Los primeros trimestres tradicionalmente no son buenos para la ocupación, porque vienen muy marcados por el final de la campaña de Navidad. Este año Cataluña sumó entre enero y marzo 84.400 parados en términos absolutos, un 24% más que el trimestre anterior, el peor aumento intertrimestral desde 2009. Es la segunda comunidad autónoma con un incremento más alto, solo por detrás de las Islas Baleares, donde el número de parados se disparó en un 76,55%.Según la encuesta de población activa (EPA) publicada este martes, la tasa de paro catalana en el primer trimestre se situó en el 10,12%. El Instituto Nacional de Estadística (INE) estima que en Cataluña había 435.600 personas que querían incorporarse al mercado de trabajo y no podían. A finales del año pasado, en cambio, el paro se situó en el 8,24%.Si hacemos la comparación respecto al primer trimestre del 2025, el número de parados en Cataluña aumentó en un grado más bajo –un 15,71%–, pero también creció porque los inicios de año son complicados en materia de ocupación. El año pasado Cataluña ya protagonizó el peor inicio de año desde el 2012 al sumar 47.200 nuevos parados, pero este año ha batido nuevos récords y ha superado aquel umbral. El catedrático de derecho laboral de la Universitat de Barcelona (UB) Jordi Garcia ha asegurado a l'ARA que estos resultados de la EPA muestran un "cambio de tendència" respecto a la dinamización del mercado de trabajo observada desde el 2011. "Lo que está pasando ya no es una ralentización del crecimiento, sino que hay un decrecimiento, una bajada", ha explicado, y lo ha contextualizado en una pérdida de dinamismo de la economía en general.Más ocupación

A pesar del incremento de la tasa de paro, en Cataluña este primer trimestre había 16.900 trabajadores más que en el mismo periodo del año pasado, un incremento del 0,44%. La explicación es que el volumen de población activa –es decir, de gente que trabaja o quiere trabajar– creció más que el de población ocupada –personas con un trabajo remunerado–. Por lo tanto, en proporción, los que entraron a formar parte de los parados crecieron más que el colectivo de trabajadores, que representaron un menor porcentaje respecto al total.Entre enero y marzo se destruyeron 46.300 empleos, lo que provocó un descenso de la ocupación del 1,18%. En cifras absolutas, esto significa que en Cataluña había 3,87 millones de ocupados, menos que los casi cuatro millones del último trimestre del año pasado.Inquietud entre los agentes sociales

Los agentes sociales han hecho una lectura negativa de los datos. Mientras que la UGT catalana ha opinado que evidencian una "evolución preocupante" del mercado laboral catalán, CCOO de Catalunya ha lamentado que "no se pueden explicar únicamente por el peso de la estacionalidad". Desde las patronales, Foment ha opinado que los datos son "especialmente negativos" y Pimec ha argumentado que el aumento del paro "no se explica por un cambio en las expectativas económicas".Por su parte, el conseller de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, se ha comprometido a estudiar los datos con "detenimiento". "En el paro registrado hasta ahora la evolución no es esta", ha expresado el secretario de Trabajo, Paco Ramos. Analizarán "si ha tenido incidencia el comercio o el ámbito turístico" o si, en cambio, hay que "reforzar" la estrategia de desestacionalización. En paralelo, sin embargo, Sàmper no ha querido dejar de destacar que el incremento de la población activa hasta cifras récord es una noticia "positiva porque evidencia que más gente quiere trabajar en Cataluña", donde hay "un mercado dinámico que funciona".El paro sube un 9,34% en todo el Estado

En el conjunto del Estado, la tasa de paro fue del 10,83%, el nivel más bajo en un primer trimestre desde 2008. El número de ocupados batió un nuevo récord al superar por primera vez el umbral de los 22,5 millones de personas, después de sumar 532.300 trabajadores en el último año. En cambio, España contabilizó 2,7 millones de parados, un 9,34% más que el trimestre pasado, pero un 2,89% menos que en el mismo período de hace un año.En términos absolutos, sin embargo, entre enero y marzo en el Estado se destruyeron 170.300 empleos respecto al último trimestre del año pasado. En términos desestacionalizados, el balance salió positivo y muestra la incorporación neta de 96.800 personas al mercado laboral, un crecimiento de la tasa de ocupación del 0,43%. El profesor Jordi Garcia advierte que, "siempre que alguien busca una excusa, utiliza el concepto de desestacionalizado", y ve "difícil de entender que haya tendencias muy diferentes en Cataluña respecto al Estado". Ha recordado que Cataluña es un territorio "con mucha actividad económica, y eso quiere decir que, si hay una ralentización general, probablemente en Cataluña se notará todavía más".El incremento de la ocupación interanual avanzó en paralelo a la población activa, que en el Estado también alcanzó un nuevo máximo histórico al situarse por encima de los 25 millones de personas. El último año España sumó 447.000 personas con capacidad de incorporarse al mercado laboral.

