La menopausia todavía es un tema tabú en el entorno laboral, aunque la mayoría de las mujeres que pasan por esta fase sufren sus síntomas cada día mientras siguen yendo a trabajar. Así lo ha remarcado este martes la investigadora y profesora de la escuela de negocios Eada Aline Masuda, que ha analizado este fenómeno en el estudio La menopausia en el trabajo. El informe se basa en una encuesta a 575 mujeres trabajadoras de entre 45 y 58 años, de las cuales un 93,5% presentan al menos un síntoma vinculado al climaterio, mientras que un 60,4% han reportado siete o más. musculares (74%)

Tras siete años reduciéndose, la brecha salarial en posiciones directivas empeoró en el último año. Así lo ha detectado la última edición del informe Brecha salarial y presencia de la mujer en posiciones directivas 2025, presentado este martes y elaborado por el grupo ICSA en colaboración con la escuela de negocios Eada, a partir de 80.000 salarios recogidos en toda España. Según el estudio, actualmente la retribución media de un directivo es de 95.541 euros brutos anuales, mientras que las directivas alcanzan los 84.647 euros, una diferencia del 12,9%, que ha aumentado un 1,7% en el último año.

Los salarios estancados respecto al incremento del coste de la vida son todavía el gran reto de la economía española y catalana. Las remuneraciones todavía no recuperan el nivel previo a la Gran Recesión de 2008 y los ciudadanos no han remontado la pérdida de poder adquisitivo. Así lo constata la última edición del estudio Evolución salarial 2007-2024, presentado este miércoles por la escuela de negocios Eada y la consultora de recursos humanos ICSA y basado en una encuesta a 80.000 trabajadores. Según su análisis, en este período los sueldos de los empleados rasos han aumentado un 38,3%, mientras que la inflación ha repuntado un 39,7%. Esta distancia entre lo que han incrementado los precios y lo que han crecido las nóminas se ensancha más en el caso de los cargos intermedios de las empresas (+22,7% de subida salarial en 17 años) y los directivos (+29,2 %).

La pandemia parecía que tenía que ser un punto de inflexión para cambiar la manera de trabajar aprovechando la irrupción del teletrabajo, la tecnología y la flexibilidad horaria. Los datos, sin embargo, demuestran que todo fue un espejismo. El presencialismo ha vuelto a la oficina y esto perjudica especialmente a las mujeres, sobre todo a la hora de ocupar lugares de responsabilidad que ponen difícil la conciliación. Según un estudio de la escuela de negocios Eada y del grupo Icsa sobre la brecha salarial presentado este miércoles, el número de mujeres directivas este año respecto al pasado ha bajado dos puntos después de una tendencia al alza desde 2016. Concretamente, casi un 17% del total de directivos en España son mujeres, mientras que el año pasado el porcentaje estaba cerca del 19%. Además de la bajada, lo más preocupante es que la cifra sigue por debajo del 19,5% logrado en 2008, a pesar de las políticas de concienciación que se han hecho en la última década.

Cuando desde instituciones públicas, patronales, organizaciones y empresas se destaca la capacidad de Barcelona para atraer empresas, se citan varios factores: trabajadores preparados con sueldos competitivos, un coste de la vida asumible en comparación con otras capitales europeas, las buenas conexiones de transporte que tiene la capital catalana, un sector tecnológico al alza y escuelas de negocios de primer nivel mundial.

Durante los últimos 15 años el poder adquisitivo de los trabajadores se ha prácticamente estancado. De hecho, según el informo Evolución Salarial 2007-2021, presentado este miércoles por el grupo ICS A y la escuela de negocios EADA, los asalariados han perdido un poco (-0,64%) mientras que los directivos (0,3%) y los cargos intermedios (1,29%) lo han incrementado muy ligeramente.

Han pasado trece años desde la crisis financiera de 2008. Más de una década que no ha servido para aumentar la presencia de mujeres directivas en España, sino todo lo contrario. Actualmente, un 18,8% de estos cargos están ocupados por mujeres, mientras que antes de que estallara la crisis financiera el porcentaje era del 19,5%, según un estudio elaborado por Eada Business School y la consultora ICSA. Teniendo en cuenta estos registros, se tardaría como mínimo medio siglo en equiparar la presencia de los dos sexos en lugares directivos. "Este ritmo no es aceptable", ha alertado la socia y directora del área de consultoría de ICS A Indry Canchila. Aún así, ha matizado que ahora "vamos por el buen camino", puesto que desde 2013, cuando se tocó fondo, se ha ido recortado esta diferencia y entre el año pasado y este 2021 se ha acortado más de dos puntos.