Uno de los mensajes más potentes de la campaña de Trump ha sido el que clama contra los males de la inmigración: no sólo nos toman el trabajo, sino que incluso se comen nuestras mascotas. Pero, por absurdo que suene, ese discurso no es exclusivo del excéntrico presidente americano. Lo hemos sentido mucho más cerca, con Vox o Aliança Catalana. Todos ellos han captado la idea de que, cuando a una sociedad se extiende la desconfianza, la gente se siente atraída hacia líderes fuertes que identifican a un enemigo con cara y ojos. Y si tiene la piel de otro color, es aún más fácil señalarlo. La inmigración se ha convertido en el perfecto blanco de todas las frustraciones. Pero, ¿realmente los inmigrantes nos toman el trabajo o hay algo más que hay que entender?

El mercado de trabajo no es una máquina perfecta. Hay sectores donde el trabajo escasea y otros en los que faltan manos. Claro, no todo el mundo puede hacer de todo: para la gran mayoría de trabajos –por no decir todos–, es necesario tener una preparación específica. Por eso hay puestos de trabajo que no se llenan, aunque el paro siga siendo relevante. La manera de abordar este desfase debe ser, pues, desde la base, es decir, desde la formación. Pero no es tan fácil. Porque una cosa es lo que piden las empresas y otra lo que quieren estudiar y al que se quieren dedicar los jóvenes. Casar estos dos mundos es un reto que hace tiempo que persiguemos como sociedad.

La conversación empieza con un "¿Cómo estás?", y el interrogado responde con resignación: "Bueno, como siempre, estresado en el trabajo". Esta interacción se repite en cenas en una terraza, chats de WhatsApp y encuentros repentinos en medio de la calle. Tan a menudo que casi lo hemos normalizado como síntesis de un estado de ánimo habitual en muchos trabajadores. El entorno laboral es una de las principales fuentes de estrés de la vida moderna. Pero a menudo es el resultado de varias situaciones en las que lo que se pide al empleado y los recursos de los que dispone para hacerle frente no están equilibrados. En el ARA hemos pedido a dos psicólogos especializados en organizaciones cómo podemos detectar si estamos sufriendo estrés laboral y qué herramientas nos pueden ayudar a gestionarlo.

Desde que empezó la crisis financiera de 2008, España no había conseguido que en los registros de paro del SEPE volviera a aparecer el número 2 acompañado de la palabra millones. Por primera vez en más de 13 años, desde noviembre de 2008, la cifra de personas sin trabajo en el Estado ha bajado de los 3 millones. Concretamente, el número de parados se situó en 2.922.991, después de que en mayo se redujera a 99.512 personas. "Volvemos a dar cifras de paro que no habíamos conocido en tres lustros", ha reivindicado el secretario de estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, durante la rueda de prensa posterior a la publicación de los datos por parte del ministerio.

Genís tiene 27 años, hace cinco que trabaja en la cooperativa de gestión de residuos Femarec y, si todo va bien, pronto podrá presentarse a las oposiciones que está preparando. Su vida laboral, sin embargo, representa a un 20% minoritario y rompe con una estadística contundente: solo una de cada cinco personas activas con discapacidad intelectual tienen trabajo en España. Esta es la realidad para la mayoría del colectivo que denuncia la Federació Catalana de Discapacitat Intel·lectual (Dincat), esta vez a través de un informe con propuestas para que el modelo de inserción laboral sea más inclusivo.

Sindicatos y trabajadores de CaixaBank vivirán este martes una jornada largamente esperada y temida. La entidad comunicará el número de trabajadores afectados por el ERE que se anunció para digerir Bankia, absorbida recientemente. El banco nacionalizado tenía 15.000 trabajadores que han ido a la entidad catalana y se prevé que el recorte oscile entre 7.000 y 10.000 empleados. Será, se prevé, el ERE más grande de la historia de un sector, el financiero, que desde el estallido de la Gran Recesión en 2008 bordea un recorte de plantilla de 100.000 empleados.

El 2020 fue el año en el que el SEPE estalló, pero la plantilla del organismo público de ocupación es muy crítica e insiste en que el 2021 no se ha resuelto la situación. El sindicato USO ha convocado dos jornadas de huelga este lunes y mañana para protestar contra la saturación que sufren los trabajadores del servicio. Aún así, fuentes sindicales admiten que el seguimiento de la protesta ha sido bajo y hacia las doce de la mañana se cifraba en un 30%. El motivo de la parada nace principalmente de la "sobrecarga brutal" que, según denuncia la delegada sindical del SEPE en USO Marisa Pérez, arrastran los trabajadores desde el principio de la pandemia del coronavirus. "Hay problemas que vienen de hace seis años, pero con el confinamiento muchos se han enquistado. No podemos respirar ni levantar la cabeza así", comenta.

En menos de un año, la pandemia del covid-19 ha dejado una profunda impronta en el mercado laboral. Las restricciones que se han visto obligados a imponer la mayoría de países para parar los contagios y que han parado la actividad económica durante semanas o meses han tenido un impacto enorme: durante 2020, las horas de trabajo a nivel mundial se redujeron un 8,8%, el equivalente a 255 millones de puestos de trabajo, según los cálculos que ha hecho la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “Es una pérdida global y sin precedentes”, apunta el informe publicado este lunes por el organismo con sede a Ginebra. La destrucción generalizada de horas de trabajo también ha provocado una caída de los ingresos procedentes del trabajo del 8,3%, el equivalente al 4,4% del producto interior bruto (PIB) mundial.