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Nissan ha comunicado este lunes a los sindicatos que tiene planes para presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) en tres centros de Barcelona, en los cuales trabajan un total de 569 personas, según han indicado a Efe fuentes sindicales. Los posibles afectados son los empleados del centro técnico de la Zona Franca de Barcelona, donde trabajan 383 personas, el centro de recambios de El Prat de Llobregat (Baix Llobregat), con 122 empleados, y el centro de áreas flexibles, también en El Prat, con 64 trabajadores.

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Nestlé ha anunciado que hará hasta 301 despidos en todo el Estado, que incluyen tanto a trabajadores de su sede central de Esplugues de Llobregat como de sus fábricas de café en Girona y Reus. La multinacional suiza justifica el expediente de regulación de empleo (ERE) por "el aumento de gastos operativos y el cambio de hábitos de los consumidores", que conllevan avanzar hacia "la automatización y la digitalización". Nestlé España ha reunido a todos sus comités de empresa este mediodía para comunicarles la decisión.

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Parece que la inteligencia artificial ha llegado para quedarse. Como ya pasó con otras revoluciones tecnológicas, se ha instalado el miedo a que acabará destruyendo puestos de trabajo de manera masiva. Nada nuevo. Cuando apareció internet, también se anunció el fin de muchas profesiones.Más allá de las opiniones, los estudios recientes apuntan en otra dirección: la IA aumenta la productividad de los trabajadores alrededor de un 4% y, a corto plazo, no se ha detectado una destrucción significativa de empleo. Esto no quiere decir, sin embargo, que no haya cambios. Los habrá, y muchos.La IA transformará tareas, redefinirá perfiles profesionales y obligará a adaptarse. Hace solo quince años, casi nadie imaginaba la demanda actual de expertos en inteligencia artificial. De la misma manera, hoy desconocemos cuáles serán los trabajos clave de aquí a quince años. Y esto no es una anomalía: es el funcionamiento habitual del progreso tecnológico. Ahora bien, este impacto no será uniforme. Las empresas medianas y grandes parten con ventaja, ya que pueden asumir mejor los costes iniciales de implantación. La cuestión no es si la IA cambiará el mercado laboral, sino cómo y a quién beneficiará más.La cuestión de fondo, sin embargo, es si este aumento de la productividad se traducirá en mejores salarios. La experiencia reciente invita al escepticismo. En otras revoluciones tecnológicas, las ganancias se han repartido de manera desigual: los perfiles más cualificados han salido reforzados, mientras que los trabajadores con tareas más rutinarias han visto cómo su poder de negociación se reducía.El reto, por tanto, no es solo tecnológico, sino también social y político. Si los beneficios de la IA se concentran en unas pocas empresas o perfiles, el resultado será un mercado laboral más desigual. Si, en cambio, se acompaña con formación, adaptación y ciertas garantías, puede devenir una herramienta de progreso compartido.

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La Generalitat ha publicado el calendario laboral para el año 2027, marcado porque los días de Navidad y el 1 de mayo caerán en sábado, según ha informado este miércoles el ejecutivo catalán en un comunicado. En total habrá 12 días festivos más allá de los domingos.

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En abril de 2022 entró en vigor la gran reforma laboral de Yolanda Díaz. La ministra de Trabajo prometió que las nuevas medidas favorecerían una transformación profunda del mercado laboral español y combatirían uno de sus problemas endémicos: la alta temporalidad. Cuatro años después, sin embargo, ¿podemos decir que la iniciativa ha conseguido su gran objetivo? Según Jordi Garcia, catedrático en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, no. "O al menos eso es lo que parece con los pocos datos que dan", asegura. Diferentes informes, como uno publicado hace pocas semanas por el think tank liberal Fundación Civismo, coinciden con el experto y dicen que los cambios han sido, realmente, "estadísticos".

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El ministerio de Trabajo reclama 110 millones de euros a Uber Eats por haber dado empleo a 60.000 repartidores como falsos autónomos entre los años 2022 y 2026, según ha avanzado El País y han confirmado a el ARA fuentes del ministerio de Trabajo. La Inspección de Trabajo, que depende de la cartera que lidera la vicepresidenta Yolanda Díaz, inició una investigación el verano del año pasado y llegó a la conclusión de que estos trabajadores debían ser asalariados.

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La afiliación de trabajadores a la Seguridad Social siguió creciendo en febrero tanto en Catalunya como en España, aunque, en paralelo, el paro volvió a subir por tercer mes consecutivo. Sin embargo, el número de desempleados el pasado mes se situó por debajo de las cifras registradas un año atrás, según datos de empleo publicados este martes por el ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En España se repitió el mismo patrón y creció el total de trabajadores sin trabajo, pero con unos datos inferiores a los de febrero de 2025.

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Junto a la C-65, la carretera que une Girona con la Costa Brava, se alza la sede de la mayor empresa de recursos con capital español del Estado. Cada día contrata, desde siete países, a un total de 27.000 personas; 91.000 al cabo del año. Y lo hace desde el polígono de un pueblo corchero, con ninguna voluntad de dejar atrás 35 años de historia. Se trata de Eurofirms, que, con una facturación superior a los 700 millones de euros en 2025 y un crecimiento del 13%, es la tercera en cuota del sector en el conjunto de España. Pero no le basta.

