El gigante suizo de la alimentación Nestlé ha anunciado este jueves una reducción de plantilla global que supondrá el recorte de aproximadamente 16.000 puestos de trabajo en los próximos dos años, lo que equivale a casi el 6% de su fuerza laboral, y eleva también su objetivo de ahorro de costes a 3.000 millones de finales de 3 millones de francos. 2027. La decisión llega pocos meses después del nombramiento del directivo español Pablo Isla como nuevo presidente del grupo el pasado junio.

En la cruzada de la ministra de Trabajo y Economía Social para mejorar las condiciones laborales, la reducción de la jornada se lleva todos los focos. Pero detrás hay otra, menos mediática y más delicada, que a nivel político está aún por empezar: la de la compensación por los despidos improcedentes.

Empresarios de restauración y hostelería de Mallorca despiden a trabajadores en plena temporada turística. Intentan justificarlo con el argumento de que este año hay menos turistas, algo que no se puede creer nadie porque los datos de Ibestat y del INE dejan claro que el verano de 2025 sigue la misma línea que el de 2024; es decir, se pulverizan todos los récords turísticos. De hecho, este año, justamente, el gasto crece aún más que el número de turistas. En concreto, y solo en Mallorca, entre enero y junio llegaron a la isla casi seis millones de turistas (un 3,7% más que el año pasado), que han hecho un gasto de 6.712 millones de euros, una cifra que representa un aumento del 6,7% respecto al año anterior.

Ante la falta de apoyos parlamentarios, el gobierno español decidió dejar para después del verano la negociación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Es una de las grandes promesas de la legislatura actual, sobre todo para quien ha hecho bandera desde el primer minuto, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, al tiempo que cara visible de Sumar, el socio minoritario del gobierno de coalición.

Los sindicatos y la dirección de la cavista Freixenet Henkell cerraron este miércoles un preacuerdo que recorta el número de despidos previsto en elexpediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía el mes pasado. Así, de los 180 despidos iniciales, se pasará a un máximo de 154, dando prioridad a las prejubilaciones y salidas voluntarias. El acuerdo fue validado por el conjunto de la plantilla en una asamblea este mismo miércoles.

Los representantes de la plantilla de la cavista Freixenet Henkell se concentraron este jueves ante el Parlament de Catalunya, en Barcelona, ​​para exigir "acción política" ante el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la dirección de la empresa el pasado mes que prevé el despido de casi un cuarto de la plantilla. El presidente del comité de empresa, Antonio Domínguez, ha acusado a Freixenet de hacer "terrorismo empresarial" y ha asegurado que están estudiando llevar a la justicia el expediente para determinar si es legal.

Cientos de personas, la mayoría empleados de la cavista Freixenet Henkell, se han manifestado este miércoles en Sant Sadurní d'Anoia (Alt Penedès) para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía y que contempla el despido de 180 trabajadores, un 24% de la plantilla.

La situación de la industria automovilística a nivel mundial es más complicada e incierta que nunca. El proceso de transición hacia el coche eléctrico, la pérdida de valor adquisitivo desde el estallido de la pandemia, la crisis de Ucrania y las incertidumbres del mercado son los principales retos que debe afrontar lo que todavía es hoy es uno de los sectores industriales más importantes del mundo.

El malestar con la legislación laboral francesa llega a Estados Unidos. Los bancos de Wall Street han advertido de que su próxima ola de contratación en Francia podría frenarse si no aflojan los costes de despido de los comerciales con sueldos muy altos, una medida insignia que se ha dejado fuera de un paquete de reformas destinado a reforzar París como centro financiero.

Me temo que pronto tendré que despedir a una persona de la empresa por la caída de resultados. ¿Me podrías dar algún consejo sobre cómo hacerlo bien dentro de lo posible? (Ona, Tarragona)

Decenas de grandes empresas tecnológicas han empezado a reorganizar sus plantillas para invertir en inteligencia artificial (IA), suprimiendo así hasta 34.000 empleos este año, según explica el Financial Times con datos de Layoffs.fyi, que realiza un seguimiento del desgaste del sector. Según el diario británico, un total de 138 empresas tecnológicas han despedido personal este año, por invertir en nuevas áreas como la inteligencia artificial generativa para impulsar su próxima fase de crecimiento.

El gigante tecnológico Amazon tiene previsto dejar a 18.000 personas sin trabajo. Los despidos, según un correo del consejero delegado de la compañía, Andy Jassy, al que ha tenido acceso la agencia Reuters, se harán a partir del 18 de enero y se centrarán en el departamento de recursos humanos y en la división de “tiendas”. Esto supondrá un recorte de un 6% de la actual plantilla corporativa, de unos 300.000 trabajadores en todo el mundo. Así, Amazon ha actualizado la cifra de despidos, que en noviembre fijó en los 10.000.

El despido masivo de 11.000 trabajadores de Meta –la empresa matriz de Facebook, Whatsapp e Instagram– representa un golpe duro para el gigante tecnológico, que del 2004 hasta ahora había crecido a un fuerte ritmo año tras año. Este 2022, sin embargo, a pesar de mantener los beneficios, la empresa ha sufrido varias conmociones que la han hundido en la bolsa norteamericana y que han acabado con la reducción de personal anunciada este miércoles.

En Catalunya ya empezamos a tener ejemplos de la desaceleración en el ecosistema start-up. Las dificultades macroeconómicas están ralentizando el ritmo frenético de rondas de financiación a las que están habituadas las tecnológicas, lo cual obliga a un número cada vez más grande de estas empresas a cerrar o recortar gastos. Según ha podido saber el ARA, Prontopiso (una proptech o start-up del sector inmobiliario) ha decidido bajar la persiana. Y también Elma, la insurtech que prometía revolucionar el sector de los seguros, ha anunciado su cierre "por falta de financiación". Hay otros muchos casos de empresas que no han cerrado pero que han empezado a hacer un fuerte control de los gastos, cosa que para algunas se traduce en un recorte de personal. Es el caso de la empresa de flores a domicilio Colvin, la fintech Goin, la empresa de gestión de nóminas Payfit, la plataforma de voz Aflorithmic —que ha despedido al 50% de la plantilla—, la plataforma de suscripciones Simplr o la empresa de reparto ultrarápido Gorillas —que ha recortado la plantilla española en un 40%–.

El secretario general de CCOO en Catalunya, Javier Pacheco, ha descartado este miércoles en una entrevista con Antoni Bassas que la planta de baterías para el coche eléctrico impulsada por Seat, Ibedrola y el Estado se acabe instalando en Catalunya. El dirigente sindical ha lamentado que "la partida se ha jugado mal" y cree que el proyecto se implantará finalmente en Aragón. Pacheco lo ha atribuido a la "pérdida de influencia política catalana", mientras que la proximidad al gobierno español del presidente de la comunidad autónoma vecina, Javier Lambán, hace que tenga "muchos números" de llevarse esta inversión.

Sindicatos y trabajadores de CaixaBank vivirán este martes una jornada largamente esperada y temida. La entidad comunicará el número de trabajadores afectados por el ERE que se anunció para digerir Bankia, absorbida recientemente. El banco nacionalizado tenía 15.000 trabajadores que han ido a la entidad catalana y se prevé que el recorte oscile entre 7.000 y 10.000 empleados. Será, se prevé, el ERE más grande de la historia de un sector, el financiero, que desde el estallido de la Gran Recesión en 2008 bordea un recorte de plantilla de 100.000 empleados.