En abril de 2022 entró en vigor la gran reforma laboral de Yolanda Díaz. La ministra de Trabajo prometió que las nuevas medidas favorecerían una transformación profunda del mercado laboral español y combatirían uno de sus problemas endémicos: la alta temporalidad. Cuatro años después, sin embargo, ¿podemos decir que la iniciativa ha conseguido su gran objetivo? Según Jordi Garcia, catedrático en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, no. "O al menos eso es lo que parece con los pocos datos que dan", asegura. Diferentes informes, como uno publicado hace pocas semanas por el think tank liberal Fundación Civismo, coinciden con el experto y dicen que los cambios han sido, realmente, "estadísticos".

El ministerio de Trabajo reclama 110 millones de euros a Uber Eats por haber dado empleo a 60.000 repartidores como falsos autónomos entre los años 2022 y 2026, según ha avanzado El País y han confirmado a el ARA fuentes del ministerio de Trabajo. La Inspección de Trabajo, que depende de la cartera que lidera la vicepresidenta Yolanda Díaz, inició una investigación el verano del año pasado y llegó a la conclusión de que estos trabajadores debían ser asalariados.

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO, pero no las patronales, han acordado este jueves subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.221 euros brutos en 14 pagas, un 3,1% más que en 2025. Es un alza de 37 euros mensuales, según ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. Así, el Consejo de Ministros aprobará próximamente el incremento del salarial, que surtirá efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año.

1. El pasado lunes, en un debate sobre "El futuro del trabajo y el sentido de la vida", en la Escuela Europea de Humanidades, Sara Berbel insistió en la importancia del reconocimiento y dignificación del trabajo como elemento articular de la sociedad, y en la necesidad de afrontar desde esta perspectiva los cambios tecnológicos, que a menudo son vistos como una amenaza a una amenaza, colectiva. Si en los últimos tiempos ya se han abierto brechas importantes en la lógica de la cultura del trabajo, ahora los instrumentos del progreso del conocimiento dan vértigo. Y en este sentido la IA, el gran mito en pleno despliegue, genera grandes inquietudes.

Si hiciera jornada completa, Mirko debería trabajar siete horas y media, pero hace ya seis años que hace cinco y media. Durante este tiempo se ha acogido a una reducción de jornada para poder compaginar el trabajo y la crianza de sus tres hijos con su mujer. Además tienen dos, uno cada uno, con parejas anteriores. Así que, en total, hay días o semanas que son cinco hijos. Llevan más de veinticinco años viviendo en Barcelona, ​​pero no tienen familia extensa; él es alemán y ella viene de Venezuela y, por tanto, se han tenido que organizar mucho, durante estos años.

Otros 554 inspectores y subinspectores durante los próximos dos años y un laboratorio contra el fraude laboral. Estas son algunas de las iniciativas incluidas en la estrategia del ministerio de Trabajo para el período 2025-2027, y que ha aprobado este martes el consejo de ministros.

El gobierno español, necesitado de gestos que disimulen el desdibujamiento creciente de la socialdemocracia, ha apostado por la reducción de la jornada laboral, con el rechazo de la patronal y de las derechas, que siempre ven demasiadas concesiones a las clases populares. Dos horas y media menos de trabajo semanal no da para grandes sustos. De hecho, ahora mismo ya hay varios sectores que están por debajo de las cuarenta horas: educación (34,5), administración pública (35,9) y finanzas y seguros (37,2). ¿Por qué no los demás?

