¿Quién lo dice que los homosexuales tienen más dinero? El primer informe de la situación socioeconómica del colectivo, realizado por la Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+), señala lo contrario. Las familias LGTBI+ ingresan un 18,69 por ciento menos que la media de familias españolas. Frente a los 32.316 euros anuales que cobra una familia de media, las familias LGTBI+ ingresan 26.076 euros.

"Si no llegas al objetivo que te has marcado, es porque no te has esforzado lo suficiente". Si bien este mensaje sobrevuela constantemente la sociedad, en particular el colectivo de jóvenes, lo cierto es que detrás se esconde una realidad más cruda: la de la falta de igualdad de oportunidades. En concreto, en España es 24 veces más fácil acabar entre el top 1% –es decir, entre el 1% de población que tiene más renta– si se proviene de una familia del percentil más alto que si se proviene del umbral más bajo, es decir, de una familia con pocos ingresos.

La pandemia parecía que tenía que ser un punto de inflexión para cambiar la manera de trabajar aprovechando la irrupción del teletrabajo, la tecnología y la flexibilidad horaria. Los datos, sin embargo, demuestran que todo fue un espejismo. El presencialismo ha vuelto a la oficina y esto perjudica especialmente a las mujeres, sobre todo a la hora de ocupar lugares de responsabilidad que ponen difícil la conciliación. Según un estudio de la escuela de negocios Eada y del grupo Icsa sobre la brecha salarial presentado este miércoles, el número de mujeres directivas este año respecto al pasado ha bajado dos puntos después de una tendencia al alza desde 2016. Concretamente, casi un 17% del total de directivos en España son mujeres, mientras que el año pasado el porcentaje estaba cerca del 19%. Además de la bajada, lo más preocupante es que la cifra sigue por debajo del 19,5% logrado en 2008, a pesar de las políticas de concienciación que se han hecho en la última década.