Este es el primer 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, en el que las empresas de más de 50 trabajadores que no tienen un plan de igualdad registrado se pueden enfrentar a multas de hasta 7.500 euros. Ayer lunes acabó el plazo para que todas estas empresas comunicaran a la autoridad laboral correspondiente la puesta en marcha de este tipo de planes –regulados por ley– dentro de la empresa. Si bien la obligatoriedad de esta norma como tal no es nueva –desde el año 2007 las empresas de más de 250 trabajadores tenían que tener uno–, sí que lo es el umbral del requerimiento, que ha ido descendiendo hasta llegar a los 50 trabajadores.