El mundo empresarial se ha asociado, históricamente, a liderazgos masculinos de traje y corbata. La reivindicación de la necesidad de mayor presencia femenina en cargos de dirección lleva décadas llenando tesis y propuestas de asociaciones empresariales, hasta el punto de que la paridad ya es, cada vez más, una herramienta para valorar la política de empresa de las organizaciones. Poco a poco, la situación va mejorando: según los últimos datos de Grant Thornton, Cataluña tiene un 44,2% de mujeres en altos cargos, la mayor tasa del Estado. De hecho, el porcentaje registrado por el informe este año en Cataluña ha aumentado en 8,2 puntos comparado con el pasado año, lo que sitúa al Principado 5,8 puntos por encima de la media española (38,4%). Desde elEmpresas, le traemos una elección de 10 perfiles de directivas influyentes en la economía catalana, que incluyen figuras consagradas y perfiles menos conocidos.

Las desigualdades de género afloran muy pronto. Los niños ya son conscientes de ello a los 10 y 11 años y tienen algunas cosas que decir al respecto: entre sus propuestas está el fin de las violencias y las discriminaciones (especialmente el machismo y el racismo), la igualdad entre las personas (incluida entre los niños y las niñas y, también, en la escuela) y acabar con la presión estética. Así lo piden en elAgenda de los Niños, un documento elaborado a partir de consultar a más de 5.000 niños de Barcelona, ​​que recoge las 11 demandas, 30 propuestas y más de 100 ideas de los niños y niñas para mejorar el bienestar de la infancia.

Naim Darrechi (30 millones de seguidores en TikTok) dijo recientemente: "Las mujeres tienen más derechos y, por tanto, a partir de ahora, soy una mujer, porque en España te dejan cambiar de sexo cada seis meses y sólo tienes que 'llenar un formulario'.

"Antes, mi experiencia estaba atravesada por miedo a acabar en prisión y ahora por una agresión física". La frase la pronuncia una activista veterana a favor de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres (aborto, anticonceptivos, etc.) y resume el sentimiento de las activistas de la causa feminista que están en la diana de ataques de los grupos antigénero, bien organizados a escala internacional y potenciados por las redes.

El sector tecnológico ha sido históricamente un mundo regido por varones. Rosa Maria Rodríguez Curto, vicepresidenta de T-Systems Iberia y del Círculo Tecnológico, ha sido incluida en la última edición de la lista Forbes como una de las 100 mujeres más influyentes de España y es un referente en ese ámbito. Con tres hijos y una larga trayectoria profesional a sus espaldas, que comenzó en Electronic Data Systems y siguió a T-Systems, la multinacional alemana de servicios informáticos de Deutsche Telekom, la ingeniera de telecomunicaciones asegura que su "no ha sido un camino fácil". Aunque es optimista, señala que el gran reto está en las universidades.

Maltratadores que sorprenden con un cambio de género para evitar ser juzgados por la ley de violencia machista o policías y militares que también pasan por el registro para obtener los supuestos "beneficios" reservados para sus compañeras mujeres. Son algunos de los casos que han circulado en las redes sociales y que han servido como gasolina para alimentar a los discursos contra la ley trans, especialmente por la supuesta facilidad para saltársela. Pese al revuelo y el escándalo de estos casos, de las 5.900 demandas de cambio de género en los registros civiles desde que en el 2022 entró en vigor la norma, sólo se han denegado 85.

El 30 de junio del 2026 las empresas del Ibex 35 tendrán que contar con un 40% de mujeres en sus consejos de administración, tal y como prevé la ley de paridad del gobierno español que entra en vigor este jueves, y un año más tarde, en 2027, el resto de cotizadas. Aunque las compañías que conforman el selectivo de la bolsa española han dado pasos adelante para adaptarse a las recomendaciones de buen gobierno corporativo, entre ellas la de cumplir con la diversidad de género, algunas de ellas todavía están lejos alcanzar ese umbral mínimo del 40%, desde ahora fijado por ley. De hecho, en 2023 cerró con 12 de las 35 empresas del Ibex-35 sin cumplir con este hito, según los últimos datos publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el supervisor bursátil español. Sin embargo, desde entonces se han producido diferentes movimientos en los consejos de administración que han rebajado las compañías que no cumplen con el umbral mínimo de presencia de mujeres en este órgano.

El mundo ha concentrado en 2023 más guerras que nunca desde el fin de la Segunda Guerra Mundial. Y las perspectivas del año que estamos a punto de estrenar no son mejores. No sólo hay más conflictos, sino que se entregan con más impunidad, porque el derecho internacional que debería regularlos ha perdido fuerza. El 2024 estará marcado por esta inestabilidad global y al mismo tiempo por un calendario electoral inédito: 76 países deben celebrar elecciones, bajo sistemas más o menos democráticos. Será un año de armas y urnas. Lequipo de investigación del Cidob, coordinado por Carme Colomina, ha analizado los temas que marcarán la agenda en los próximos doce meses. El resultado de este ejercicio es una brújula para no perderse en la vorágine de un mundo "desordenado, convulso y contestado". Bienvenidos a 2024.

