Los sindicatos UGT y CCOO han amenazado este miércoles con un "otoño caliente" de movilizaciones si no hay un acuerdo para subir los salarios en un contexto de inflación disparada. Es evidente que uno de los efectos de la inflación, situada ahora mismo al 10,2%, la más alta desde el 1985, es que los salarios y, por lo tanto, los trabajadores pierden poder adquisitivo. A la práctica, pues, es como si les estuvieran bajando el sueldo porque cada vez pueden comprar menos con la misma cantidad de dinero. Ante esta situación hay los empresarios, que aducen que, con los costes energéticos disparados, una subida de sueldos generalizada obligaría a muchas empresas a cerrar o a despedir a trabajadores. Y también aseguran que están manteniendo los márgenes para contener los precios, cosa que habría que verificar sector por sector. La situación, pues, es especialmente compleja, pero en última instancia es al gobierno español –que es el que tiene las principales palancas en política económica– a quien corresponde actuar para minimizar los daños.

"Si no llegas al objetivo que te has marcado, es porque no te has esforzado lo suficiente". Si bien este mensaje sobrevuela constantemente la sociedad, en particular el colectivo de jóvenes, lo cierto es que detrás se esconde una realidad más cruda: la de la falta de igualdad de oportunidades. En concreto, en España es 24 veces más fácil acabar entre el top 1% –es decir, entre el 1% de población que tiene más renta– si se proviene de una familia del percentil más alto que si se proviene del umbral más bajo, es decir, de una familia con pocos ingresos.