Robert González explica que, cuando cobró su primera nómina en Barcelona después de trabajar ocho años en México, pensó que se habían equivocado. Su sueldo como profesor de instituto en el 2022 no había aumentado ni un euro, era exactamente el mismo que antes de irse, en el 2014. Y no sólo eso. Sus honorarios como profesor asociado en la universidad incluso habían descendido. "Sabía que volviendo a Catalunya perdería poder adquisitivo, pero no me esperaba que tanto –confiesa–. Cobraba más en México como profesor titular en la universidad que aquí con tres trabajos".

De los treinta y tres menús de Navidad de mi vida, hay uno que recuerdo con todo tipo de detalles. había quedado en Barcelona –a 100 kilómetros de distancia del calor familiar– para ir a trabajar. hacía de acomodadora en un teatro y, aunque estaba acostumbrada a trabajar los fines de semana, era la primera vez que experimentaba FOMO navideño, que es mucho más intenso que cualquier otro, porque te hace sentir digno de protagonizar una novela de Charles Dickens.

JP Morgan Chase quiere cuidar de sus empleados más novatos. El banco estadounidense, en lo referente a Wall Street, ha nombrado a Ryan McClendon como asociado de banca de inversión global y analista líder. Entre sus funciones estará la de "ayudar a reforzar el bienestar y el éxito" de los analistas y asociados que están en su fase profesional inicial, según un memorando interno que cita el Financial Times. JP Morgan es el banco más importante de Estados Unidos en activo, y un referente en la industria del sector en Wall Street.

La crisis de la fruta en Ponent, provocada por las heladas de abril, ha hecho caer las contrataciones de temporeros a menos de la mitad. El jefe sectorial de laboral del sindicato JARC, Osvald Esteve, asegura que las estimaciones del sector apuntan que este año habrá solo unas 20.000 contrataciones en todo Lleida, 30.000 menos que el año pasado. Estos datos incluyen tanto la recolección de la fruta como la preparación en las cámaras para comercializarla. “Incluso es posible que la reducción sea todavía superior porque la campaña se acabará mucho antes, hacia finales de agosto”, añade Esteve.

“Puede que los sufridos trabajadores de los Estados Unidos, que llevan años mal pagados y trabajando en exceso, hayan llegado a su límite”, escribía el premio Nobel de economía Paul Krugman sobre la llamada Gran Dimisión, el despido voluntario de más de cuatro millones de trabajadores americanos el último año, cansados de sus condiciones laborales, en especial de los sueldos bajos. Salvando las distancias, parece que este escenario va más allá de las fronteras de los Estados Unidos y ha aterrizado también aquí. Si bien en España no se ha dado una baja multitudinaria de trabajadores de su puesto de trabajo, el debate sobre el aumento de los salarios sí centra el debate económico pocos días antes del inicio de Navidad.

“No se acabará con la temporalidad solo porque haya una reforma laboral”. Así de contundente se muestra Ana Ercorera, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y la Seguridad Social, a la hora de hablar de la situación que vive este colectivo de trabajadores. Ercorera asegura que la pandemia ha agravado una situación que desde hace años arrastra el colectivo: “Ni se aportan nuevos medios [materiales] al personal, ni hay suficientes efectivos para hacer todo el trabajo”, denuncia. 

El fraude en prácticas no laborales costó más de 1.500 millones de euros a la Seguridad Social en 2018, el último año del que se tienen datos. Así lo constata un estudio hecho público este jueves por el sindicato UGT que avisa que los datos muestran "una normalización del fraude" en aquellos convenios de prácticas no laborales escondiendo la existencia de una relación laboral.

La caja de Pandora la abrió un correo electrónico interno que enviaron a sus jefes los auditores juniors de segundo año que trabajan en la sede de Barcelona de la consultora EY y que corrió como la pólvora por toda la compañía, que en España cuenta con una plantilla de casi 5.000 trabajadores. El correo, hecho público por el diario El País, denunciaba semanas laborales de estos empleados de 84 horas (el equivalente a 12 horas al día de lunes a domingo o a 16 horas de lunes a viernes), y todo por sueldos de 24.000 euros el año (unos 1.300 euros por 14 pagas). El escrito incluye denuncias como esta: “Hemos trabajado hasta altas horas de manera continuada de lunes a domingo para conseguir sacar adelante un trabajo que en ningún momento se nos ha valorado como se merece”. O esta otra: “Hemos decidido que es el momento de intervenir y levantar la voz contra unas condiciones laborales que consideramos que distan mucho de ser las mínimas aceptables”.

Un juez ha ordenado al BBVA retornar un trabajador del banco a su lugar de trabajo habitual después de ser trasladado de oficina. Además, ha condenado la entidad de origen vasco a indemnizarlo con 6.000 euros. La sentencia, a la que ha tenido acceso el ARA, es de diciembre y reconoce el problema que denunciaba el trabajador: había pedido una reducción de jornada para poder ir a buscar a sus hijos en la escuela, y trabajar en una oficina más lejos de casa le obligaba a tener que pedir una jornada todavía más corta y, consiguientemente, a cobrar menos. 

En casi todo discurso de balance del año de la pandemia hay un mensaje que es común, venga de donde venga: los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) son la fórmula que ha evitado un mal mayor. Y este lunes la UGT ha puesto cifras: 1,2 millones de catalanes han estado en esta situación en algún momento entre marzo del 2020 y el enero de este año. Para llegar a esta conclusión, que supone que un 38% de la población trabajadora de Catalunya sepa lo que es un ERTE de primera mano, el sindicato se ha fijado en los datos de las personas que entran por primera vez.