En un contexto económico marcado por la transformación digital, la falta de perfiles calificados en algunos sectores y la creciente exigencia de competitividad, la gestión del talento se ha convertido en una cuestión clave para cualquier organización. Cada incorporación puede determinar el éxito de un proyecto, la consolidación de un equipo o la capacidad de una empresa para innovar y crecer. En este escenario, la consultora de recursos humanos Talentea reivindica una forma distinta de entender la selección: con rigor, proximidad y visión estratégica.

Junto a la C-65, la carretera que une Girona con la Costa Brava, se alza la sede de la mayor empresa de recursos con capital español del Estado. Cada día contrata, desde siete países, a un total de 27.000 personas; 91.000 al cabo del año. Y lo hace desde el polígono de un pueblo corchero, con ninguna voluntad de dejar atrás 35 años de historia. Se trata de Eurofirms, que, con una facturación superior a los 700 millones de euros en 2025 y un crecimiento del 13%, es la tercera en cuota del sector en el conjunto de España. Pero no le basta.

Casi dos años después de convertirse en el quinto unicornio catalán –es decir, en una empresa valorada en 1.000 millones de euros–, Factorial, fundada en el 2016 en Barcelona, ​​sigue consolidándose en el sector de los recursos humanos y de la gestión empresarial a través de su aplicación, y su objetivo es "no parar de crecer". De hecho, según explica al ARA su cofundador y consejero delegado, Jordi Romero, aunque ya han superado los 11.000 clientes, todavía pueden llegar mucho más lejos: "Nos hemos dado cuenta de que tenemos un mercado potencial gigantesco por delante y que el número de pymes que necesitan nuestros servicios oa las que podemos ayudar con Factorial es enorme, por lo que nuestra ambición es llegar a facturar unos 1.000 millones de euros en cinco años", explica Romero.

Trabajo en una empresa con siete trabajadores con una relación muy cercana entre nosotros y dos compañeros se han enemistado y no se hablan. La situación afecta al ambiente de trabajo y quería preguntar cómo abordar la cuestión. ¡Gracias!