UGT y CCOO llevaban tiempo planteando "descentralizar" la manifestación principal del Primero de Mayo y cambiar Madrid como ubicación, según ha explicado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, este lunes. Finalmente, han optado por Málaga, pero a nadie le ha pasado por alto que coincide con el arranque de la campaña electoral en Andalucía. De hecho, se da por hecho que asistirá la candidata socialista a Andalucía y hasta hace poco vicepresidenta primera del gobierno español, María Jesús Montero. "No tiene nada que ver con las elecciones [...] [La movilización] no se puede improvisar de un día para otro", han indicado los sindicatos, descartando así la idea de una coincidencia a conciencia. La elección de la ciudad andaluza se debe a que vive de primera mano el problema del acceso a la vivienda, según han explicado.

La nueva planta logística de Amazon, inaugurada en 2023 en un polígono a las afueras de Figueres, ha revolucionado el Alt Empordà. Es, con diferencia, la empresa más grande de la comarca, por delante de compañías de envergadura como los supermercados de Antonio Escudero en La Jonquera o el gigante de la alimentación Transgourmet. Trabajan día y noche alrededor de 2.000 personas, un volumen que representa más del 1 % de toda la población de todos los municipios a 40 km a la redonda. Y, como es lógico, esta correlación entre trabajadores y habitantes, mucho más elevada que la de cualquier gran empresa del área metropolitana de Barcelona, provoca que todo lo que rodea el negocio de Amazon tenga un impacto directo en el día a día de la comarca.

Los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y la UGT, han exhibido unidad con propuestas concretes sobre el despido, la vivienda, el contrato a tiempo parcial y el diálogo social y la negociación colectiva. Este martes, las dos organizaciones han presentado un plan conjunto en torno a estas cuatro materias que suponga un revulsivo para la acción sindical, sobre todo a las puertas del Primero de Mayo, pero que también sirva como "correa de transmisión" de aquellas preocupaciones que afectan a los trabajadores y que, a juicio de las organizaciones, la agenda política marcada por la crispación no está recogiendo. "Estamos ante una iniciativa [sindical] que tiene pocos precedentes", ha indicado el secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, en rueda de prensa.

La Generalitat necesita unos presupuestos para funcionar bien. Por ahora, la Generalitat todavía se gestiona con la prórroga de las cuentas de 2023, lo que limita bastante el margen de maniobra de la administración, además de dejarla sin unos 1.500 millones de euros, que no se utilizan porque no se pueden incluir gastos o proyectos nuevos por no tener presupuestos. Se trata de una cantidad equivalente o similar a la dotación anual de departamentos como el de Empresa y Trabajo o el de Universidades e Investigación. Lo cierto es que los ciudadanos merecen que la administración trabaje con unas cuentas que se adapten a las necesidades del país hoy, no con cifras que respondían a la realidad de hace tres años. Además, tener unos presupuestos permitiría aprovechar al máximo los recursos obtenidos con unos niveles de recaudación de récord gracias al crecimiento económico, tanto en lo que se refiere a los tributos en los que Cataluña participa, como el IRPF, como con los propios y cedidos (sucesiones o transmisiones patrimoniales) con el sistema de financiación actual.

La última vez que Pedro Sánchez ratificó un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) fue en 2020, desde la Moncloa, tras un acuerdo con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, y las patronales españolas CEOE y Cepyme. Seis años después, Sánchez ha vuelto a presidir una nueva subida del sueldo mínimo. Esta vez lo ha hecho desde el ministerio de Trabajo, de la mano de la titular de la cartera, Yolanda Díaz (Sumar), y de los dos líderes sindicales, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), pero sin los empresarios, con los que Sánchez no ha dudado en marcar distancias.

La brecha salarial de género es una de las más claras evidencias de la desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. En Catalunya, este agravio provocó que las mujeres cobraran un 16,75% menos que los hombres en 2023: la ganancia media anual masculina fue de 32.721,58 euros, mientras que el femenino fue de 27.240,93 euros. Con estas cifras, la diferencia mensual asciende a 456,72 euros menos para ellas. Éstos son los últimos datos disponibles que explican este fenómeno estructural y que ha presentado en un informe este viernes la UGT de Catalunya. La distancia salarial entre hombres y mujeres es mayor en Catalunya que en el conjunto de España, donde la brecha se situó en un 15,74%.

El pasado año 109 trabajadores murieron en accidentes relacionados con el trabajo en Catalunya, un incremento de un 22,5% respecto al ejercicio anterior. Los datos del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo ponen luz sobre la evolución de la siniestralidad laboral en 2025, año en el que el número de víctimas se encaramó hasta el nivel más alto en los últimos 14 años. Hay que retroceder hasta el 2011, cuando fallecieron 113 personas, para encontrar una cifra más elevada.

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO, pero no las patronales, han acordado este jueves subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.221 euros brutos en 14 pagas, un 3,1% más que en 2025. Es un alza de 37 euros mensuales, según ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. Así, el Consejo de Ministros aprobará próximamente el incremento del salarial, que surtirá efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, avisó este jueves al gobierno español de que "no firmarán más acuerdos" si no cumple los compromisos adquiridos para modificar el registro horario y para impedir la absorción y compensación de pluses a los perceptores del salario mínimo (SMI).

El ministerio de Trabajo ha planteado a los agentes sociales una subida del 3,1% del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026, manteniendo ese sueldo de referencia exento de tributación, lo que supondría elevarlo de 1.184 a 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (37 euros más). La patronal española y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT se comprometieron a estudiar la propuesta, según explicó en rueda de prensa este miércoles el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, tras la reunión entre los agentes sociales para intentar llegar a un acuerdo.

