El conflicto en la educación ha hecho evidente el malestar que se vive en escuelas e institutos. También las dificultades para encontrar respuestas. Una sociedad cada vez más desigualitaria aboca graves problemas sociales a los centros educativos. Desigualdades crecientes, pobreza extrema, violencia social y enfermedades mentales generan conflictos que el profesorado debe encarar sin disponer de los medios necesarios y con sensación de soledad y abandono. Los carteles en las puertas de algunas escuelas lo expresan claramente: "Nos indigna que la psicopedagoga no forme parte de la plantilla del centro"; "Nos indigna tener que formarnos en nuestro tiempo libre y con nuestro dinero en dislexia, TEA, TEL, TDAH, discalculia...".

Los hoteles llevan años encadenando veranos de récord y el actual no será una excepción. Sólo en el primer semestre, un total de 9,25 millones de turistas extranjeros escogieron Catalunya como destino vacacional, una cifra nunca vista por un sector que ha ingresado 10.560 millones de euros en los primeros seis meses del año. Unos resultados económicos que los trabajadores están lejos de ver en sus bolsillos.

Las relaciones entre los partidos de izquierdas y los grandes sindicatos son tan viejas como el movimiento obrero. El primer líder de UGT, Pablo Iglesias, también lo fue del PSOE, al igual que CCOO nació impulsado por militantes del Partido Comunista (y en Catalunya, del PSUC). Desde la Transición, estas relaciones han ido fluctuando hasta consolidarse un marco de colaboración estable en las instituciones. Pero a pesar de las simpatías políticas, de puertas hacia fuera los sindicatos reivindican su independencia y presionan para que los partidos les asuman su agenda. Por ejemplo, la reducción de la jornada laboral, el aumento de los salarios y la garantía de una vivienda asequible. Ahora bien, ¿quién es más cercano a quien en el tablero político y sindical de la Catalunya post-Proceso?

La desigualdad real en los salarios de hombres y mujeres sólo se ha reducido en 200 euros desde 2008, según los informes publicados por UGT y CCOO de Catalunya este viernes, que marcan la brecha salarial en un 19,51% el primero de los sindicatos y un 24,2% el segundo. Los datos utilizados son de 2022, de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), y afirman que los hombres cobran 6.200 euros más que las mujeres al año, dato que se reduce desde 2014, pero que se ha mantenido por encima de los 6.000 euros. Actualmente, la diferencia catalana es superior a la española por 1.200 euros.

La candidatura de Camil Ros para el secretariado nacional de UGT de Catalunya ha sido la elegida por el 78,5% de los delegados y delegadas durante el 17º congreso del sindicato, celebrado esta semana en Mataró. Por tanto, el dirigente, que está al frente de la organización desde el 2016, continuará allí durante un tercer mandato de cuatro años más. Según ha explicado UGT en un comunicado, ha habido 289 votos a favor de la candidatura -la única que se presentaba en este congreso- y 79 abstenciones.

Mientras el expresidente Carles Puigdemont rehace las relaciones con el tejido sindical, con una reunión este lunes con el secretario general de UGT, Pepe Álvarez; el líder de Junts también ha sabido que su medida de presión en el gobierno español anunciada la semana pasada puede llegar a debatirse. Los letrados de la mesa del Congreso de los Diputados han abierto la puerta a que se pueda discutir en el pleno la proposición no de ley (PNL) de los junteros que insta a Pedro Sánchez a someterse a una cuestión de confianza, tras las dudas legales iniciales. El giro de los servicios jurídicos de la cámara baja pone al PSOE entre la espada y la pared. Sin argumentos jurídicos concluyentes en su contra, la decisión de tumbar la iniciativa es política. No permitir que se debata puede tensar aún más la relación con Junts mientras que aceptarla podría provocar una votación en el pleno de la cámara baja que trasladaría una imagen de debilidad del presidente del gobierno español con una mayoría alternativa de Junts, PP y Vox cuestionando su continuidad. Ahora bien, la previsión es que no se debatiría hasta febrero, aproximadamente, lo que daría margen a los socios parlamentarios para negociar.

¿Qué lengua se habla en las empresas, en la cadena de montaje o en la recepción? Los datos sobre usos lingüísticos en el ámbito laboral han sido pocos y genéricos, ya menudo marcados por prejuicios e intuiciones. UGT ha elaborado un primer estudio que permite aproximarse a ellos a través de 935 delegados sindicales de todo el territorio y todos los ámbitos laborales. Y se desprende que los usos bilingües son, de lejos, los más habituales en el trabajo (72%), pero con predominio del castellano, una diferencia que se ensancha radicalmente en las comarcas metropolitanas. Si la mala noticia es que el catalán es minoritario en ciertos entornos laborales, la buena es que prácticamente está siempre presente: el 85% de las personas encuestadas afirman que utilizan el catalán en el trabajo y el 95% lo saben hablar. Por eso es sorprendente otra cifra: el 50% querrían mejorar las competencias de catalán.

Una sentencia, que ha ganado el sindicato UGT, reconoce el derecho de una familia monoparental catalana a disfrutar del permiso de 16 semanas adicionales (en total, 32 semanas) que correspondería al segundo progenitor por la prestación por nacimiento y cuidado de un menor. La sentencia condena el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a llevar a cabo el abono de esta prestación.

Tiene 26 años y llevaba hasta esta semana trabajando en el sector de la restauración desde hacía una década. A pesar de que estudió comunicación audiovisual no pudo hacer las prácticas porque se independizó muy joven y empezó a trabajar de camarera para poder pagar las facturas. La mayoría de años los ha pasado entre cafeterías y restaurantes. El trabajo que más le ha durado ha sido de tres años y lo dejó el marzo pasado para ir a trabajar a un restaurante donde le ofrecían mejores condiciones laborales.