Cataluña cierra el mes de agosto con el ya tradicional repunte del paro que marca el fin de la temporada veraniega. Según los datos publicados este miércoles por el ministerio español de Trabajo y Economía Social, el Principado culminó el octavo mes del curso con 329.468 demandantes de empleo, un incremento de unas 14.594 personas respecto al mes de julio, un 4,63% más. Si se compara con agosto de 2025, cabe decir, el repunte es más controlado, de unas 2.100 personas paradas más, un incremento del 0,64%. De esta manera, el mercado laboral catalán se aleja de los mínimos que alcanzó hace 12 meses, cuando registró 327.365 desempleados, la cifra más baja desde 2007.

La brecha salarial entre empresarios y trabajadores en Cataluña se ha ampliado un 70% durante los últimos cuatro años, según un análisis de la Unión General de Trabajadores (UGT) publicada este miércoles. De acuerdo con los datos recogidos por el sindicato –basados en la encuesta de condiciones de vida del Instituto Nacional de Estadística (INE)– las personas empleadoras en Cataluña ingresaron una media de 36.301 euros netos anuales por su actividad en el año 2025, mientras que las personas asalariadas percibieron 24.108 euros anuales durante el mismo período. La diferencia de unos 12.200 euros supera la registrada en el año 2021, cuando la brecha media entre ambos colectivos fue de casi 7.200 euros.

Durante la última década, la duración esperada de la vida laboral de las mujeres en el Estado ha aumentado en un año más que la de los hombres. Este progreso ha favorecido reducir la brecha de género existente, si bien ellas todavía trabajarán de media 3,4 años menos a lo largo de su vida. En concreto, según los últimos datos publicados por Eurostat, la duración esperada de la vida laboral para los que iniciaron su carrera en 2025 se sitúa en España en 36,8 años de media: 38,5 años para los hombres y 35,1 años para las mujeres. En 2016, la previsión era de 35,1 años de media: 37,2 años para los hombres y 32,8 años para las mujeres.

Después de años de convocatorias y procesos de estabilización, la administración pública catalana ha alcanzado uno de los objetivos fijados por la ley 20/2021, que establecía reducir la temporalidad en la ocupación pública como paso previo a la reforma de la administración y a la mejora de los servicios públicos. Según datos a los que ha tenido acceso el ARA, la Generalitat ha registrado el nivel de temporalidad más bajo desde que hay datos en el banco de datos de ocupación pública, la herramienta que recoge la evolución de las plantillas del sector público catalán y que no está disponible en línea desde hace meses.

El empleo en grandes empresas y pymes subió el segundo trimestre un 3,6% y se aceleró ligeramente el ritmo de creación de puestos de trabajo respecto al primer trimestre, de acuerdo con los datos publicados por la Agencia Tributaria. "Aunque resulta imposible de determinar con la información agregada de que se dispone, es posible que parte de la mejora tenga que ver con el proceso de regularización de trabajadores que se inició en el mes de abril", ha apuntado la agencia estatal. Según el informe, el dato marca un repunte dentro de la tendencia predominante durante todo el 2025, en que la creación de empleo se situaba alrededor del 3%.

La regularización extraordinaria de extranjeros impulsada por el gobierno español ha añadido 46.839 afiliados a la Seguridad Social en Cataluña desde el inicio del proceso que comenzó en abril. Es lo que se desprende del último informe mensual del ministerio de la Seguridad Social, que dirige Elma Saiz. En todo el Estado, el aumento de los afiliados vinculados a la regularización superaba, el día 30 de julio –el último con datos disponibles–, las 262.400 personas. De estas, un 81,5% estaban encuadradas en el régimen general, mientras que solo un 4,8% están registradas como autónomas.

La siniestralidad laboral continúa su tendencia alcista en Cataluña. Después de un 2025 especialmente crítico, que dejó cifras en máximos de más de una década de muertos en el puesto de trabajo, el primer semestre de 2026 se han registrado hasta sesenta defunciones relacionadas con el trabajo en el Principado. Según datos del Observatorio del Trabajo y el Modelo Productivo de la Generalitat difundidas por Comisiones Obreras, entre enero y junio han perdido la vida 43 personas durante la jornada laboral, un 10,26% más que el año anterior. A esta cifra hay que añadir los diecisiete siniestros in itinere (en el desplazamiento de ida o vuelta del trabajo), un 70% más que en el mismo período del curso pasado.

Un trabajador de 26 años ha fallecido este miércoles en un accidente en la mina de potasa de Cabanasses, en Súria (el Bages). Los hechos han tenido lugar a las once de la mañana, cuando la víctima se encontraba en uno de los mineros continuos donde todo apunta a que ha habido un derrumbe de una pared, según ha explicado en un comunicado la empresa ICL Iberia. La compañía ha activado "inmediatamente" el protocolo de emergencia y se ha evacuado la mina, donde había unas 240 personas.

"Las horas extras no remuneradas son un fraude endémico de nuestra sociedad". Un estudio elaborado por el sindicato Comisiones Obreras de Cataluña (CCOO) cuantifica el volumen de horas de más que hacen los catalanes y catalanas. Señala, además, un fuerte incremento en los últimos años: si bien en 2019 los trabajadores hacían de media 791.000 horas extras a la semana, durante el primer trimestre de este año el volumen se ha elevado hasta los 1,02 millones, lo que supone un aumento del 29,3%.

