En un piso oscuro y estrecho de la calle de Argel, en el corazón de París, Eugène Schueller se sienta frente a los fogones. Enciende uno y, bien concentrado, pone a calentar un cazo. Contiene una pasta espesa que revuelve con cuidado mientras vierte los últimos toques de mil ingredientes. La intuición le dice que esta vez sí, que le va a salir bien. Es en 1907 y, después de semanas rompiéndose el caparazón, siente que está a punto de chocar con la fórmula ideal: un producto capaz de teñir el pelo de un tono uniforme y brillante, sin provocar irritaciones ni malos olores. Toma una espátula y, con polvo quirúrgico, deposita una pequeña cantidad de la mezcla sobre un macho de pelo que espera sobre el escritorio desde hace días. Sólo necesita unos segundos para confirmarlo: acaba de crear un tinte con enorme potencial.

El aumento del nivel del mar, el deshielo de los glaciares, el calentamiento de los océanos, las sequías, las lluvias torrenciales... La emergencia climática está acelerando la degradación de los hábitats naturales de todos los rincones del planeta. Hacerle frente es urgente. Con esta premisa, la compañía líder de belleza en el mundo, L'Oréal Groupe, cuenta con una hoja de ruta, L'Oréal for the Future, que fija los objetivos que quiere cumplir la compañía en 2030 en clave de sostenibilidad y cuidado del planeta.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2024 la tasa de paro de los menores de 25 años ha caído hasta el 13% a nivel mundial, la cifra más baja de los últimos quince años, salvo excepciones. Una de ellas es España, que supera el doble y registra un 26,6% de paro juvenil. Si nos fijamos en los trabajadores con más experiencia, los datos en nuestro país tampoco son demasiado positivos. De acuerdo con el último estudio realizado por la Fundación Adecco, el 56% de las personas mayores de cincuenta años llevan más de un año buscando trabajo y el 75% no ha tenido ninguna entrevista en los últimos seis meses. Si se les pregunta por los motivos, el 90% de los mayores de cincuenta que están en paro creen que rechazan su currículum por su edad, hasta el punto de que el 25% prefiere no incluir su fecha de nacimiento, aunque el 75% restante lo hace por motivos de transparencia y visibilidad.