El líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, ha provocado esta semana un auténtico terremoto al defender recortar el sueldo a quien esté de baja laboral. Spoiler: eso ya ocurre. En el caso de las enfermedades comunes, como una gripe o una lumbalgia, por ejemplo, durante los tres primeros días no hay prestación; a partir del cuarto y hasta el día 20, el trabajador cobra el 60% a cargo de la empresa; del día 21 en adelante, el 75% va a cargo de la Seguridad Social. Con todo, puede haber modificaciones incluidas en el convenio colectivo y cobrar otras cantidades o el 100%, como ocurre en la baja por maternidad o paternidad, que paga la Seguridad Social. Cuando es un accidente o enfermedad profesional se cobra el 75% desde el primer día a cargo de la empresa.

El grupo automovilístico alemán Volkswagen ha informado este jueves que reducirá en un 25% sus capacidades de producción hasta situarlas en 9 millones de vehículos anuales para adaptarlas a la situación del mercado global y el aumento de la competencia. La compañía, que tiene una capacidad instalada de 12 millones de vehículos, también reducirá la oferta de sus modelos automovilísticos poco a poco en un 50% y se concentrará en los segmentos de mercado más atractivos. Actualmente, el grupo está configurado por unos 150 modelos entre todas las marcas.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha celebrado la “sensibilidad” del líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, con el “problema” del absentismo laboral. Garamendi ha defendido "sentarse y hablar con todo el mundo" para abordar lo que se ha convertido en el gran caballo de batalla del mundo patronal español.

Las firmas catalanas que se dedican al sector de la auditoría en Cataluña han constatado que la irrupción de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial les está dificultando la captación de talento, porque ha cambiado el perfil de los profesionales que necesitan. Según el Barómetro de la Auditoría en Cataluña presentado en el Foro del Auditor, el 80,3% de las empresas del sector consideran la atracción de profesionales cualificados como su principal preocupación.

1.882 días, que equivalen a cinco años y dos meses. Este es el tiempo que un trabajador catalán tendrá que esperar antes de que se inicie el juicio de su despido. Y no es un caso único: según un informe elaborado por la UGT de Cataluña, entre todos los casos de despido que superan los seis meses de espera –un tiempo que el sindicato considera "aceptable" para que comiencen los procedimientos,– de media se alargan 574 días, es decir, un año y siete meses. Con los datos del estudio –que recoge 1.499 casos–, la UGT ha denunciado la demora que los trabajadores sufren una vez inician una demanda.

Que un cliente entre en una tienda y sea atendido por un trabajador con discapacidad intelectual debería ser una situación completamente natural. Hoy, lamentablemente, aún no lo es. Para entender por qué, hay que cambiar la mirada sobre lo que es la discapacidad intelectual.

"Nuestra sociedad no ha hecho un debate serio sobre este tema". Así se ha expresado Joan B. Casas, decano emérito del Colegio de Economistas de Catalunya (CEC), sobre la inmigración y su impacto en Catalunya. Casas es coautor de un nuevo informe presentado este martes en la sede del CEC titulado Una política migratoria útil para una transformación económica y social, elaborado por el grupo de expertos Economistas por el Bienestar, en el que se exponen las carencias de las políticas migratorias en España y se identifican soluciones específicas para que la llegada de población extranjera ayude a crear una economía que funcione "en beneficio de los autóctonos, de los que han venido y de los que puedan venir en el futuro", en palabras de Josep Reyner, otro de los coautores.

Kings League, la compañía fundada por el exjugador del Barça Gerard Piqué que organiza torneos de fútbol por streaming, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 41 de sus 83 trabajadores, según ha informado el bufete de abogados Col·lectiu Ronda en un comunicado en nombre de la plantilla.

El grupo vasco Aernnova ha vendido en subasta una de las dos ramas societarias de Serra Soldadura, la compañía industrial barcelonesa de la que es propietaria desde 2008 y para la cual ha presentado un concurso voluntario de liquidación. Según los comités de empresa de Serra Soldadura, la venta solo servirá para salvaguardar 10 de los 190 puestos de trabajo que tiene la sociedad.

La dirección de Ficosa y sindicatos sellan un preacuerdo para reducir el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado hace unas semanas. El pacto –que deberá ser ratificado este viernes por los trabajadores– reduce el número de personas afectadas según las previsiones iniciales en la histórica planta de Viladecavalls: si bien en un inicio la empresa preveía despedir a 172 personas, finalmente se ha acordado rebajar los despidos hasta los 105. Además se priorizarán las bajas voluntarias, de manera que una vez la plantilla acepte las condiciones, los trabajadores interesados en acogerse a ellas tendrán dos semanas para decidir si quieren añadirse.

La ocupación en Catalunya bate un nuevo récord y ya roza los 4 millones. En concreto, según los datos difundidos este martes por el ministerio de la Seguridad Social, 3,97 millones de catalanes figuraban en mayo como afiliados al organismo, lo que supone un incremento respecto al mes de abril del 1,28%. Se trata del segundo mes consecutivo que el mercado laboral catalán bate el récord de empleados en activo. Además, respecto a mayo de hace un año, en Catalunya se han conseguido generar 89.882 puestos de trabajo, lo que sitúa el registro un 2,32% por encima interanualmente.

La empresa Guala Closures —especializada en la fabricación de tapones para botellas— ha notificado a su plantilla la intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) en su planta situada en Olèrdola (Alt Penedès). Según explican a el ARA fuentes sindicales, la compañía prevé despedir a 82 de los 87 empleados que trabajan en el centro.