El paro cae con fuerza en Cataluña durante el segundo trimestre del año. Según la encuesta de población activa (EPA) publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de desocupados catalana se sitúa en el 7,9%, después de que durante el primer trimestre del año repuntara hasta el 10,12%. Así, la estadística vuelve a situarse al nivel del cuarto trimestre de 2024, momento en que los parados tocaron mínimos. Para encontrar un segundo trimestre mejor, sin embargo, hay que remontarnos hasta 2008. "Todos los datos son buenos", ha asegurado el secretario de Trabajo del Govern, Paco Ramos.

Luz verde a un acuerdo para poner fin a las negociaciones del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Leche Pascual en su planta de Gurb, en Osona. Tal como ha informado el Col·lectiu Ronda —la cooperativa de abogados que ha asesorado a los trabajadores durante el proceso—, el viernes por la noche la plantilla votó favorablemente a un acuerdo para extinguir los 86 puestos de trabajo de la planta.

El gigante sueco de la moda H&M no podrá revisar los bolsos personales ni los armarios de sus empleados, como hacía hasta ahora para controlar si habían robado. La Audiencia Nacional ha declarado nula esta práctica y ordena a la empresa que deje de llevarla a cabo "inmediatamente".

Héctor y Magnolia trabajan en establecimientos hoteleros de lujo. Él tiene una posición de responsabilidad en la cocina de un conocido hotel de Barcelona, y ella limpia habitaciones en un establecimiento turístico exclusivo junto a la playa de la capital. A pesar de convivir a diario con el turismo, Magnolia forma parte del 28,8% de los catalanes que, según el Idescat, no puede permitirse pasar una semana de vacaciones fuera de casa y, hasta hace seis o siete años, Héctor también era uno de ellos.

Días clave para el futuro de los 86 trabajadores que conforman la plantilla de Leche Pascual en Gurb (Osona). Después de que la compañía castellana sellase la venta de la planta a la catalana Casa Tarradellas, la nave de la empresa lechera hace meses que está parcialmente desmantelada y el 31 de julio se hará el cambio de manos. El futuro de los trabajadores, sin embargo, se mantiene incierto: si bien se ha hablado de una eventual incorporación a Casa Tarradellas, actualmente las ofertas de la compradora no convencen a la plantilla, ya que las condiciones que les proponen no son lo suficientemente precisas.

La justicia ha declarado nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) de Leitat, aprobado en 2024 y que afectó a 115 trabajadores. El juzgado de lo social de Terrassa ha dado la razón a los 59 extrabajadores que demandaron a la empresa por defectos de forma en el despido colectivo. Además, la jueza da por probado que la empresa "incumplió el deber de negociar de buena fe" con la plantilla.

"Es un cáncer que no podemos pagar". Las palabras de Alberto Núñez Feijóo han vuelto a situar el absentismo laboral en la diana. Pero, a pesar de que es cierto que la gente que falta al trabajo –tanto por motivos justificados como injustificados– se sitúa en máximos históricos en el territorio español, ¿cuál es la situación en el Estado si se compara con el resto de países europeos? La respuesta es poco clara, ya que cada país contabiliza el absentismo de una manera diferente: si bien todos aceptan que para medir el absentismo se deben calcular las horas trabajadas en comparación a las pactadas, las diferencias llegan a la hora de definir cuáles son realmente las acordadas. Un ejemplo de esta discusión semántica lo encontramos en los permisos por maternidad. En España estos se incluyen dentro del cálculo, si bien en otros países, como por ejemplo en Alemania, se considera que no son horas atribuibles a las trabajadoras y trabajadores.

“Queremos que nuestras primeras palabras sean un recuerdo-homenaje a los trabajadores asesinados, encarcelados y represaliados por el fascismo, por su lucha por la libertad sindical, las libertades democráticas y nacionales, por nuestros derechos e intereses de clase”. El 11 de julio de 1976, una semana después de la caída del gobierno de Carlos Arias Navarro, más de 600 trabajadores de todo el territorio español se reunieron en la iglesia de Sant Medir de Barcelona para celebrar la que fue la última asamblea clandestina de carácter estatal de Comisiones Obreras (CCOO). Se eligió una iglesia como punto de encuentro porque era el único lugar donde se permitía el derecho a reunión.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha celebrado la “sensibilidad” del líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, con el “problema” del absentismo laboral. Garamendi ha defendido "sentarse y hablar con todo el mundo" para abordar lo que se ha convertido en el gran caballo de batalla del mundo patronal español.

España es una de las economías avanzadas donde más han caído los salarios reales en los últimos cinco años. En concreto, el poder adquisitivo ajustado a la inflación se ha reducido un 2% en este tiempo y, tal como señala la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), no se espera que repunte ni este 2026 ni de cara al 2027. Ahora bien, en términos interanuales, durante el primer trimestre de este año los salarios reales crecieron un 2% en territorio español.

Las firmas catalanas que se dedican al sector de la auditoría en Cataluña han constatado que la irrupción de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial les está dificultando la captación de talento, porque ha cambiado el perfil de los profesionales que necesitan. Según el Barómetro de la Auditoría en Cataluña presentado en el Foro del Auditor, el 80,3% de las empresas del sector consideran la atracción de profesionales cualificados como su principal preocupación.