Primera, segunda y ahora tercera vuelta. La ley de representación paritaria del gobierno español fue una de las normas que tras pasar dos veces por el consejo de ministros y dar el salto al Congreso de los Diputados quedó colgada en la cámara baja española por el adelanto electoral del pasado mes de mayo. Este martes, sin embargo, el gobierno de Pedro Sánchez la ha vuelto a aprobar en consejo de ministros para poder iniciar, de nuevo, el trámite parlamentario y que vea finalmente la luz.

La polémica ha explotado después de que diferentes medios hayan publicado un documento de audio con un comentario sexista dirigido a mujeres periodistas pronunciado el lunes por el ministro de Justicia francés, Éric Dupond-Moretti, tras realizar unas declaraciones a la prensa, cuando pensaba que todos los micrófonos ya estaban apagados. "Veo que entre las mujeres periodistas que me habéis preguntado ninguna de vosotros estaba delante de mí enseñando los pechos, ¿eh? ¿No hace suficiente calor?", les espetó el ministro. La exclamación, que Dupond-Moretti quiso hacer en tono de broma, ha levantado muchas críticas, sobre todo de los consejos de redacción de distintos medios de comunicación del país.

La pandemia parecía que tenía que ser un punto de inflexión para cambiar la manera de trabajar aprovechando la irrupción del teletrabajo, la tecnología y la flexibilidad horaria. Los datos, sin embargo, demuestran que todo fue un espejismo. El presencialismo ha vuelto a la oficina y esto perjudica especialmente a las mujeres, sobre todo a la hora de ocupar lugares de responsabilidad que ponen difícil la conciliación. Según un estudio de la escuela de negocios Eada y del grupo Icsa sobre la brecha salarial presentado este miércoles, el número de mujeres directivas este año respecto al pasado ha bajado dos puntos después de una tendencia al alza desde 2016. Concretamente, casi un 17% del total de directivos en España son mujeres, mientras que el año pasado el porcentaje estaba cerca del 19%. Además de la bajada, lo más preocupante es que la cifra sigue por debajo del 19,5% logrado en 2008, a pesar de las políticas de concienciación que se han hecho en la última década.

El mundo académico no deja de ser un reflejo de la sociedad y el sesgo de género que existe en todos los ámbitos no es una excepción. También en las universidades las mujeres tienen menos acceso a los altos cargos de gobernanza, docencia e investigación. Las rectoras, vicerrectoras, decanas e investigadoras siguen siendo una minoría, según el informe La perspectiva de género en docencia en las universidades, de la Xarxa Vives, que incluye todas las universidades públicas y privadas de Catalunya y algunas del País Valenciano.

Tienen miles de seguidores en las redes sociales pero no prescriben productos de moda o belleza, ni muestran cuerpos perfectos o estilos de vida ideales, como hacen una gran mayoría de influencers, sino que utilizan su popularidad en los canales digitales y su capacidad de conectar con los adolescentes para contribuir a hacer un mundo más igualitario y justo. Defienden causas como el feminismo, la igualdad de género, el antirracismo o la diversidad cultural, y desmontan estereotipos. Y muchos de ellos lo hacen en catalán, cosa que añade un plus de reivindicación a los contenidos que cuelgan en las redes.

Cinco años después de la violación múltiple de la Manada en los Sanfermines de 2016 y de multitudinarias manifestaciones con los lemas "Hermana, yo sí te creo" y "Solo sí es sí", España elimina la diferencia entre abuso y violación y modifica, finalmente, la definición de consentimiento. Se recoge en el proyecto de ley de libertad sexual, conocida popularmente como la ley del solo sí es sí, que este martes prevé aprobar el consejo de ministros. "La ley recoge precisamente el clamor del movimiento feminista", defiende el ministerio de Igualdad español.

El debate sobre la autodeterminación de género ha impactado los últimos años en el ruedo político. Las negociaciones en la Moncloa sobre la llamada ley trans han alimentado roces entre PSOE y Unidas Podemos, que en el último año han encarnado -con matices- las corrientes del feminismo. Si en el socialismo el argumentario actual -que trascendió a los medios en junio de 2020 y que el partido considera vigente- defiende que el sexo es un hecho “biológico”, Unidas Podemos reivindica que el sexo, como el género, también es cultural. Esto último se traduce en la futura ley en el hecho que cualquier persona de más de 16 años puede cambiarse nombre y sexo en el registro civil solo con una declaración expresa. 

Recientemente, la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT) ha puesto en marcha la iniciativa #NoMoreMatildas para aumentar las referencias a mujeres científicas en los libros de texto escolares y despertar así vocaciones científicas en las chicas. ¿Qué habría pasado si Einstein hubiera sido una mujer? Seguramente su apellido no nos sonaría. Los méritos de sus estudios se los habría llevado un hombre. Es lo que se conoce como efecto Matilda, llamado así en honor a Matilda Joslyn Gage, activista de los derechos de las mujeres. La ciencia durante siglos se hizo al margen de las mujeres o usurpando sus adelantos. La inercia masculina es fuerte y sigue reproduciendo una discriminación y una cierta invisibilidad. Persiste, aunque sea subliminalmente, el prejuicio demasiado arraigado de que la investigación es un trabajo de hombres. Para corregirlo, en 2015 se instauró el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, que se celebra cada 11 de febrero.