La tasa de paro en Cataluña se situó en el 8,2% en marzo. Este es el resultado de una nueva estadística sobre el mercado laboral del Idescat (Instituto Estadístico de Cataluña), que también analiza la población activa catalana y la tasa de ocupación. Hasta ahora, la tasa de paro solo se conocía una vez cada trimestre, cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicaba la Encuesta de Población Activa (EPA).

La justicia europea vuelve a sentenciar contra España por el abuso de los interinos de larga duración en las administraciones públicas de todo el Estado. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado este martes que las medidas previstas por la legislación española para sancionar y compensar la "utilización abusiva" en el sector público de estos trabajadores son insuficientes. En concreto, la corte de Luxemburgo concluye que las medidas como la transformación de estos contratos temporales a una relación laboral indefinida pero no fija, el pago de indemnizaciones al trabajador en el momento de la extinción del contrato o la convocatoria de procesos selectivos que tienen en cuenta la experiencia anterior del trabajador en cuestión no ponen remedio al hecho de que la normativa española vulnere el derecho de la UE.

Con despidos en el horizonte, los trabajadores de Glovo han dicho basta. Comisiones Obreras (CCOO), el sindicato con más representación en la empresa catalana, ha anunciado la convocatoria de una huelga durante tres días, desde el viernes 24 hasta el domingo 26 de abril, para reclamar "condiciones dignas" para los repartidores.

El paro registrado en los servicios públicos de empleo en Cataluña bajó en 3.777 personas en el mes de marzo en relación con el mes anterior, según los datos publicados este lunes por el ministerio de Trabajo y Economía Social. Así, el número de personas desempleadas en Cataluña al final del mes pasado era de 323.476, un 1,15% menos que el mes anterior. La ocupación volvió a crecer y el número de afiliados a la Seguridad Social en Cataluña superó los 3,88 millones de personas, rozando los máximos históricos de 3,9 millones del verano pasado. En Cataluña hay 75.961 personas ocupadas más que hace un año (+2%) y 32.415 más que en febrero (+0,84%). Durante el mes de marzo se han formalizado 217.315 contratos de trabajo en Cataluña, un 16,1% más que en febrero y un 7,7% más que hace un año. En el conjunto del Estado, se superaron por primera vez los 22 millones de afiliados a la Seguridad Social en términos desestacionalizados, un récord histórico.

La Generalitat ha publicado el calendario laboral para el año 2027, marcado porque los días de Navidad y el 1 de mayo caerán en sábado, según ha informado este miércoles el ejecutivo catalán en un comunicado. En total habrá 12 días festivos más allá de los domingos.

En abril de 2022 entró en vigor la gran reforma laboral de Yolanda Díaz. La ministra de Trabajo prometió que las nuevas medidas favorecerían una transformación profunda del mercado laboral español y combatirían uno de sus problemas endémicos: la alta temporalidad. Cuatro años después, sin embargo, ¿podemos decir que la iniciativa ha conseguido su gran objetivo? Según Jordi Garcia, catedrático en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, no. "O al menos eso es lo que parece con los pocos datos que dan", asegura. Diferentes informes, como uno publicado hace pocas semanas por el think tank liberal Fundación Civismo, coinciden con el experto y dicen que los cambios han sido, realmente, "estadísticos".

El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha avanzado que la primera quincena de abril se pondrá en marcha la jornada laboral de 35 horas en la administración general del Estado (AGE), una medida que ha contado con el apoyo de CCOO, UGT y CSIF. Así lo ha anunciado este viernes durante unas jornadas deEldiario.es, en las que ha recordado que hay comunidades autónomas donde ya se está aplicando la jornada de 35 horas entre el funcionariado, pero que en la AGE y organismos públicos se dictará una resolución para implantar esta jornada la primera quincena de abril, previsiblemente después de Semana Santa.

Iberia ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a un máximo de 996 trabajadores, tanto personal de tierra como pilotos y tripulantes de cabina. La compañía aérea, perteneciente al grupo IAG, ha constituido este jueves la comisión negociadora con los representantes de los trabajadores, tras comunicarles hace casi un mes su intención de iniciar el procedimiento.

Glovo ha comunicado este miércoles a los sindicatos que abre un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 750 trabajadores de toda España, tal y como ha avanzado El País. La empresa de reparto reducirá su servicio en más de 60 localidades del Estado, que todavía no ha concretado, "para evitar su cierre", tal y como ha explicado un portavoz de la compañía.

