Una parte del presupuesto de los Centros de Atención Primaria (CAP) estará condicionada a la duración de las bajas laborales. El departamento de Salut ha comenzado a informar a los centros sanitarios catalanes de que habrá incentivos económicos si logran que las bajas por salud mental y lesiones osteomusculares no se alarguen excesivamente. Así pues, los CAP recibirán más presupuesto si evitan bajas laborales sin diagnóstico y demoras en las visitas a realizar para evaluar a una persona que está de baja y, en caso de que ya esté recuperada, darle el alta.

Las bajas laborales por incapacidad temporal (IT), es decir, cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente que imposibilita que de forma temporal pueda realizar su trabajo, se han disparado desde el 2017. Así lo ha constatado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) con la publicación de un estudio sobre la evolución de la protección conclusiones sobre su crecimiento. A grandes rasgos, desde 2017 hasta 2024 las bajas laborales por incapacidad temporal se han disparado un 60% en términos de incidencia, mientras que su duración ha crecido un 15% de media, según cálculos del Airef. En concreto, el tiempo medio de una baja laboral ha incrementado de 40 días a 46, aunque en algunas patologías el crecimiento aún ha sido más fuerte: en bajas por salud mental, por ejemplo, se ha pasado de 67 días a 99.

La importancia de las bajas laborales y las consecuencias que implica su uso abusivo o no su buen uso. Éste es el principal objetivo del Gobierno de la Generalitat que ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a hacer un uso responsable de las interrupciones temporales del trabajo por enfermedad o accidente. El ejecutivo catalán, a través del departamento de Salut, quiere hacer entender la responsabilidad individual que existe en el uso adecuado de las bajas, hacer llegar la importancia de la cultura de la responsabilidad hacia el sistema sanitario catalán –tanto por parte de los trabajadores como de las empresas– y sensibilizar el impacto social y económico que implican las incapacidades temporales.

El Consejo de Ministros ha aprobado por vía de urgencia el texto del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales que el ministerio de Trabajo y los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, acordaron en el diciembre. La patronal, por el contrario, se desmarcó y, de hecho, mantiene su cruzada contra la reforma. La futura norma no sólo recoge una reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, sino que prevé que deberá aplicarse sin devaluación salarial y antes del 31 de diciembre de 2025. Además, refuerza la desconexión digital y el registro horario. ¿Cuáles son las claves de la reforma?

Hasta el 31 de octubre de este año, entre los funcionarios de prisiones de Catalunya se han registrado 4.497 bajas laborales, casi el triple que en el mismo periodo del 2018, cuando hubo 1.544. Son datos a los que ha tenido acceso el ARA mediante una petición de transparencia y que muestran un aumento constante de las incapacidades temporales entre estos profesionales, hasta el punto de que los primeros 10 meses de este año ha habido más que en la misma franja de 2020 y 2021, los años más marcados por la covid, que causó un alud de bajas.

“El mundo laboral se enfrenta a una gran paradoja: por un lado, las empresas priman las competencias genéricas de los trabajadores: creatividad, liderazgo, compromiso o que estés siempre conectado. Por otro lado, buscan flexibilidad en lugar de ofrecer un trabajo de por vida, y el resultado es más estrés”. Lo explica Jordi Serrano, socio fundador de Future for Work Institute. Los datos lo avalan. El 60% de los trabajadores dice sufrir estrés y el 35% asegura que es por culpa del trabajo, según un estudio de Cigna. Los datos del ministerio de Sanidad recogen que los problemas mentales más comunes en España son la ansiedad, que afecta a cuatro millones de personas, y la depresión, con más de 2,5 millones de casos diagnosticados. Los trastornos de salud mental en el ámbito laboral no paran de crecer, como tampoco lo hacen las bajas laborales.

La intención de la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, de reformar las bajas por incapacidad temporal (en las que un trabajador no acude al trabajo porque está de baja médica) ha generado recelo entre los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT. Y no por abordar una posible reforma, sino por la propuesta concreta que la ministra ya ha planteado: crear una nueva incapacidad temporal que sea flexible con el hecho de trabajar.

Su mochila ya indica que debe ir siempre preparado para todo. Diferentes tarjetas de metro, videocámara, de fotografía... Oriol Segura (Barcelona, ​​1977) es detective privado desde hace veinte años, hoy tiene su propia empresa - Exam detectives - y ha visto cómo en ese tiempo cambiaba no sólo la forma de ejercer la profesión, sino las peticiones de los clientes.

[Este artículo contiene información explícita que puede herir la sensibilidad de los lectores]

Una de cada cinco mujeres jóvenes tiene dolores importantes con la regla, según un estudio de la revista Women’s Health. "Cuanto más joven eres, más dolor, sobre todo por debajo de los 25 años, porque el cuello de la matriz está muy cerrado", explica Elisa Llurba, jefa del servicio de ginecología y obstetricia del Hospital de Sant Pau de Barcelona.

Las bajas laborales se han multiplicado por tres en Catalunya en solo tres semanas. A medida que suben los contagios por la variante ómicron –que se duplican cada semana, hasta casi 124.000 casos en los últimos siete días– también aumentan las bajas en el trabajo, que se han triplicado en solo tres semanas: se ha pasado de las 27.249 bajas la semana del 9 al 16 de diciembre a 45.117 la del 17 al 23 de diciembre y hasta llegar a las 79.484 bajas actuales la semana de Navidad, la última del año.