El lunes 28 de abril, el gran apagón. El martes 29 de abril, las inevitables secuelas del grave incidente. El jueves 1 de mayo, festivo. El viernes 2 de mayo, muchas instituciones educativas y no educativas haciendo puente. La verdad es que no es muy habitual que ocurra todo esto tan seguido. En todo caso, las circunstancias invitan a pensar en cómo está cambiando nuestra percepción del trabajo y, como consecuencia, la del ocio. Es probable que si a un catalán de los siglos XVII o XVIII le hubieran preguntado "¿Usted, qué es?", la respuesta habría estado asociada a su estamento (militar, eclesiástico, nobiliario, etc.) o bien a la pertenencia a un determinado gremio, que hasta el final del Ancien Régime era la principal forma de asociación civil entre personas. También es razonable pensar que más adelante, en el XIX, el interpelado ya no habría hecho referencia al estamento o al gremio, sino que se habría autoubicado entre los industriales/propietarios, los menestrales o los obreros. Es igualmente probable que, hasta hace poco más de una generación, a la respuesta se le añadiera el nombre de la empresa para la que uno trabajaba: "Yo soy trabajador de Fecsa" (o de La Caixa, o de lo que sea). Hoy, cuando hablo con algún exestudiante y le pregunto qué hace, tanto si tiene una actividad fija y remunerada como si no me responde a menudo con una fórmula que implica una –digamos– identidad desiderativa: "Quiero ir a hacer un segundo máster en Londres", "Estoy intentando cambiar de departamento dentro de la empresa", "Me gustaría aprender francés", etc. Existe la convicción de que el trabajo ya no será una actividad asociada a su identidad personal, porque tendrá unos cuantos a lo largo de su vida. Como subrayó el profesor Carlos Obeso, con quien colaboré en la Encuesta Europea de Valores hace unos años, el trabajo es cada vez más un simple mecanismo de remuneración, no un rasgo profundo de nuestro yo, como ocurría antes. La identidad desiderativa dentro del ámbito laboral apunta a la asunción plena de un mundo cambiante, algo que no significa necesariamente inestable o incluso inseguro. La enorme movilidad laboral de Estados Unidos, por ejemplo, está asociada, con todas las excepciones necesarias, a bajos índices de paro en comparación con los europeos.

Amador Fernández-Savater (Madrid, 1974) es periodista, filósofo y autor de Capitalismo libidinal (NED Ediciones), un libro en el que analiza la relación entre el capitalismo y el deseo y aborda el malestar, la precariedad y la aceleración de nuestros tiempos.

Los costes laborales –el coste que tiene para la empresa cada trabajador incluido el salario y otros gastos, como las cotizaciones– cerraron el 2024 en máximos históricos tanto en Catalunya como en España, según la encuesta publicada este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto, el coste laboral en Catalunya se situó de media en 3.483 euros al cierre del cuarto trimestre, después de incrementarse un 2,6% respecto al último trimestre del año anterior, mientras que en el conjunto de España fue de 3.258 euros mensuales, un 3,6% más.

Recuerdo que, hace un tiempo, oí a la escritora Cristina Morales explicando que si querían enviarle una propuesta laboral, ya fuera para invitarla a un festival, a una charla oa un diálogo, le escribieran el importe previsto en el asunto del correo. Así, sí: que junto al tema ("Recital poético para el festival X"), añadieran cuánto dinero le ofrecían por el trabajo. Decía que, de lo contrario, no se molestaría en abrirlo. En ese momento me pareció exagerado, algo pasado de vueltas, pero con el tiempo tengo que darle la razón. Pedimos el pan entero para conseguir migajas, ya se sabe, y yo ahora me conformo si me indican en el cuerpo del mail, sin que tenga que preguntarle, cuánto me pagarán. Sin embargo, normalmente hay que responder: "Disculpad, ¿y con qué presupuesto cuenta?", "¿Contemple pagar honorarios?", con miedo, como si pidiera lo que no toca.

Es jueves por la mañana. Pero, a pesar de ser un día laborable, la calle Rogent, en el barrio del Clot de Barcelona, ​​está llena de quienes aprovechan para adelantar las compras y llenar la nevera para las comidas en familia que les esperan. Falta muy poco para la primera fecha clave, en Nochebuena. Las dos niñas con coletas tensas que pasean con la abuela y su perrito lo saben muy bien. Por eso, son las primeras en señalar rápidamente con el dedo en el momento en que ven bajar por la calle a un hombre vestido de rojo, al que apenas se le ven los ojos tras unas gafas redondas y una gran barba blanca. Le acompaña un duende, que lleva una gorra verde y carga una bandolera llena de caramelos para repartir.

