Como siempre que surge una nueva tecnología o avance, con grandes cambios y cada vez más acelerados (la radio, la televisión, internet...), las etapas se queman cada vez más rápido. Y se teme por el impacto en el mercado laboral. Ha comenzado a pasar con la inteligencia artificial (IA), la gran cuestión actual. Diversos estudios, del Fondo Monetario Internacional (FMI) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre otros, lo han analizado. Unos son más apocalípticos que otros, pero, en todo caso, la IA ya es un argumento para reducir plantillas y ganar más márgenes y rentabilidad.

La Generalitat ha acordado este lunes activar el decreto de teletrabajo para minimizar la movilidad y reforzar todas las líneas de bus interurbano durante el día ante las incidencias que registra la red de Cercanías en Catalunya. Las medidas se han acordado en una nueva reunión de seguimiento del Govern, coincidiendo con dos nuevos paros en la red durante la mañana debido a incidencias informáticas. Pero muchos trabajadores, de nuevo, se han quedado sin poder llegar al trabajo o llegando tarde. ¿Quién paga esta factura?

Es posible que la siga en las redes (@congafas_ en Instagram), donde, con sentido del humor, ilustraciones y mensajes desgarradores, Laura Camps de Agorreta (Barcelona, ​​1984) defiende los derechos de la clase trabajadora. También habla de crianza, del agotamiento físico y mental de las madres, de la falta de ayudas y de la no conciliación. Esta activista digital y consultora en comunicación publica ahora el ensayo No nos da la vida (Bruguera 2025), donde reflexiona sobre el mal de nuestros días: la falta de tiempo y la relación entre el trabajo y la vida.

Si hiciera jornada completa, Mirko debería trabajar siete horas y media, pero hace ya seis años que hace cinco y media. Durante este tiempo se ha acogido a una reducción de jornada para poder compaginar el trabajo y la crianza de sus tres hijos con su mujer. Además tienen dos, uno cada uno, con parejas anteriores. Así que, en total, hay días o semanas que son cinco hijos. Llevan más de veinticinco años viviendo en Barcelona, ​​pero no tienen familia extensa; él es alemán y ella viene de Venezuela y, por tanto, se han tenido que organizar mucho, durante estos años.

Fue por culpa de la microeconometría, que quería estudiar en la Universidad Pompeu Fabra, que Antonio Di Paolo (Pescara, 1981) acabó en Barcelona en el 2004. En Bolonia había aprendido pasivamente castellano de los estudiantes de intercambio que no hablaban italiano y tuvo claro que a él no le sucedería lo mismo con el catalán. Hizo todo lo posible por aprenderlo rápido: se apuntó a las asignaturas impartidas en catalán y se lanzó a la "práctica" hasta poder responder a los exámenes en catalán. Después vinieron las clases que impartía como investigador predoctoral en la Universidad Autónoma y, por tanto, una inmersión total en catalán.

La duración de la carrera laboral tiene un impacto directo en la prestación por jubilación que una persona recibe una vez deja de trabajar y, de rebote, en que se vea abocada a posponer o retrasar la salida de la etapa laboral durante más años. De hecho, para poder jubilarse es necesario cotizar un mínimo de años, además de tener la edad legal para ser pensionista. Pero existen una serie de condicionantes que dificultan este camino, sobre todo entre los jóvenes actuales. Uno de ellos es el de entrar más tarde en el mercado laboral, como constata un estudio del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y la Fundación BBVA.

Contar con un psicólogo o una psicóloga que pueda orientarnos profesionalmente ya está al alcance de cualquier empresa o persona ocupada, gracias a Proyéctate, un programa subvencionado por el Consorcio de la Formación Continua de Cataluña y el Ministerio de Trabajo (SEPE). Nos lo explica Susana Villafaina, coordinadora del departamento de Proyectos de Desarrollo del Colegio Oficial de Psicología de Catalunya (COPC).

Se puso pendientes de perlas, de perlas falsas. Y pisó por primera vez el barrio más exclusivo de París. Era septiembre del 2012 y la socióloga Alizée Delpierre, que llevaba tiempo investigando la relación entre las grandes fortunas y sus criados, decidió que era imprescindible verlo y vivirlo de primera mano. Por eso trabajó de nanny en casas de superricos. El resultado de la investigación es Servir a los ricos (Editorial Península).

