Dos décadas de mediciones no han sido suficientes para derribar el techo de vidrio en las empresas españolas. Según la 20a edición del informe Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2026, presentado por ICSA Grupo y EADA Business School, la alta dirección sigue siendo un terreno mayoritariamente masculino. Aunque la representación femenina ha pasado del 16,9% en 2006 al 18,6% actual, la desigualdad económica persiste e incluso se ha agravado en los niveles de mayor responsabilidad.

La diferencia salarial entre los trabajadores autóctonos y los inmigrantes, causada principalmente por la dificultad de estos últimos para acceder a profesiones mejor pagadas, es una constante en todo el mundo. En el caso de las principales economías europeas y estadounidenses, donde se encuentran los países con mayores ingresos, los inmigrantes cobran de media un 18% menos que los trabajadores locales. Este dato se acentúa en el caso de España, que lidera la estadística con una diferencia del 29%.

Para muchas mujeres, llegar a la edad de jubilación no implica, como debería ser, un merecido descanso después de décadas de trabajo, sino la entrada a una nueva etapa de inseguridad económica. Nuestro sistema de pensiones es, en esencia, contributivo: se cobra en función de lo cotizado. Esto significa que si las trayectorias laborales han sido cortas, discontinuas o con salarios bajos, la pensión será menor. Y éste es, precisamente, el caso de muchas mujeres que actualmente tienen más de 65 años.

Leo la carta que publica Quim Morales desmintiendo del todo a la humorista Carlota Palà (Charlie Pee) en Crítico (que le acusó de abusos sexuales y laborales). Ella dice, sobre el trato laboral, que al inicio de la temporada se "dio cuenta" de que a otro colaborador le pagaban más por el mismo trabajo. Morales aclara que, "los meses que Joel Díaz redujo su participación en el programa, los 600 € mensuales en los que se redujo su remuneración se repartieron igualitariamente entre los tres colaboradores del programa, a razón de 200 € mensuales. De modo que, aunque la Sra. Palà cobraba más que uno de estos compañeros (5 misma cantidad que los otros colaboradores, D. Xavier Pérez Esquerdo y D. Jordi Ramoneda.

Catalunya registra la quinta peor cifra del Estado en brecha salarial de género, con un 19,5%, superando la media estatal del 17%, según un estudio del Instituto de las Mujeres. Los hombres obtienen una ganancia media anual de 29.381,84 euros, mientras que la de las mujeres es de 24.359,82 euros, una diferencia de 5.022,02 euros.

La desigualdad real en los salarios de hombres y mujeres sólo se ha reducido en 200 euros desde 2008, según los informes publicados por UGT y CCOO de Catalunya este viernes, que marcan la brecha salarial en un 19,51% el primero de los sindicatos y un 24,2% el segundo. Los datos utilizados son de 2022, de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), y afirman que los hombres cobran 6.200 euros más que las mujeres al año, dato que se reduce desde 2014, pero que se ha mantenido por encima de los 6.000 euros. Actualmente, la diferencia catalana es superior a la española por 1.200 euros.

El nuevo régimen de cotización a la Seguridad Social de los autónomos, que entró en vigor a principios de 2023 con el fin de adaptar las aportaciones a los ingresos reales de estos trabajadores, tiene ya sus efectos. Así lo apunta el estudio Situación del trabajo autónomo en Cataluña 2023, elaborado por el Consejo de Trabajo Económico y Social de Cataluña (CTESC), presentado este jueves por la ponente de este estudio, Yesika Aguilar, representando al ente por parte de la patronal Fomento. El número de autónomos que cotizaban la base mínima en 2023 disminuyó casi un 75% respecto al año anterior, mientras aumentaron un 170% las cotizaciones entre 1 y 1,5 veces la base mínima. Las personas que cotizan en el RETA –régimen de autónomos de la Seguridad Social– por la base mínima son ya solo el 16% del total, según el estudio.

