Hay un restaurante en Banyoles en el que cada plato tiene la firma de una mujer. Donde trabajar no es sólo un trabajo, sino un trampolín para personas en situación de vulnerabilidad. Un restaurante tejido a partir de la sororidad e impulsado por una asociación de mujeres en plena pandemia, que con el tiempo se ha convertido en el centro cívico del casco antiguo de la capital del Pla de l'Estany. Un espacio de encuentro cultural y de inserción social pero también para romper estereotipos. Situado en la antigua Fonda Comas, a sólo tres minutos a pie de la plaza Mayor y del museo Darder, La Porta del Món nació en otoño del 2020 como un proyecto comunitario sin ánimo de lucro que daba respuesta a una necesidad que había captado la asociación de mujeres Món Banyoles tres años atrás. Se trataba de crear un espacio donde mujeres migradas ganaran confianza y autonomía para dar el salto al mundo laboral sin el riesgo de ser explotadas a partir de lo que les generaba más confianza: la cocina.

Un año atrás, ninguno de los nueve jóvenes tenía idea de circuitos ni tensiones y hoy ya han sido capaces, bajo la tutela de un maestro, de montar placas fotovoltaicas y puntos de carga de electricidad para vehículos. A finales de mayo, y después de 930 horas de formación y prácticas, ya podrán trabajar como auxiliares en el sector de energías renovables. Y si pasan el examen para el certificado verde incluso estarán capacitados para firmar los boletines eléctricos. Dayana González, de 28 años y madre de una criatura de dos, es la única mujer del equipo, y con el casco de seguridad en la mano explica que ya sueña con montar su propia empresa y ser la cabeza.

¿Qué piden por el Primero de Mayo ¿colectivos como las personas con trastornos mentales, con discapacidad o con autismo? Básicamente, trabajo. Sus tasas de ocupación son bajísimas: 35%, 19% y menos del 25% respectivamente. Las reclamaciones son tan sencillas como que el mercado laboral relaje las etiquetas discriminatorias; cumpla la ley de reserva del 2% de las plazas en las empresas con plantillas de más de 50 personas, o que estas personas tengan un puesto de trabajo adaptado a sus necesidades. En definitiva, que no todo el trabajo se limite a centros especiales de trabajo, sino que, los que puedan, acaben en una empresa ordinaria.

Día de entrega de diplomas para las 26 mujeres que han realizado el curso para ser auxiliar de cocina. Hay nervios, ilusión y alguna lágrima que escapa de emoción porque para las alumnas, más allá de las 275 horas de formación en seis meses, la experiencia les ha dado sobre todo “fuerza”, “confianza” y un poder llamarse "lo has conseguido" porque han trabajado en él las habilidades personales, competencias digitales y de búsqueda activa de empleo.

"¿Sabrás llevar la autocargadora?", "¿Ya aguantarás las temperaturas?". Desde hace años las mujeres luchan por la inserción en el mundo laboral y cada vez se rompen más techos de cristal, pero todavía quedan sectores tradicionalmente masculinizados en los que la paridad sigue quedando lejos, y el forestal es uno de ellos. Las mujeres que trabajan en el bosque a menudo conviven con los prejuicios sobre su condición física, habilidad o resistencia. "Aún hay un poco de miedo a ser despreciada, en las miradas, en los comentarios, en estos trabajos «de hombre», que requieren fuerza o técnica", explica Anna Barea, que lleva unos seis años trabajando en la Mancomunidad de Municipios Berguedans por la Biomasa.

Técnico de sonido, 1200 euros al mes y un 18,1% de inserción laboral. Carpintero, más de 2.000 euros mensuales y un 80% de inserción laboral. A pesar de la evidente diferencia de condiciones, en la segunda opción (carpintería) quedan plazas vacantes en los centros de formación profesional (FP) que ofrecen estudios para dedicarse, mientras que en la primera (DJs) cada curso hay un exceso de demanda por parte de los estudiantes. Esta dicotomía que podría parecer anecdótica se repite cada vez en más centros y más sectores laborales que incluyen oficios que se consideran tradicionales.

"Este año ha sido durísimo. Ver que tienes que pedir dinero a los padres, cuando ellos vienen de una época de sobreesfuerzo, en la que si tenías que migrar e ir a la mina, te ibas. Es una generación [la de mis padres] que no está preparada para el paro. Les choca mucho que yo no trabaje". Miguel Ángel (51 años) resume así los últimos dieciséis meses. Es el tiempo que lleva sin trabajar. Este vecino del barrio madrileño de Manoteras, en el distrito de Hortaleza, ha pasado por varios trabajos a lo largo de su vida, sobre todo vinculados al sector servicios y la limpieza, pero el pasado mes de junio se quedó sin él. Desde entonces, pese a buscar activamente, no ha encontrado nada. Solo en abril logró algo esporádico como jardinero, pero a los pocos días se esfumó. Ahora, el paro se le ha terminado.

Ouafaa Elatari llegó a Cataluña en el 2010, en plena recesión económica, para buscar un sitio donde consolidar su vida y ampliar su carrera profesional. Joven, con la carrera de derecho bajo el brazo y con años de experiencia ejerciendo como abogada en Fez, llegó a Barcelona. Pero los cambios nunca son fáciles. Menos aún cuando no conoces el sistema laboral, educativo, sanitario y ninguno de los trámites administrativos básicos. Poco tiempo después de establecerse en Ciutat Vella, Elatari conoció a la Fundación de la Esperanza, a través de la cual ha seguido formándose y ahora, casi diez años después del primer contacto, son sus hijos los que siguen el vínculo con la entidad de La Caixa.

La tasa de ocupación de los universitarios catalanes no deja de crecer. Así lo demuestra el último estudio de la Agencia de Calidad Universitaria (AQU), que establece que la tasa de empleo de los ciudadanos con estudios superiores se sitúa en el 85%, tres puntos por encima que en el 2020. Según el encuesta realizada a más de 40.000 estudiantes universitarios que han entrado en el mundo laboral durante la pandemia, los sectores con mejores perspectivas para encontrar trabajo siguen siendo la arquitectura y la construcción civil y las TIC, con una tasa de ocupación del 95% ; medicina y ciencias biomédicas (94,5%); y tecnologías industriales, enfermería y salud, y el ámbito agrícola, forestal y de pesca, todos ellos con un 94% de ocupación. A pesar de estos grandes sectores, que se mantienen líderes en empleo, los últimos datos recogidos por la AQU muestran un cambio de tendencia sorprendente en el ámbito de filosofía e historia, que en sólo tres años ha visto cómo la tasa de empleo es ha disparado y ha aumentado 7,8 puntos porcentuales desde 2020.