El 30 de junio del 2026 las empresas del Ibex 35 tendrán que contar con un 40% de mujeres en sus consejos de administración, tal y como prevé la ley de paridad del gobierno español que entra en vigor este jueves, y un año más tarde, en 2027, el resto de cotizadas. Aunque las compañías que conforman el selectivo de la bolsa española han dado pasos adelante para adaptarse a las recomendaciones de buen gobierno corporativo, entre ellas la de cumplir con la diversidad de género, algunas de ellas todavía están lejos alcanzar ese umbral mínimo del 40%, desde ahora fijado por ley. De hecho, en 2023 cerró con 12 de las 35 empresas del Ibex-35 sin cumplir con este hito, según los últimos datos publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el supervisor bursátil español. Sin embargo, desde entonces se han producido diferentes movimientos en los consejos de administración que han rebajado las compañías que no cumplen con el umbral mínimo de presencia de mujeres en este órgano.

La ley de la paridad ya está en la Cámara Alta y, previsiblemente, después del verano entrará en vigor. Una ley con la que el gobierno hace bandera de su compromiso con las políticas de igualdad, llevando el texto legislativo mucho más allá del mínimo exigido en la directiva europea que regula el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas cotizadas.