Que en un aula convivan niños y niñas en clase vestidos de domingo no es habitual, pero tampoco extraordinario. Tampoco lo es encontrárselos con camisetas de fútbol, ​​faldas cortas y tops, chancletas –cuando viene el buen tiempo– o pantalones apretados llenos de brille-brille. Es posible que antes de llegar a la puerta de la escuela con esta vestimenta haya habido una discusión familiar sobre si hay ropa que debería quedarse en el armario o no. Tanto si se echa la toalla y se deja hacer al niño lo que quiera como si se prima su libertad y expresión, el caso es que en las aulas la diversidad también se ve en la forma de vestir.

La palabra uniforme nos remite claramente a la estandarización de la ropa de un grupo humano. Generalmente, quien defiende su uso argumenta la igualación entre personas, además de la minimización de riesgos laborales. Pero las numerosas quejas en torno a los uniformes hablan sobre todo de un sexismo que, lejos de la igualdad, perpetúa la diferencia entre hombres y mujeres. Este ha sido el caso de las trabajadoras del Hotel Palace de Madrid, que deben trabajar con un uniforme que las sexualiza, cuyas blusas evidencian el escote y unas faldas con un corte tan profundo que, cuando se sientan, dejan al descubierto los muslos y la ropa interior. Uniformes rígidos y ajustados que dificultan la actividad física de trabajos como la de camarera de hotel. Ni que decir tiene que los uniformes de los hombres del Palace ni sexualizan ni entorpecen el movimiento. Por tanto, ¿dónde queda la idea de igualdad que debería ser intrínseca a una ropa de uniforme?

Si trabajas en una gran oficina, es difícil que sepas exactamente a qué se dedican tus compañeros de trabajo sólo fijándote en su ropa. Sin embargo, esto contrasta con la mayoría de las personas con las que interactúas cada día. El conductor de bus que te lleva hasta casa o en el trabajo, el camarero que te prepara el café, la gente en la recepción que te desea un buen día cuando entras en un edificio... Con toda probabilidad toda esta gente viste algún tipo de uniforme. Sobre todo si estás en Estados Unidos. Una encuesta de la consultora estadounidense Gallup reveló que, aunque la mayoría de los trabajadores estadounidenses pueden escoger cómo vestir en el trabajo, casi el 25% deben llevar un uniforme.