Los jóvenes que buscan trabajo son distintos de sus padres. Esperan que los empresarios sean más amorosos, más indulgentes y más generosos con las ventajas y las nóminas. Su forma de salir a cazar un nuevo trabajo también es diferente. En lugar de confiar en la familia y los amigos, un número creciente de estadounidenses recurre a TikTok en busca de consejos que les ayuden a subir estos primeros escalones tan importantes en una carrera profesional.

Xavier Amatriain (Barcelona, ​​1973) se marchó a Silicon Valley hace más de doce años y, tras forjarse una carrera profesional en grandes compañías como Netflix y LinkedIn, ahora ha estrenado un nuevo cargo como vicepresidente de producto y estrategia en intel ·ligencia artificial (IA) en Google. Amatriain es un reputado ingeniero de telecomunicaciones y doctor en informática, experto en IA y gestor de productos digitales. Pese a que su nombre no nos sea familiar en Cataluña, sí son bien conocidos los frutos de su trabajo: es uno de los padres del algoritmo base de Netflix, clave para catapultar a la compañía hasta ser el gigante delstreaming que conocemos hoy en día.

Quedaban 25 segundos para que los relojes marcaran las once y media del mediodía. En ese preciso instante, Iván, un niño de diez años de Vallecas, tapaba los alambres con la mano y desataba la euforia colectiva. “ ¡Tres millones de euros! ”, proclamaba emocionado, exhibiendo la afonía que arrastraba desde la noche anterior. La platea del Teatro Real enloquecía mientras él y su compañero de clase cantaban una y otra vez el número 79.250. Era el Gordo de Navidad del 2010. Pero no todo el mundo tiene un buen recuerdo de ese momento. A la misma hora, en el número 334 de la calle Consell de Cent de Barcelona, los trabajadores de Xing, una red social para profesionales, acababan de saber que la empresa había decidido despedirles. "Queremos concentrar esfuerzos en desarrollar el proyecto de forma centralizada desde Alemania", habían hecho público los máximos directivos de la empresa a través de un comunicado.

La conversación con Steve Cadigan (Misuri, EE.UU., 1963) comienza cordial, repasando su trayectoria: industria de la moda, de los seguros, tecnológicos y, de repente, la llegada a la (entonces) pequeña LinkedIn. Siempre ha trabajado en el área de recursos humanos y la experiencia le ha convertido en un firme defensor de la importancia de una cultura empresarial sana, pero se describe como un escéptico cuando un alto empresario se refiere a ella sin saber bien de lo que habla. De hecho, ahora se dedica a enseñar a las empresas cómo “cambiar la perspectiva”, y ha pasado por Barcelona para hacer esto mismo en la reunión anual de exalumnos del EAE Business School. Hacia el final de la entrevista con el ARA, su contención ha mutado en entusiasmo en defensa de su teoría: las grandes tecnológicas no son el mejor sitio para trabajar.

¿Y si WhatsApp o LinkedIn pudieran tener una alternativa más segura y, además, de origen catalán? Éste es el último proyecto de la consultora tecnológica Setesca, que hace unas semanas lanzó al mercado Xattering, una aplicación creada por ellos mismos con el objetivo de "ser una red social que mejore las propuestas ya existentes como WhatsApp, X (antigua Twitter) ), LinkedIn o incluso Slack". Así lo explica Jordi Damià, el fundador de Setesca, quien asegura que con Xattering se combina "lo mejor de las tres aplicaciones en una sola, y que además es más segura", dice en declaraciones a EMPRENEM.

Este lunes saltaba la noticia de que Elon Musk, el fundador de Tesla y el hombre más rico del mundo, había llegado a un acuerdo con la cúpula de Twitter para comprar la red social por la cantidad de 44.000 millones de dólares. Son varias las plataformas sociales que en los últimos años han cambiado de propietarios. ¿Pero por qué cantidad se compraron?