Este diciembre, la Beca Bada del Colegio de Médicos de Barcelona me ha permitido mirar la sanidad desde dentro de un país africano, sin prisas (pole pole, como dirían en suajili). No ha sido solo una estancia formativa. Diría que he entrado en una red invisible de médicos, enfermeras, gestoras e investigadoras que no solo curan, sino que dibujan, con lápices de colores, el mapa de los sistemas de salud del futuro. Mujeres de primera línea que no piden permiso para liderar y mujeres desde oficinas abiertas de salud pública donde las decisiones salvan vidas antes de que las ambulancias arranquen. Potentes, en mayúsculas, y a menudo exhaustas, en silencio. Y, tal vez por eso, leyendo el informe de Women in Global Health La gran renuncia: por qué las profesionales de la salud lo dejan me he atragantado con el café (por cierto, keniano y buenísimo).

Hace exactamente siete días se celebraba en el Museo Cerdà de Puigcerdà la XXIII Jornada de la Profesión Médica en el marco de la Universidad de Verano Ramon Llull. Las ponentes en las mesas redondas fueron mayoritariamente médicas. De hecho, en Cataluña hay mayoría de mujeres en la profesión médica, y entre las generaciones más jóvenes la proporción es del 70%, pero no ha sido hasta 2025 cuando una mujer ha presidido por primera vez uno de los cuatro colegios catalanes. En concreto, este febrero de 2025, Elvira Bisbe, anestesióloga del Hospital del Mar y hasta ahora vicepresidenta del Colegio de Médicos de Barcelona, ha marcado un hito convirtiéndose en la primera mujer presidenta de este Colegio desde su fundación en 1894.

Hace más de diez años que Teresa Baró publicó La gran guía del lenguaje no verbal. Durante este tiempo ha habido el boom de las redes, se han multiplicado las apps para ligar y se ha normalizado realizar videoconferencias en el trabajo. Por eso presenta una reedición del libro en la que da claves para ser consciente de lo que decimos cuando no hablamos.

Philip Morris International (PMI) ha emprendido un camino decidido hacia la diversidad, la igualdad y la inclusión, con especial enfoque en el liderazgo femenino. Aunque actualmente Philip Morris sigue siendo conocida como una compañía de cigarrillos, lleva años apostando por una transformación sin precedentes para dejar atrás el humo. Desde la empresa aseguran que "no se trata sólo de sustituir un producto por otro, sino que requiere una revisión holística de todo nuestro modelo de negocio y de nuestra propuesta de valor", incluyendo la forma de interactuar con la sociedad y, también, con su equipo.

McDonald's quiere seguir creciendo en el país y quiere hacerlo de la mano del talento femenino. La compañía, líder mundial del sector de la restauración y de las franquicias, ya tiene una parte importante de la plantilla formada por mujeres, pero ahora quiere ir un paso más allá y hacer que ganen presencia en la dirección de los establecimientos franquiciados, que hoy suman un 95% de los más de 600 que tiene su marca en España. "Somos una empresa con un alto porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad: en nuestro comité de dirección, por ejemplo, son mayoría", apunta la compañía. "Apoyamos el talento femenino y tenemos un compromiso real con la diversidad de género", añade.

El llanto de un bebé irrumpe durante unos segundos en la sala del Círculo de Economía donde se celebra el debate "Liderando el camino: mujeres que transforman", y mientras su madre le consuela las ponentes le piden que por favor no se vaya. Para ellas, cuatro mujeres en posiciones de poder, abrirse camino y transformar espacios tradicionalmente masculinizados tiene mucho que ver con ello, con apoyar a las mujeres que, con o sin hijos, quieren liderar espacios que hasta hace poco tenían vetados.

La exconsejera de Empresa de la Generalitat Àngles Chacón, la emprendedora digital e inversora con impacto social Mar Alarcón y la politóloga y experta en liderazgo Verónica Fumanal debatirán el próximo jueves, día 24 de octubre, sobre la manera de acceder y ejercer el liderazgo en organizaciones desde la condición femenina. Si por un lado es verdad que se ha avanzado mucho, por el otro también resulta evidente que queda mucho camino por recorrer. Sin dramatismos y con buenos ejemplos, las tres ponentes darán su punto de vista y aportarán su experiencia personal.

Almas Barcelona es un encuentro único y con un formato innovador, impulsado por un grupo de 10 mujeres referentes y líderes en sus sectores, que trabajan con un objetivo en común: crear una red transversal y colaborativa entre mujeres profesionales y empresarias, comprometidas con el talento y el liderazgo femenino. El evento, que se celebrará en la Lonja de Mar el próximo jueves 10 de octubre a las 13 h, pretende reunir a mujeres referentes de diferentes ámbitos de la sociedad, la empresa y la cultura que compartan su trayectoria y puedan ayudar a hacer que el networking sea ​​activo. Todo esto, con el fin de tejer redes y maximizar sus contactos.