Hace cuatro años el gobierno español ponía en marcha una macro prueba piloto para promover en los procesos de selección de personal lo que se conoce como currículums ciegos: los que no llevan ni nombre, ni fotografía, ni ningún otro dato personal. El objetivo era evitar la discriminación por sexo o nacionalidad en la primera elección de candidatos para un lugar de trabajo. El proyecto tenía una duración de dos años, entre 2017 y 2019, e inicialmente tenían que participar unas ochenta empresas. La realidad, sin embargo, fue que durante estos dos años muchas compañías fueron abandonando y solo 46 llegaron al final. Entre las que sobrevivieron estaban, por ejemplo, Repsol o Mutua Madrileña. Los resultados de la prueba también fueron muy discretos: el currículum ciego incrementó la presencia de mujeres finalistas en un proceso de selección en un 3% y se acabó contratando a un 0,98% de más.