Con el final de las vacaciones de verano y la llegada del otoño volverá el debate sobre el absentismo laboral. Uno de los momentos destacados será el libro blanco que a finales de este mes (podría ser el día 28 o el 29) tiene previsto presentar Foment del Treball, y que elaboran un conjunto de expertos. El grupo está encabezado por Jordi García Viña, que es catedrático de derecho del trabajo, como coordinador y presidente; y el resto son Fernando Casado, que es el presidente de Asepeyo; Pedro Pablo Sanz, que es el director general de la patronal de mutuas de trabajo, Amat; Daniel Torró, consejero delegado de Geseme, dedicada a la prevención de riesgos laborales; Antonio Salas, que es un gran especialista de Madrid, dentro de Amat; el abogado Manel Silva y Yesika Aguilar, que es la directora de recursos laborales de Foment.

Todos los avances y nuevas tecnologías generan inquietud y miedo. Lo hemos visto a lo largo de la historia. Y es lo que está pasando con la inteligencia artificial (IA). Hay muchos estudios que apuntan la pérdida de cientos o miles de puestos de trabajo, y el potencial de esta nueva tecnología aún está en sus inicios. Pero ya hemos visto muchos titulares como el del semanario The Economist de hace unos días, "El apocalipsis del trabajo". No se puede negar el impacto que puede tener, y no solo en las tareas repetitivas y de poco valor añadido.

Como siempre que surge una nueva tecnología o avance, con grandes cambios y cada vez más acelerados (la radio, la televisión, internet...), las etapas se queman cada vez más rápido. Y se teme por el impacto en el mercado laboral. Ha comenzado a pasar con la inteligencia artificial (IA), la gran cuestión actual. Diversos estudios, del Fondo Monetario Internacional (FMI) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre otros, lo han analizado. Unos son más apocalípticos que otros, pero, en todo caso, la IA ya es un argumento para reducir plantillas y ganar más márgenes y rentabilidad.