publicado el calendario laboral para el año 2027, marcado porque los días de Navidad y el 1 de mayo caerán en sábado, según ha informado este miércoles el ejecutivo catalán en un comunicado. En total habrá 12 días festivos más allá de los domingos.

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En abril de 2022 entró en vigor la gran reforma laboral de Yolanda Díaz. La ministra de Trabajo prometió que las nuevas medidas favorecerían una transformación profunda del mercado laboral español y combatirían uno de sus problemas endémicos: la alta temporalidad. Cuatro años después, sin embargo, ¿podemos decir que la iniciativa ha conseguido su gran objetivo? Según Jordi Garcia, catedrático en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, no. "O al menos eso es lo que parece con los pocos datos que dan", asegura. Diferentes informes, como uno publicado hace pocas semanas por el think tank liberal Fundación Civismo, coinciden con el experto y dicen que los cambios han sido, realmente, "estadísticos".

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El ministerio de Trabajo reclama 110 millones de euros a Uber Eats por haber dado empleo a 60.000 repartidores como falsos autónomos entre los años 2022 y 2026, según ha avanzado El País y han confirmado a el ARA fuentes del ministerio de Trabajo. La Inspección de Trabajo, que depende de la cartera que lidera la vicepresidenta Yolanda Díaz, inició una investigación el verano del año pasado y llegó a la conclusión de que estos trabajadores debían ser asalariados.

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La afiliación de trabajadores a la Seguridad Social siguió creciendo en febrero tanto en Catalunya como en España, aunque, en paralelo, el paro volvió a subir por tercer mes consecutivo. Sin embargo, el número de desempleados el pasado mes se situó por debajo de las cifras registradas un año atrás, según datos de empleo publicados este martes por el ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En España se repitió el mismo patrón y creció el total de trabajadores sin trabajo, pero con unos datos inferiores a los de febrero de 2025.

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Junto a la C-65, la carretera que une Girona con la Costa Brava, se alza la sede de la mayor empresa de recursos con capital español del Estado. Cada día contrata, desde siete países, a un total de 27.000 personas; 91.000 al cabo del año. Y lo hace desde el polígono de un pueblo corchero, con ninguna voluntad de dejar atrás 35 años de historia. Se trata de Eurofirms, que, con una facturación superior a los 700 millones de euros en 2025 y un crecimiento del 13%, es la tercera en cuota del sector en el conjunto de España. Pero no le basta.

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