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Nuevo recorte de puestos de trabajo en el sector farmacéutico catalán. Roche Diagnostics, división de la farmacéutica suiza Roche, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a hasta 50 personas de sus instalaciones de Sant Cugat del Vallès, la sede social de la compañía. Según ha podido saber el ARA, la farmacéutica ha presentado el ERE ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y no en la Conselleria de Trabajo de la Generalitat.

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El fuerte temporal de viento que este jueves está asolando a Catalunya ha provocado la suspensión de la actividad educativa y universitaria, así como la recomendación por parte de la Generalitat de extremar precauciones, evitar desplazamientos que no sean de extrema necesidad y optar por el teletrabajo. Este escenario, en el que una autoridad emite recomendaciones, limitaciones o prohibiciones sobre la movilidad, genera derechos y obligaciones a los trabajadores –como, por ejemplo, disponer de un permiso retribuido o trabajar a distancia cuando sea posible– y también a las empresas –pagando ese permiso o facilitando el teletrabajo.

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El mercado laboral español atraviesa un momento de expansión sostenida: el empleo se ha situado en máximos históricos y la tasa de paro ha alcanzado el menor nivel de los últimos 18 años, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Pero el crecimiento no se explica sólo por la dinámica del mercado. También influyen políticas capaces de activar talento que había quedado desconectado. En este contexto, la inserción laboral emerge como pieza clave de la ecuación. Desde hace años, iniciativas como Incorpora demuestran que el acompañamiento personalizado y la intermediación con las empresas pueden transformar trayectorias laborales después de un estremecimiento vital.

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El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO, pero no las patronales, han acordado este jueves subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.221 euros brutos en 14 pagas, un 3,1% más que en 2025. Es un alza de 37 euros mensuales, según ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. Así, el Consejo de Ministros aprobará próximamente el incremento del salarial, que surtirá efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año.

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Amazon ha anunciado una nueva ola de despidos que afectará a 16.000 personas en todo el mundo, ninguna de ellas en España. Se trata del segundo gran reajuste del gigante del comercio electrónico y la computación en la nube en los últimos tres meses, después de que en enero comunicara la salida de 18.000 personas. De éstos, 791 estuvieron en las oficinas corporativas de Barcelona. La compañía achaca esta segunda ola al proceso de reestructuración tras la era de sobrecontratación derivada de la pandemia.

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El empleo en Catalunya y España siguió creciendo en los últimos tres meses de 2025 hasta tocar máximos históricos, lo que provocó que la tasa de paro se situara a mínimos desde hace casi dos décadas en España, por debajo de la barrera del 10%, según datos de la encuesta de población activa (EPA) publicadas este martes por el INE. En Cataluña, por el contrario, el porcentaje de parados subió ligeramente.

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El ministerio de Trabajo ha ofrecido a los agentes sociales una compensación para las empresas con mayor afectación del salario mínimo interprofesional (SMI), pero condicionada a un incremento de las retribuciones más bajas y el mantenimiento de las plantillas. El ministerio dirigido por Yolanda Díaz propone que el sueldo mínimo se incremente en 2021 un 3,1%, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin tributación en el IRPF.

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Un crecimiento excepcional de los salarios de los trabajadores rasos durante el pasado año, especialmente los que trabajan en pequeñas empresas, ha provocado que este colectivo haya ganado poder adquisitivo respecto a 2007: si bien la inflación acumulada de los últimos 19 años es del 43,5%, el salario de los trabajadores rasos ha aumentado un 45,89%, hasta los 28.

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La disciplina financiera "de hierro" que el presidente de Telefónica, Marc Murtra, anunció en la última rueda de prensa de resultados trimestrales, llegó a su conclusión para la plantilla de la compañía casi mes y medio después. Este lunes la empresa de telecomunicaciones y sus principales sindicatos han sellado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará finalmente a un mínimo de 4.525 personas –14 menos de las pactadas hasta última hora–, 1.500 personas menos que el recorte planteado inicialmente. Este proceso costará a la compañía 2.500 millones de euros, pero a partir de 2028 le supondrá un ahorro anual de 600 millones, según informó este lunes la teleco en un comunicado.

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El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para empezar la tramitación del incremento de los días del permiso por fallecimiento de un familiar y para un nuevo permiso para cuidados paliativos, que no contará con el apoyo de la patronal después de que el ministerio trime la cede a la negociación de CeEO a principios del mes acabar con la negociación.

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La información sobre la CUME, una prestación que reciben los progenitores que deben cuidar de menores con enfermedades graves, circula entre las familias como información reservada. El gobierno español la tiene en la cartera de la Seguridad Social desde el 2011, pero estas familias se quejan de que en los hospitales o en los servicios sociales desconocen a menudo que pueden acogerse a una reducción de la jornada laboral de al menos el 50% cobrando el sueldo íntegro para poder dedicarse a acompañar a la criatura al médico o estar pendientes. También denuncian que las mutuas laborales les presionan para que se incorporen al trabajo lo antes posible y que tienen la última palabra, incluso pasando por encima de un informe médico.

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