Barcelona ya ha construido una fuerza de trabajo digital que mira a la cara a cualquier ecosistema del entorno. Según el último informe Digital talent overview, elaborado por la fundación Mobile World Capital Barcelona, la capital del país ya concentra más de 135.000 profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación la capital del país ya concentra más de 135.000 profesionales de las tecnologías de la información y la comunicaciónDe acuerdo con el último informe de talento digital, la retribución media de los profesionales digitales en Barcelona es de unos 51.000 euros anuales. La evolución local es más que potente: desde 2018, se han encaramado más de un 50%. Sin embargo, cuando se compara con las grandes plazas europeas, todavía hay una brecha significativa: el mismo documento indica que la media salarial en el sector en las principales ciudades del Viejo Continente fue en 2025 de unos 69.000 euros anuales, muy por encima de la capital catalana. La comparación con los centros neurálgicos digitales del continente es aún menos halagüeña: Zúrich, el histórico líder de estos rankings, ofrece unos 164.000 euros al año por trabajador, mientras que Copenhague supera los 96.000, y Londres, los 91.000.

Un informe del Consejo de Trabajo, Económico y Social de Cataluña (CTESC) profundiza en el papel de los recién llegados en el tejido económico del país y pone el foco en las importantes diferencias que tienen respecto a los nacionales en cuanto a las condiciones ocupacionales. Un claro ejemplo de esta desigualdad se encuentra en los salarios: según asegura el estudio, el salario bruto anual de las personas extranjeras es un 22,3% inferior al de las personas de nacionalidad española. Esta diferencia se traduce actualmente en 6.891,64 euros brutos menos anuales de media.

Estaba previsto que este miércoles por la mañana el futuro de la histórica empresa industrial barcelonesa Serra Soldadura viviera un punto de inflexión. Después de que Aernnova –propietaria de la compañía desde 2008– presentara un concurso de acreedores voluntario de liquidación para disolver Serra Soldadura, este miércoles estaba prevista la subasta de las dos sociedades que la forman. Pero, tal como explican fuentes sindicales a el ARA, la subasta ha quedado desierta después de que no se haya presentado ningún posible comprador. "No nos lo esperábamos", explican fuentes de la CGT, que tiene la mayoría sindical en la empresa.

Uno de cada cuatro trabajadores catalanes están expuestos a la implementación de la inteligencia artificial. En concreto, un estudio elaborado por la Cámara de Comercio de Barcelona detalla que un 26,5% de los ocupados presentan una exposición media o alta, mientras que un 29% de los trabajadores no sufrirían ningún impacto por la tecnología. Por sexos, además, las mujeres presentan un porcentaje más alto de exposición en todas las edades, y la brecha todavía se dispara más entre las de 35 y 44 años y las de 45 y 54 años, donde un 22,6% y un 23,8%, respectivamente, podrían estar altamente afectadas. Cabe remarcar que el nivel de exposición del estudio no mide únicamente el riesgo de sustitución, sino también el potencial de transformación de las tareas.

En los últimos años el papel de la inmigración se ha situado justo en medio del debate social del país. Y, en términos económicos, los argumentos a favor y en contra han apuntado que tanto nos enriquece como que nos empobrece. Pero, realmente, ¿cuáles son los puestos de trabajo que ocupan los inmigrantes en Cataluña? ¿Qué tipo de extranjero tiene más peso en cada sector? La regulación extraordinaria de este año ha amplificado el debate sobre si el crecimiento demográfico será o no sostenible a largo plazo. De momento, gran parte del tejido empresarial no ha dudado en posicionarse a favor, y ven en el talento extranjero la mejor manera de cubrir los agujeros del mercado laboral catalán.

Cuando Noemí Selfín se vio con fuerzas para volver al mercado laboral después de 16 años alejada del trabajo, tenía claro que debía reinventarse. Con 52 años, una discapacidad derivada de un cáncer agresivo y una trayectoria laboral interrumpida durante más de una década por el tratamiento, intuía que su currículum difícilmente competiría en igualdad de condiciones. “Tantos años fuera del mercado laboral hacían que mi perfil fuera poco atractivo. Había que reciclarme”, explica. Durante la pandemia empezó a orientarse hacia perfiles tecnológicos y se inscribió en uno de los bootcamps –curso de entrenamiento intensivo– tecnológicos impulsados por Eurofirms Foundation.

El presidente de Pimec, Antoni Cañete, ha planteado un acuerdo con el gobierno, los partidos y los sindicatos para aprovechar los 60 millones del convenio con la Seguridad Social para reforzar la atención primaria para reducir el absentismo laboral. De esta manera insiste en la advertencia que ya hizo en una entrevista a l'ARA, en la que avisaba que estos recursos no se llegan a ejecutar y se tienen que devolver.

Este año el Primero de Mayo ha llegado en medio de un clima de incertidumbre para miles de trabajadores del país. El pistoletazo de salida de 2026 no ha sido precisamente bueno para la ocupación: según la encuesta de población activa (EPA) publicada este martes, Cataluña sumó entre enero y marzo 84.400 parados en términos absolutos, lo que certifica el peor incremento intertrimestral desde 2009. El dato sitúa la tasa de paro en el 10,12%, frente al 8,24% de finales del año pasado. En cambio, en el conjunto del Estado, la tasa de paro fue del 10,83%, el nivel más bajo en un primer trimestre desde 2008.