La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado la ampliación del permiso por fallecimiento hasta los diez días, así como la creación de un nuevo permiso para acompañar en un proceso de cuidados paliativos. "Nadie puede ir a trabajar dos días después de la muerte de un padre, una madre, un hijo, una hija o un amigo", dijo Díaz este jueves, durante una intervención en un desayuno informativo organizado por Europa Press en Madrid.

La ley de familias del gobierno español fue una de las normas que sufrieron el adelanto electoral en España en mayo de 2023. De hecho, el texto continúa en el Congreso de los Diputados, donde se está tramitando por la vía de urgencia. Para tratar de dar pasos adelante, sin embargo, el ejecutivo español aprobó un real decreto el verano del año pasado en el que se recogía una de las medidas de la ley para facilitar la conciliación: el permiso de ocho semanas de que padres y madres pueden disfrutar de forma continuada o interrumpida hasta que el niño cumpla ocho años.

Lo primero que hice cuando llegué a casa tras el parto de mi primera hija fue sentarme en la cama con ella en brazos y llorar. Me recuerdo pensando que sería incapaz de cuidar de un bebé, que no iba a conseguir que aquel ser diminuto y vulnerable sobreviviera. Pasaron semanas hasta que esa idea se fue haciendo borrosa y desapareció, pero entonces se manifestó una sensación de soledad como nunca antes había sentido. Sin poder pedir una excedencia, mi compañero volvió a trabajar entonces a las dos semanas y ahí nos quedamos mi bebé y yo completamente solas. Vivíamos en un barrio triste de urbanizaciones infinitas y parques vacíos pegado a un polígono industrial. Salía a pasear por la mañana con la niña en la mochila, compraba algo en el supermercado si hacía falta y, si tenía suerte, me enganchaba a alguna conversación en la panadería o con alguna que otra madre o abuela perdidas. Sentía una necesidad urgente de hablar de lo que estaba viviendo, de compartir con iguales lo que sentía. El resto del tiempo lo pasábamos en casa entre cambios de pañales, teta y el mismo pensamiento rumiante a cuestas: no quiero volver, pero no me lo puedo permitir.

"Se continuará perpetrando la discriminación del menor y de la mujer". Así se expresaba hace poco más de dos años Zuriñe Quintana cuando en una conversación con el ARA se le preguntaba sobre la posibilidad de que saliera adelante el recurso que la Fiscalía había presentado ante el Tribunal Supremo contra su victoria laboral. Zuriñe era la primera trabajadora y madre soltera a quien un tribunal español, en concreto el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPB), había reconocido el derecho a acceder a las ocho semanas adicionales de permiso por el nacimiento y cuidado del menor que, según la ley, corresponderían a un segundo progenitor. Es decir, se le permitía poder sumar el permiso de maternidad y paternidad por el hecho de ser madre soltera.