El semanario inglés The Economist publicó el jueves un artículo donde pedía que el presidente de España, Pedro Sánchez, dé un "paso al lado" tras los casos de corrupción que afectan a su entorno. El medio -con sede en Londres- asegura que la democracia española vive una situación de "parálisis política" tras la imputación de los dos últimos secretarios de organización del PSOE y necesita renovarse. Por este motivo, plantea dos opciones: que los socialistas nombren a un "nuevo líder" o que se avancen las elecciones.

The Economist, que es una revista muy influyente (en general, de forma merecida), acaba de coronar la economía española como la mejor de entre las avanzadas del año 2024. Lo lamento.

No eres lo suficientemente importante para ir en primera clase en un avión, pero eres lo suficientemente importante para que tu empresa quiera que hayas completado una actualización de los riesgos del proyecto en el que estás trabajando en el momento en que aterrices. Tienes seis horas ininterrumpidas en el cielo y el trabajo no debería durar más de tres horas. No estás sentado en el asiento de en medio y nadie te puede enviar ningún correo electrónico. ¿Qué podría salir mal?

Cuando se trata de crecimiento económico, América gana cómodamente a Europa. Muchos factores han alimentado el mayor rendimiento de Estados Unidos, desde la innovación tecnológica hasta las grandes reservas de petróleo. Pero hay una explicación que parece incluso demasiado simplista: "los estadounidenses trabajan más", como dijo el jefe del fondo petrolero de Noruega en una entrevista en elFinancial Timesel 24 de abril.

Si trabajas en una gran oficina, es difícil que sepas exactamente a qué se dedican tus compañeros de trabajo sólo fijándote en su ropa. Sin embargo, esto contrasta con la mayoría de las personas con las que interactúas cada día. El conductor de bus que te lleva hasta casa o en el trabajo, el camarero que te prepara el café, la gente en la recepción que te desea un buen día cuando entras en un edificio... Con toda probabilidad toda esta gente viste algún tipo de uniforme. Sobre todo si estás en Estados Unidos. Una encuesta de la consultora estadounidense Gallup reveló que, aunque la mayoría de los trabajadores estadounidenses pueden escoger cómo vestir en el trabajo, casi el 25% deben llevar un uniforme.

Los días de concienciación están pensados ​​para recordarle a la gente las causas importantes y el comportamiento deseable. Así, en febrero se celebra el Día Internacional de la Fraternidad Humana, el Día Mundial de la Justicia Social y –el favorito de todos hasta que se volvió demasiado comercial, un poco– el Día Mundial de las Legumbres. El Día Internacional de la Felicidad cae en marzo; y debemos esperar hasta noviembre para el Día Mundial de la Bondad.

Delegar bien es el six pack de la gestión de empresas: muy deseado y más difícil de conseguir cuanto mayor te haces. En teoría, confiar las decisiones adecuadas a personas más bajas en la escala corporativa significa mayor satisfacción en todas partes. Los jefes tienen más tiempo para concentrarse en los problemas que realmente merecen su atención. Los directivos intermedios y los trabajadores tienen mayor sensación de autonomía. Y la organización se beneficia de una toma de decisiones más rápida de las personas mejor informadas del tema en cuestión. Pero, en la práctica, delegar es un campo minado.