El salario mínimo interprofesional, los nuevos permisos por defunción y cuidados paliativos y el pulso a Uber Eats. Son las tres cuestiones que marcarán la agenda de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante las primeras semanas de 2026, al menos en materia laboral. En uno de los momentos de mayor debilidad del gobierno español por presuntos casos de corrupción y acoso sexual y laboral que acorralan el entorno de Pedro Sánchez, Díaz ve en las medidas económicas y sociales la brecha a través de la que el ejecutivo puede encontrar aire. También la vía que le puede permitir marcar perfil, sobre todo ante el ciclo electoral autonómico que se abrirá –arranca con Aragón el próximo 8 de febrero.

Quienes han sido padres o madres en las últimas semanas deben saber que los permisos por nacimiento y cuidados para hijos han sufrido cambios este septiembre. Cada progenitor tendrá otras tres semanas de permiso retribuido (una por nacimiento, adopción o acogimiento familiar y las otras dos por cuidado), mientras que en el caso de las familias monoparentales serán seis semanas (dos por nacimiento y cuatro por cuidado). Las medidas las aprobó el Congreso de los Diputados este mismo mes y entraron en vigor el 11 de septiembre. Todos los grupos parlamentarios salvo Vox, que se abstuvo, dieron su visto bueno.

El consejo de ministros de este martes ha aprobado la ampliación de permisos por maternidad y paternidad, así como para cuidar a los hijos. en este caso es por una buena causa", ha defendido la titular de Trabajo, Yolanda Díaz, en rueda de prensa este martes.

La ley de familias del gobierno español fue una de las normas que sufrieron el adelanto electoral en España en mayo de 2023. De hecho, el texto continúa en el Congreso de los Diputados, donde se está tramitando por la vía de urgencia. Para tratar de dar pasos adelante, sin embargo, el ejecutivo español aprobó un real decreto el verano del año pasado en el que se recogía una de las medidas de la ley para facilitar la conciliación: el permiso de ocho semanas de que padres y madres pueden disfrutar de forma continuada o interrumpida hasta que el niño cumpla ocho años.