Queda mucho camino por recorrer en la paridad hombre-mujer en las direcciones de las empresas. La mitad de la población aún está infrarrepresentada. Pero a pesar de unos niveles aún bajos, en las empresas familiares catalanas la situación es un poco mejor. Lo recoge un estudio promovido por la Associació Catalana de l'Empresa Familiar (ASCEF), según el cual, las compañías de esta índole "son claramente más inclusivas con las mujeres".

Dos décadas de mediciones no han sido suficientes para derribar el techo de vidrio en las empresas españolas. Según la 20a edición del informe Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2026, presentado por ICSA Grupo y EADA Business School, la alta dirección sigue siendo un terreno mayoritariamente masculino. Aunque la representación femenina ha pasado del 16,9% en 2006 al 18,6% actual, la desigualdad económica persiste e incluso se ha agravado en los niveles de mayor responsabilidad.