La renuncia de César González-Bueno como consejero delegado del Banc Sabadell justo después de conseguir esquivar la opa del BBVA cogió a todo el mundo por sorpresa. "Era ahora o dentro de un año, y ahora era un buen momento porque nadie se lo esperaba; por tanto, no hemos dejado margen a las especulaciones", decía, satisfecho, en rueda de prensa este viernes el mismo directivo. Es el cambio que ha marcado la semana de movimientos directivos, pero Desigual también pierde uno de sus puntales, y Deloitte España estrenará presidenta en junio. Estos son los fichajes más destacados de la semana:

Desigual confirma su regreso a los beneficios. La firma de moda catalana cerró el 2024 con un beneficio de 313.331 euros, después de haber sufrido unas pérdidas de 61,4 millones durante el ejercicio el anterior, según avanzó este jueves Modaes y confirmó el ARA a través de las cuentas depositadas en el Registro Mercantil. Esta mejora se explica sobre todo por las reestructuraciones, ajustes de costes y provisiones que habían impactado fuertemente sus últimos resultados. En 2022, los beneficios fueron de 3 millones de euros.

Gemma Molner y su hermana son la tercera generación de una pequeña estirpe de tenderos. Sus abuelos levantaron la persiana, y hoy el negocio familiar –los comercios de moda Xarol– cuenta con dos tiendas en Tarragona y Reus. Sin embargo, desde hace tiempo observa cómo los hábitos de consumo de sus clientes cambian a un ritmo vertiginoso. "La venta online ha venido para quedarse. Desde la covid, no ha dejado de crecer", afirma la empresaria reusense, que también forma parte de la mesa de comercio de la patronal Pimec en Tarragona y representa a la asociación comercial El Tomb, en la capital del Baix Camp.

"Nunca habría pensado que acabaría llevando a Desigual". Estampándola en una camiseta blanca básica, la cadena de moda catalana ha convertido esa frase, que podría parecer una crítica, en la bandera de su transformación. La compañía fundada por el suizo Thomas Meyer en Barcelona ha vivido una década convulsa y de declive económico desde el punto más álgido de sus resultados en el 2014, cuando facturaba casi 1.000 millones de euros y contaba con una red de 526 tiendas en todo el mundo. Diez años más tarde, Desigual es una marca más pequeña –en el 2024 ingresó 332 millones de euros, una tercera parte respecto a su pico– y con prácticamente la mitad de establecimientos –ahora tiene 282– que ha dado un giro para intentar adaptarse a los gustos de los clientes más jóvenes y volver a la rentabilidad.

Desigual se ha reencarnado. Después de tres años desarrollando un plan de remodelación, este jueves la marca catalana ha presentado la colección primavera-verano 2025 en el espigón de enfrente del Hotel Vela. Los colores cálidos, los estampados marca de la casa y una indudable estética de los 2000 han sido la apuesta que pretende seducir al público más joven de la firma, generaciones que hoy ya han tenido una fuerte presencia en la front row con muchas caras conocidas.

El impacto de la pandemia, que afectó especialmente al comercio, y el cambio de hábitos de consumo precisamente por el covid y que ha hecho disparar la venta online han provocado el cierre de una veintena de tiendas de la cadena de moda Desigual durante el año pasado, según ha confirmado al ARA la propia compañía. De estos 20 cierres, seis han sido en España -cuatro de los cuales en Catalunya-. Destaca el que se convirtió en el barco insignia de la cadena: la tienda inaugurada en junio de 2019 de Portal de l'Àngel, una de las calles más caras y estratégicas comercialmente del Estado. El local, de un millar de metros cuadrados, se había convertido en la joya de la corona de la compañía de Thomas Meyer y fue de los primeros en implementar la nueva imagen de la cadena, estrenada también en 2019.

La empresa catalana de moda Desigual será la primera del sector en España a implantar la fórmula de trabajar cuatro días a la semana (de lunes a jueves) y tener tres de fiesta en sus oficinas centrales ubicadas en Barcelona. Eso sí, a cambio de una reducción de sueldo del 6,5% para toda la plantilla. La medida la han aprobado el 86% de los trabajadores este jueves en una votación que se ha llevado a cabo en la misma sede. Para sacar la medida adelante, la empresa –que el año pasado vio cómo su facturación se desplomaba un 39% y cerraba el año con pérdidas de 83 millones de euros– había estipulado que sería necesario el consenso de al menos dos terceras partes de la plantillas.