El subsidio para mayores de 52 años es una ayuda para las personas que ya han agotado su prestación por desempleo –u otros subsidios– y no tienen otras rentas. Si quieres saber si tienes derecho a ello, te explicamos cuáles son los requisitos que debes cumplir, todos los detalles del subsidio y toda la información necesaria para acceder:

Batería de medidas laborales aprobadas por el consejo de ministros de este martes. De entrada, el gobierno español ha dado luz verde a la reforma del subsidio por desempleo acordada hace dos semanas sólo con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, sin el apoyo de la patronal CEOE. Asimismo, aprobó anular el despido por incapacidad sobrevenida o gran invalidez, así como la prevalencia de los convenios colectivos autonómicos por encima de los estatales, tal y como el gobierno español acordó con el PNV. "Estos convenios autonómicos o provinciales se aplicarán siempre que las condiciones sean mejores para los trabajadores", ha dicho la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en rueda de prensa este martes. Díaz recordó que el cambio decayó durante la tramitación parlamentaria el pasado mes de enero.

El gobierno español ha salvado las diferencias y sacará adelante la reforma de los subsidios por desempleo, vinculada a la llegada de fondos europeos antipandemia. Tras una jornada maratoniana de negociación, el consejo de ministros ha aprobado este martes los cambios de una ayuda que actualmente reciben 716.500 personas en todo el Estado, según datos del SEPE de octubre. A partir de ahora, la prestación aumenta de los 480 euros al mes actuales hasta los 570 euros durante los primeros seis meses, pero se reducirá a medida que los parados lo agoten.

El consejo de ministros ha aprobado este martes una nueva ayuda para los trabajadores fijos discontinuos que se queden en paro a partir de 52 años. Concretamente, los miembros de este colectivo, cuando pierdan su puesto de trabajo después de haber tenido este tipo de contrato, recibirán un subsidio de 463,20 euros mensuales hasta que se jubilen. La medida se prevé que beneficie de forma inmediata a 18.000 personas, según concretó el ministerio de Trabajo, que añadió que la iniciativa supone "una equiparación plena" en la protección de los trabajadores con esta modalidad de contrato.