Venimos de un año, en el 2023, en el que un beso no consentido en público ha provocado la dimisión de un alto cargo deportivo. Y acabamos de ver que Francia ha blindado en su Constitución el derecho al aborto. Pero también venimos del año en el que los Mossos han recibido más denuncias que nunca de mujeres por ataques contra su libertad sexual (4.027 mujeres, dos cada hora), con 14 mujeres asesinadas en Catalunya por serlo. Y estamos viendo cómo el derecho al aborto está en claro retroceso en Estados Unidos, Argentina y otros países. Los avances, que debemos celebrar siempre, rara vez son definitivos, y hay que estar atentos a que no se reviertan, sobre todo ahora que vienen mal dados por la ola conservadora global. La prueba son las últimas encuestas públicas que dicen que casi la mitad de los hombres, y un tercio de las mujeres, en su mayor parte en la franja más joven, afirman que se ha ido demasiado lejos con el feminismo. ¿Demasiado lejos?

La brecha salarial es un concepto extremadamente complejo, porque a pesar del consenso que hay tanto en lo que significa como en la necesidad de erradicarla, cada organismo lo calcula de forma diferente. Y la forma cálculo determina la manera de interpretarla. 

El consejo de ministros de este martes ha dado luz verde a un nuevo incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) que afectará a unos 2,5 millones de trabajadores en todo el Estado, según estimaciones del ministerio de Trabajo, y poco más de 300.000 en el caso de Cataluña.

Las mujeres son ya la mitad en los altos cargos de la Generalitat y los puestos directivos de su sector público. Así lo asegura un estudio presentado este jueves y elaborado por el Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona. Las conclusiones de este informe apuntan a que por primera vez "en buena parte" de la administración pública catalana se cumple la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que estipula la ley. cargos y eventuales son mujeres, un porcentaje superior al 48% que suponían en 2020, cuando se publicó la primera edición de este informe. En cambio, en las entidades del sector público que dependen del Gobierno, las mujeres representan el 41% en los 246 cargos directivos (por ejemplo, presidentes, directoras y gerentes) y superan con creces el 24% cuantificado hace tres años. &_BK_COD_

Islandia fue el primer país del mundo que escogió a una mujer presidenta, Vigdís Finnbogadóttir. Fue en 1980, cinco años después de la primera huelga de mujeres en el país. Durante "el día libre de las mujeres", o en islandés, kvennafrí, 25.000 mujeres de Reikiavik no fueron a trabajar y no hicieron las tareas del hogar para unirse a la huelga que reivindicaba la igualdad de las mujeres, poniendo el acento en el trabajo indispensable social y económicamente que ejercían y que a la vez estaba extremadamente infravalorada. Este martes, 48 ​​años después, mujeres y personas de identidad no binaria se unieron en otra huelga histórica para evidenciar la todavía existente brecha salarial y denunciar el alarmante aumento de la violencia de género.

La Real Academia de las Ciencias de Suecia ha otorgado este lunes el premio Nobel de economía a la economista estadounidense y catedrática de la Universidad de Harvard Claudia Goldin por su investigación sobre el papel de la mujer en los mercados de trabajo y la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Ayer hubo manifestaciones en Catalunya y en todo el mundo con motivo del Día Internacional de las Mujeres, y los millares que salieron a la calle reivindicaban de manera festiva, y en algunos ciudades de manera incomprensiblemente dividida, demandas que se arrastran de hace años y que no se arreglarán de un día para otro. Alrededor del 8-M se han puesto en marcha algunas medidas del gobierno catalán y del español que muestran hasta qué punto la discriminación contra las mujeres está tan arraigada que a veces cuesta incluso identificarla. Es el caso, por ejemplo, de la iniciativa del departamento de Igualdad para promover que la Agencia Catalana del Consumo inspeccione los comercios de moda para garantizar que cumplan la normativa europea sobre tallas. Se trata, por un lado, de asegurarse de que las tallas se adecúan exactamente a los centímetros que estipula la normativa europea –y no, por ejemplo, que una talla L sea en realidad una S o una M, con la frustración que esto provoca–, y también de evitar cadenas que directamente solo venden tallas XS o S, que en realidad son un tallaje casi infantil que se vende para mujeres maduras. Parece un tema anecdótico, pero esta presión estética tiene una importancia capital en la lucha contra los trastornos alimentarios y también psicológicos y en la manera en que las mujeres, y especialmente las adolescentes, perciben su cuerpo.

