Uno de los retos del mundo local –y de la política institucional en general– es conseguir revertir la histórica presencia irrisoria de mujeres en los partidos y en las administraciones. A pesar de que durante la última década el número de mujeres en las listas electorales y en las concejalías y alcaldías se ha multiplicado, todavía existen diferencias importantes en el tipo de responsabilidades que asumen hombres y mujeres en los ayuntamientos, y no se ha conseguido que la paridad llegue a las alcaldías.

Cuando Daniela Lleixà se estrenaba, el pasado junio, como nueva alcaldesa de Mas de Barberans, una vecina del pueblo de 84 años la detuvo por la calle y le pidió si podía acompañarla a casa porque tenía que entregarle un objeto especial, sin dar muchas más explicaciones. "Y en ese momento dudé si me lo pedía como alcaldesa, como enfermera del pueblo oa título particular", explica Lleixà. Mas de Barberans es un pueblo del Montsià que no llega a 600 vecinos. "Siempre intento separar cada rol. Y la gente lo respeta".

El pistoletazo de salida de un nuevo mandato municipal hace aflorar cada vez una cuestión polémica: los sueldos de los alcaldes y concejales. El Ayuntamiento de Barcelona ha subido los salarios un 4% y lo ha reivindicado porque "es una manera de valorar lo que hacemos: no queremos pedir perdón por trabajar en la política", en palabras de la teniente de alcaldía, Laia Bonet. También se han incrementado los sueldos en Badalona un 13% –aunque el del alcalde se ha mantenido igual– y en Sant Cugat un 17,2%. En cambio, otros municipios como Terrassa y Sabadell han decidido congelarlos y Girona ha optado por una rebaja del sueldo del alcalde, el cupero Lluc Salellas, de 14.000 euros. En Lleida se ha hecho una ligera actualización del sueldo del alcalde, pero con reducción del coste para el conjunto del ejecutivo.