El gobierno español, necesitado de gestos que disimulen el desdibujamiento creciente de la socialdemocracia, ha apostado por la reducción de la jornada laboral, con el rechazo de la patronal y de las derechas, que siempre ven demasiadas concesiones a las clases populares. Dos horas y media menos de trabajo semanal no da para grandes sustos. De hecho, ahora mismo ya hay varios sectores que están por debajo de las cuarenta horas: educación (34,5), administración pública (35,9) y finanzas y seguros (37,2). ¿Por qué no los demás?

El lunes 28 de abril, el gran apagón. El martes 29 de abril, las inevitables secuelas del grave incidente. El jueves 1 de mayo, festivo. El viernes 2 de mayo, muchas instituciones educativas y no educativas haciendo puente. La verdad es que no es muy habitual que ocurra todo esto tan seguido. En todo caso, las circunstancias invitan a pensar en cómo está cambiando nuestra percepción del trabajo y, como consecuencia, la del ocio. Es probable que si a un catalán de los siglos XVII o XVIII le hubieran preguntado "¿Usted, qué es?", la respuesta habría estado asociada a su estamento (militar, eclesiástico, nobiliario, etc.) o bien a la pertenencia a un determinado gremio, que hasta el final del Ancien Régime era la principal forma de asociación civil entre personas. También es razonable pensar que más adelante, en el XIX, el interpelado ya no habría hecho referencia al estamento o al gremio, sino que se habría autoubicado entre los industriales/propietarios, los menestrales o los obreros. Es igualmente probable que, hasta hace poco más de una generación, a la respuesta se le añadiera el nombre de la empresa para la que uno trabajaba: "Yo soy trabajador de Fecsa" (o de La Caixa, o de lo que sea). Hoy, cuando hablo con algún exestudiante y le pregunto qué hace, tanto si tiene una actividad fija y remunerada como si no me responde a menudo con una fórmula que implica una –digamos– identidad desiderativa: "Quiero ir a hacer un segundo máster en Londres", "Estoy intentando cambiar de departamento dentro de la empresa", "Me gustaría aprender francés", etc. Existe la convicción de que el trabajo ya no será una actividad asociada a su identidad personal, porque tendrá unos cuantos a lo largo de su vida. Como subrayó el profesor Carlos Obeso, con quien colaboré en la Encuesta Europea de Valores hace unos años, el trabajo es cada vez más un simple mecanismo de remuneración, no un rasgo profundo de nuestro yo, como ocurría antes. La identidad desiderativa dentro del ámbito laboral apunta a la asunción plena de un mundo cambiante, algo que no significa necesariamente inestable o incluso inseguro. La enorme movilidad laboral de Estados Unidos, por ejemplo, está asociada, con todas las excepciones necesarias, a bajos índices de paro en comparación con los europeos.

A lo largo de su vida profesional, Arianne Rovira (Barcelona, ​​1966) ha pasado por varias multinacionales y ha formado parte de las direcciones de departamentos de marketing, ventas y dirección general. Todo lo que ha aprendido de su experiencia en el mundo de la empresa lo ha volcado en el libro Jefes mediocres (Libros de Cabecera), donde da las claves para identificar una mala cabeza y poner solución a la insatisfacción laboral.

Bien mirado, tener sentimiento de culpa como padre no es tan malo como puede parecer. Quiere decir que reflexiones sobre lo que haces y dejas de hacer, y evalúas tus acciones y omisiones. La gente que no tiene sentimiento de culpa con la paternidad dudo mucho de que sean los padres perfectos, sino que simplemente no realizan este ejercicio de autoevaluación. Por menfotismo o por supervivencia, no lo sé.

De los treinta y tres menús de Navidad de mi vida, hay uno que recuerdo con todo tipo de detalles. había quedado en Barcelona –a 100 kilómetros de distancia del calor familiar– para ir a trabajar. hacía de acomodadora en un teatro y, aunque estaba acostumbrada a trabajar los fines de semana, era la primera vez que experimentaba FOMO navideño, que es mucho más intenso que cualquier otro, porque te hace sentir digno de protagonizar una novela de Charles Dickens.