Más paro, más temporalidad laboral, más inactividad cuando se forma una familia, trabajos más precarios o escasa presencia femenina en la cúpula de las empresas. Estos son cinco de los puntos que forman parte del decálogo que ha elaborado el sindicato UGT para mejorar la situación laboral de las mujeres en Catalunya. Una situación que en pleno 2022 todavía está muy lejos de la igualdad de género.

Las mujeres cobran menos, ascienden menos a lugares de responsabilidad y también se han llevado la peor parte de la crisis del covid. Los datos, que ya no sorprenden a nadie, los recoge ahora el informe sobre mujeres y mercado de trabajo que ha hecho el Ayuntamiento de Barcelona a través de Barcelona Activa. Explica que un 36,8% de las barcelonesas asalariadas ingresaban cada mes un máximo de mil euros, según los datos del 2020, un porcentaje que se disparó diez puntos y medio en un solo año y que es bastante más pronunciado que el de los hombres: el 32,9% de los barceloneses son como mucho mileuristas. Esta diferencia de casi cuatro puntos porcentuales entre ellos y ellas se mantiene en todas las franjas de edad y se acentúa entre las personas de más de 50 años.

La brecha de género se ha reducido unos dos puntos respecto al 2018, hasta llegar a ser del 22,64% en 2019, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) interpretadas por Comisiones Obreras (CCOO). Pero tal como apunta el estudio hecho por el sindicato, las diferencias entre jóvenes se han ensanchado todavía más: las trabajadoras de menos de 18 años han pasado de cobrar un 19,4% menos que los trabajadores en 2010 a un 34,8% menos en 2020, y las de entre 18 y 25 años, de un 11,5% a un 13,6% en el mismo periodo, según los datos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

A pesar del impacto de la pandemia, en 2020 el salario medio —en términos brutos— creció, según los datos basados en la Encuesta de la Población Activa (EPA) publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Aún así, en el cálculo se han incluido las retribuciones recibidas por los trabajadores que, por el covid-19, se han visto afectados por expedientes de regulación de empleo (ERTE).

Los sueldos todavía no se habían recuperado de la sacudida de la crisis financiera y la del covid los ha colocado de nuevo en la casilla de salida. El conjunto de salarios cayó un 12,7% en España la primera mitad del 2020, después de años en que apenas crecían por encima del 1%. Además, este recorte es mucho más pronunciado en el caso de las mujeres que en el de los hombres y sitúa el Estado al frente de los países de la Unión Europea que más han sufrido el golpe de la pandemia en materia de sueldos.

Han pasado trece años desde la crisis financiera de 2008. Más de una década que no ha servido para aumentar la presencia de mujeres directivas en España, sino todo lo contrario. Actualmente, un 18,8% de estos cargos están ocupados por mujeres, mientras que antes de que estallara la crisis financiera el porcentaje era del 19,5%, según un estudio elaborado por Eada Business School y la consultora ICSA. Teniendo en cuenta estos registros, se tardaría como mínimo medio siglo en equiparar la presencia de los dos sexos en lugares directivos. "Este ritmo no es aceptable", ha alertado la socia y directora del área de consultoría de ICS A Indry Canchila. Aún así, ha matizado que ahora "vamos por el buen camino", puesto que desde 2013, cuando se tocó fondo, se ha ido recortado esta diferencia y entre el año pasado y este 2021 se ha acortado más de dos puntos.