Los presupuestos de 2026 son imprescindibles y deben acordarse a toda costa. Los líderes catalanes de CCOO y UGT, Belén López y Camil Ros, han exigido este miércoles unas nuevas cuentas para la Generalitat de cara al próximo año, a través de una batería de propuestas que suponen un incremento del gasto de unos 3.600 millones de euros. Ambas organizaciones han llamado a las fuerzas políticas de izquierdas a entenderse y dar luz verde a unos presupuestos que tengan en cuenta los bolsillos de los trabajadores. Cabe recordar que las cuentas están prorrogadas desde 2023, aunque el Gobierno ha realizado algunos equilibrios por la vía de los suplementos de crédito.

Los sindicatos del metal de Barcelona, ​​CCOO y UGT, cerraron la madrugada de este viernes un preacuerdo con la patronal UPM para el nuevo convenio del sector. De esta forma, los trabajadores han desconvocado las dos jornadas de huelga que tenían previstas para los días 3 y 10 de diciembre. En un comunicado, CCOO ha explicado que el pacto tiene una vigencia de tres años, "incorpora gran parte de las principales reivindicaciones" de la propuesta sindical y se votará la próxima semana entre los delegados para ratificarlo.

El ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF –CCOO está pendiente de validarlo con sus órganos internos– han cerrado este miércoles por la noche un acuerdo plurianual para subir los salarios de los más de tres millones de funcionarios un 11% en el periodo de 2025 a 2028. Este incremento se distribuirá en 2; del 1,5% para 2026, con una variable adicional del 0,5% vinculada a la evolución del IPC; del 4,5% para 2027, y del 2% para 2028, según informaron fuentes sindicales.

Los dos sindicatos mayoritarios mueven ficha de cara a una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en el 2026. CCOO y UGT han puesto negro sobre blanco su propuesta de cara a una negociación con el gobierno español y la patronal: subir un 7,5% el SMI, hasta los 1.273 euros brutos al mes, e incluye. El incremento supone subir 89 euros el salario mínimo actual, situado en 1.184 euros brutos al mes en catorce pagas, tal y como detallaron el secretario de acción sindical de CCOO, Javier Pacheco, y el secretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján, en rueda de prensa este martes. Ambos representantes sindicales defendieron que la subida del SMI para 2026 debe ser "contundente e importante".

Nuevo cierre en la industria catalana. El sindicato UGT ha denunciado este viernes que la compañía japonesa Hi-Lex ha anunciado el cierre de su planta en Granollers y ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a sus 67 trabajadores. Como respuesta, la plantilla ha iniciado una huelga indefinida para mostrar su "rechazo frontal" a la decisión de la multinacional.

Tras dos años y medio guardado en un cajón, el Estatuto del Becario llegará finalmente al consejo de ministros este martes como anteproyecto de ley, según ha avanzado El País y ha podido confirmar el ARA. El ministerio de Trabajo de Sumar anunció en junio de 2023 un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para sacar adelante este nuevo marco legal para los estudiantes en prácticas, pero la medida quedó detenida por el adelanto electoral y ha seguido atascada por el desacuerdo con empresarios y rectores universitarios. También se complicó por los recelos del ministerio de Economía (PSOE), que veía el texto "muy verde".

"O se sienta a negociar o tendrá huelga general". Éste es el mensaje que han lanzado los sindicatos mayoritarios entre los funcionarios –CCOO, UGT y CSIF– al ministro del ramo, Óscar López, tras concentrarse este jueves por la mañana ante la sede del ministerio en Madrid. Los trabajadores públicos se han manifestado en toda España para reclamar "unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, mayor empleo público y mejora de las condiciones laborales" para 3,5 millones de empleados públicos.

Los trabajadores del sector del metal de la demarcación de Barcelona han cortado de nuevo esta mañana algunas vías en protesta contra la rotura de las negociaciones con la patronal para el nuevo convenio. La C-25 entre Sant Fruitós de Bages y Sallent está cortada por una manifestación en ambos sentidos de la marcha, lo que provoca un kilómetro de colas, según ha informado el Servei Català de Trànsit (SCT). También se han registrado cortes por movilizaciones en las salidas de Cornellà y Hospitalet de Llobregat de la C-32, en ambos sentidos, y en la salida 18B de la ronda Litoral en Marcabarna en sentido Besòs.

Cuando sindicatos y empresas negocian subidas salariales dentro de un convenio colectivo, nunca existe una fórmula única y automática. Este tira y afloja combina diferentes criterios y puede contribuir, por ejemplo, a que la compañía en cuestión haya incrementado sus beneficios, que su sector esté en un momento de crecimiento o que la plantilla haga presión a través de protestas y huelgas.

¿Cuánto rato tardes todos los días en ir y volver del trabajo? El tiempo que destinamos a la movilidad laboral puede variar muchísimo en función de nuestras circunstancias y factores como el estado del transporte público o el acceso a un vehículo privado. Un estudio de UGT de Catalunya publicado este martes ha puesto cifras: de media los catalanes destinamos 4,3 horas semanales en los viajes hacia y desde el lugar de trabajo, unas 200 horas al año. Aún así, en algunos extremos este cálculo puede llegar más allá de las 13 horas semanales, cuando se trata de trabajadores que deben coger Cercanías para salir de su comarca.