Dos décadas de mediciones no han sido suficientes para derribar el techo de vidrio en las empresas españolas. Según la 20a edición del informe Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2026, presentado por ICSA Grupo y EADA Business School, la alta dirección sigue siendo un terreno mayoritariamente masculino. Aunque la representación femenina ha pasado del 16,9% en 2006 al 18,6% actual, la desigualdad económica persiste e incluso se ha agravado en los niveles de mayor responsabilidad.