Como ciudadanos tenemos el derecho a declararnos en huelga para reclamar mejoras en la empresa por la que trabajamos. Detenemos máquinas y dejamos claro que sin nuestro trabajo no se alcanzan objetivos ni se da un buen servicio a terceros. La empresa se ve evocada a negociar las demandas de unos trabajadores que llevan tiempo asumiendo una situación que al empezar la huelga se había vuelto insostenible.

Remedios Zafra nació en un pequeño pueblo de Córdoba donde la mayoría de personas trabajaban en el campo. Su padre, de hecho, nunca fue a la escuela. Y mi madre ya trabajaba con nueve años. Ella estudió antropología, se doctoró en bellas artes y hoy es investigadora del CSIC. En sus ensayos reflexiona sobre el concepto vida-trabajo.

En Europa oriental, una mujer inteligente y sensible me cuenta que le ha salido un nuevo trabajo, que deja el que tiene ahora, y que entre uno y otro tiene unas semanas libres. Me pregunta qué haría yo de estas semanas libres.

Los cambios que promueve la directiva europea de permiso único, entre los que se encuentra la simplificación de los trámites para emitir permisos de residencia y de trabajo a extranjeros extracomunitarios, debían estar aprobados en el primer semestre del año. Sin embargo, un mes más tarde la norma comunitaria –que es de obligado cumplimiento– aún no se ha incorporado al ordenamiento jurídico español, si bien el Estado tiene hasta mayo de 2026 para hacerlo. Este lunes el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha convocado a una comisión interterritorial para buscar la complicidad de los gobiernos autonómicos, de forma que hagan propuestas que permitan sacar adelante la reforma del reglamento de extranjería –en exposición pública hasta el 10 de septiembre –. La secretaria de Igualdad de la Generalitat, Mireia Mata, ha representado a Catalunya en el encuentro, y explica al ARA que el ejecutivo ya hizo sus propuestas tras llegar a consensos con las conselleries de Igualdad, Trabajo y Derechos sociales el pasado mes de abril.

Con las vacaciones es cuando nos planteamos si tiene sentido tanta dedicación laboral en el año. ¿Es vida esto que tenemos?, nos preguntamos. ¿Qué es más importante, el trabajo o el tiempo para nosotros, para amigos y familia? ¿Nos podríamos organizar mejor? La presión social para el triunfo profesional, el afán de ganar dinero –que a menudo después no tenemos tiempo para gastar–, la tecnología que nos permite llevar siempre el trabajo encima, la precariedad laboral que obliga a muchos a hacer más horas que uno reloj, el miedo a perder el puesto de trabajo, la condición de autónomo autoexplotado... Hace tiempo que el trabajo ha reconquistado espacio y tiempo en nuestras vidas.

Imagina que conoces a un desconocido en una fiesta. ¿Qué hace que el encuentro sea un éxito? La primera lección es escuchar la sabiduría de un anuncio de champús de los años 80: "Nunca tendrás una segunda oportunidad para crear una primera impresión". La segunda lección es recordar que no necesitas llevar una boina o mantón de piel para resaltar. La tercera es no olvidar que lo que no digas será tan importante como lo que digas.

El número de personas sin trabajo creció en el primer trimestre en Catalunya. El total de trabajadores en paro aumentó en 12.800 personas, hasta las 396.100, según los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La tasa de paro, pues, pasó del 8,97% del cuarto trimestre del pasado año al 9,48%.

“¡Vaya! Aquí le faltan unas cuantas estanterías, ¿verdad?” Ésta fue la primera reacción de Carol Garcia cuando llegó a la redacción del ARA para esta entrevista. Hace cuatro años García dio la vuelta a su vida laboral y se convirtió en organizadora profesional: una especie de Marie Kondo (La magia del orden, 2015) catalana que se ha especializado en mejorar la eficiencia y la productividad de los trabajadores y empresas a través de la creación de sistemas organizativos.