Aunque no hacía falta que La Ludwig Band cantaran a Manela "no quiero currar por usted, / pero la cáscara es la cáscara / y algo tenemos que hacer", ésta es sin duda una de las mejores evidencias de cómo se está transformando nuestra relación con el trabajo. Esta era del posttrabajo mezcla la precariedad reflejada en Nomadland, el desgaste de las viejas formas homenajeadas por Ken Loach y el cambio pospandémico de prioridades con la llamada "gran dimisión" de trabajadores que prefieren renunciar a antiguos trabajos demasiado exigentes. Obviamente, siempre resulta difícil generalizar, pero parece evidente que el trabajo ya no dignifica o, en otras palabras, que ha perdido buena parte de su peso definidor e identitario.

Uno de los mensajes más potentes de la campaña de Trump ha sido el que clama contra los males de la inmigración: no sólo nos toman el trabajo, sino que incluso se comen nuestras mascotas. Pero, por absurdo que suene, ese discurso no es exclusivo del excéntrico presidente americano. Lo hemos sentido mucho más cerca, con Vox o Aliança Catalana. Todos ellos han captado la idea de que, cuando a una sociedad se extiende la desconfianza, la gente se siente atraída hacia líderes fuertes que identifican a un enemigo con cara y ojos. Y si tiene la piel de otro color, es aún más fácil señalarlo. La inmigración se ha convertido en el perfecto blanco de todas las frustraciones. Pero, ¿realmente los inmigrantes nos toman el trabajo o hay algo más que hay que entender?

"Controlador, mentiroso, antipático e incoherente". Estas son las cuatro palabras con las que Mercè, nombre ficticio porque prefiere mantener el anonimato, define a su actual jefe. Trabaja en una editorial en Barcelona y asegura que el ambiente en la oficina es insostenible, aunque ella y sus compañeros "aguantan" porque el trabajo les gusta y no están mal pagados. "Nuestro jefe pierde a menudo los nervios y cambia de planes constantemente. Recuerdo que un fin de semana me llamó para decirme que debía entregarle una reseña muy urgente y tuve que marcharme de la casa rural donde estaba con la familia porque no tenía internet. Pasé todo el sábado trabajando y cuando le envié no me contestó. El lunes me dijo que al final no era necesario, que se había olvidado de avisarme", explica.

Las primeras veces que gesté, no entendí bien lo que significaba. Los dos primeros embarazos estuvieron marcados por el trabajo en el hospital como residente de psiquiatría. Hice guardias de 24 horas hasta que parí. Una lástima y una tontería. En el tercer embarazo sí descansé en los últimos meses y me sorprendió la lentitud y el cansancio que me invadieron. Eran unas sensaciones que no había notado en los anteriores embarazos.

Remedios Zafra nació en un pequeño pueblo de Córdoba donde la mayoría de personas trabajaban en el campo. Su padre, de hecho, nunca fue a la escuela. Y mi madre ya trabajaba con nueve años. Ella estudió antropología, se doctoró en bellas artes y hoy es investigadora del CSIC. En sus ensayos reflexiona sobre el concepto vida-trabajo.

Hay reflexiones aparentemente banales que nos traen de cabeza y forman parte de nuestra cotidianidad. En la batalla diaria del qué me pongo que se entrega cuando se abre el armario relleno de ropa, ahora se le suma una nueva variable: ¿qué me pongo para ir a trabajar en verano? ¿Necesito la corbata? ¿Esta pieza es demasiado escotada? ¿Pie tapado o descubierto? Son cuestiones que deberían ser más fáciles de resolver durante una temporada en la que se quitan capas de ropa, los tejidos se aligeran y los códigos estéticos se relajan, como si cada día fuera casual Friday –algunas empresas permiten vestir indumentaria informal a sus trabajadores los viernes.

Con las vacaciones es cuando nos planteamos si tiene sentido tanta dedicación laboral en el año. ¿Es vida esto que tenemos?, nos preguntamos. ¿Qué es más importante, el trabajo o el tiempo para nosotros, para amigos y familia? ¿Nos podríamos organizar mejor? La presión social para el triunfo profesional, el afán de ganar dinero –que a menudo después no tenemos tiempo para gastar–, la tecnología que nos permite llevar siempre el trabajo encima, la precariedad laboral que obliga a muchos a hacer más horas que uno reloj, el miedo a perder el puesto de trabajo, la condición de autónomo autoexplotado... Hace tiempo que el trabajo ha reconquistado espacio y tiempo en nuestras vidas.