La tasa de fecundidad, definida como el número de hijos por mujer, se ha reducido considerablemente en la mayoría de países desarrollados. En Cataluña, mientras que las mujeres teníamos 2,72 hijos en 1975, en 2022 tenemos 1,17 (las cifras son similares en el resto de España). Esta reducción del número de hijos por mujer ha ido acompañada por el aumento de la edad media en la que se tiene el primer hijo, que ha pasado de los 24,6 años (1975) a los 31,6 actuales.

La Generalitat ha presentado este jueves un plan a los sindicatos para convertir en trabajadores fijos el grueso de funcionarios que actualmente trabajan como temporales en la administración catalana. Con este plan de reducción de la temporalidad, el Govern quiere cumplir con la normativa estatal que obliga a reducir la temporalidad por debajo del 8%.

Un paso más para la entrada en vigor de la reforma laboral. El consejo de ministros de este martes ha dado luz verde al real decreto ley del nuevo marco normativo en materia laboral, después del acuerdo entre gobierno español, sindicatos y patronales y que modificará algunos de los artículos del actual Estatuto de los Trabajadores. "Se pasa página a la precariedad laboral", ha defendido la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en rueda de prensa posterior al consejo de ministros. La norma entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que todo indica que será mañana miércoles, si bien después se trasladará al Congreso de los Diputados donde le espera el pulso político. Ahora bien, no todos los cambios que recoge el texto entrarán en funcionamiento de manera inmediata. En algunos casos, trabajadores y empresas contarán con un periodo de tiempo para hacer la transición.

El gobierno de Sánchez enfría limitar los contratos temporales a un máximo del 15% de la plantilla anual de todas las empresas y sectores. Tal como avanza este jueves el diario El País y confirman fuentes del ministerio de Trabajo al ARA, a pesar de que esta era una de las propuestas que se estudiaba para incluir en la reforma laboral, puesto que el ministerio de Trabajo a petición de los sindicatos la aceptó e incorporó al texto que se está negociando, finalmente parece que la medida caerá. "No era nuestra", se ciñen en apuntar las mismas fuentes, que dicen que "oficialmente" todavía no se ha retirado del texto y "se está negociando".

"Estamos alimentando una bomba de relojería". El alerta es del economista Ernest Poveda ante "el abuso" de los contratos temporales que monopolizan desde hace años el mercado laboral español y que se centran sobre todo en los puestos de trabajo menos calificados. Los datos le dan la razón. Según el Servicio Público de Ocupación Estatal (SEPE), durante los primeros siete meses de este 2021 la duración media de los contratos es de menos de dos meses, concretamente es de 54,1 días. La cifra es más alarmante –asegura el economista– si se tiene en cuenta que la crisis económica del covid no ha tenido ningún impacto, puesto que si se compara con las de los últimos años incluso es un poco superior. En 2007, cuando se venía de una época de bonanza económica, la duración media de un contrato era de 78,6 días; en 2013, en plena crisis financiera, bajó hasta 53,3 días, y en 2019, antes de que estallara la pandemia, llegó a mínimos históricos al bajar por primera vez del umbral de los 50: 49,1 días. "Se ha cronificado y abusado de la temporalidad y esto provoca una inestabilidad en muchos trabajadores, que encadenan un contrato tras otro, lo que afecta directamente a la economía y sobre todo al consumo, porque una persona que está en esta situación no se plantea comprar una vivienda o un vehículo", ejemplifica.

El trabajo asalariado recibió de forma abrupta el impacto de la pandemia cuando esta empezó en 2020. Ahora bien, sus efectos negativos fueron muy diferentes en función de la modalidad contractual de los trabajadores. Mientras que la temporalidad hizo aguas, los contratos indefinidos resistieron mucho más, tanto que la caída de la media anual de los contratos temporales fue ocho veces superior a la caída de los indefinidos. En número de asalariados, la temporalidad cerró el 2020 con 500.000 personas menos que en 2019 (una caída del 11,4%), mientras que el descenso de los contratos indefinidos fue de unas 60.000 personas; es decir, un 0,5%. Los datos se desprenden de la memoria anual del Consejo Económico y Social del 2020, hecha pública este miércoles.

Los cambios en la contratación que incluirá la reforma laboral irán más allá de la simplificación de los contratos. El ministerio de Trabajo quiere poner fin a la elevada temporalidad del mercado laboral cambiando de arriba abajo los contratos eventuales. Según la última propuesta que el departamento dirigido por la ministra Yolanda Díaz ha enviado a los agentes sociales con los que negocia la reforma —patronal y sindicatos—, los contratos temporales solo podrán tener una duración de seis meses ampliables, "excepcionalmente" y si así lo establece el convenio colectivo sectorial, a un año.