Dos décadas de mediciones no han sido suficientes para derribar el techo de vidrio en las empresas españolas. Según la 20a edición del informe Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2026, presentado por ICSA Grupo y EADA Business School, la alta dirección sigue siendo un terreno mayoritariamente masculino. Aunque la representación femenina ha pasado del 16,9% en 2006 al 18,6% actual, la desigualdad económica persiste e incluso se ha agravado en los niveles de mayor responsabilidad.

La afiliación de trabajadores a la Seguridad Social siguió creciendo en febrero tanto en Catalunya como en España, aunque, en paralelo, el paro volvió a subir por tercer mes consecutivo. Sin embargo, el número de desempleados el pasado mes se situó por debajo de las cifras registradas un año atrás, según datos de empleo publicados este martes por el ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En España se repitió el mismo patrón y creció el total de trabajadores sin trabajo, pero con unos datos inferiores a los de febrero de 2025.

Aún no se sabe qué papel tendrá Yolanda Díaz en las próximas elecciones estatales. Queda claro, sin embargo, que tras renunciar a liderar el espacio a la izquierda del PSOE, dejará un legado de siete años al frente del ministerio de Trabajo, si las generales se celebran en el 2027. Una voz sindical trabajada de cerca no duda en calificar la agenda de reformas y medidas impulsadas desde su cartera como un "punto de inflejo" 2021.

Barcelona tiene una imagen de ciudad esencialmente turística. Es lo que piensan la mayoría de los profesionales y emprendedores extranjeros que han elegido la capital catalana para trabajar y vivir. Esta percepción implica que es necesario trabajar para que la visión como lugar para hacer negocios o investigación suba al ranking, ha explicado la directora general de Barcelona Global, Mercè Conesa en la presentación delInternational Talent Monitor 2025, un estudio impulsado por la asociación Barcelona Global. Ésta es una encuesta que se hace cada dos años y que recoge el pulso y tendencias de percepción de la ciudad por parte del talento internacional.

En 2025 cada trabajador español realizó 5,6 horas extra a la semana sin cobrarlas, según un análisis presentado este lunes por el gabinete económico de CCOO. Este estudio concluye, pues, que se dejaron de abonar 141 euros semanales, el equivalente a 7.355 euros anuales, en salarios y cotizaciones para los empleados por este motivo. Estamos hablando de 2,49 millones de horas extra no pagadas, que afectaron a un total de 441.000 personas, el 2,3% de la población asalariada.

"Llamamos dos veces al mes a la Ciudad de la Justicia y la respuesta siempre es la misma". Hace casi ocho meses que Montse Aguilar, una trabajadora de los servicios de limpieza del Ayuntamiento de Barcelona, murió al llegar a casa después de una jornada de trabajo durante la ola de calor de finales del pasado junio. Desde entonces, su familia sigue a la espera de la autopsia definitiva que determine la causa de la muerte para emprender acciones legales y defender ante los tribunales que fue un accidente laboral y no un fallecimiento fortuito. "Nos dicen que no tienen nada. Llevamos desde el 8 de septiembre sin ninguna nueva notificación", explica a la ARA Clara Aguilar, hermana de Montse.

El Círculo de Economía ha decidido entrar en una materia central que provoca debates e incluso envenena a la política: la inmigración. En una nota de opinión, un documento a través del cual esta entidad se pronuncia sobre cuestiones esenciales, el Círculo reclama al PSOE y al PP un pacto para ordenar la inmigración, que requiere, argumenta, ser tratada como una política de estado. El documento, titulado La necesidad de una política migratoria: modelo productivo, integración y bienestar social, reprocha la falta de una "verdadera política inmigratoria" en Cataluña y España y la aplicación "de una sucesión de respuestas reactivas y fragmentarias", como la regularización anunciada por el gobierno español, que ve necesaria pero al mismo tiempo como "la constatación de un fracaso, que no debería perpetuar errores del pasado". Una de las recomendaciones del Círculo es revisar la política de arraigo, poco utilizada en otros países, y que siendo concebida como excepción se ha convertido en la vía más ordinaria de acceder a la residencia y al trabajo. Y, además, contribuye a precarizar el mercado laboral, a fomentar un modelo económico de salarios bajos en el que no crece suficientemente la renta per cápita ya generar un efecto llamada que incrementa la inmigración irregular. Sin definir cómo, el Círculo defiende "modular" la entrada de inmigrantes y alinearla con el objetivo de cambiar hacia un modelo económico de mayor productividad y menos intensivo en mano de obra de salarios bajos.

La falta de talento y personal cualificado para cubrir puestos de trabajo no es sólo un problema de las empresas, sino que también afecta al crecimiento económico. La patronal vallesana, Cecot, ha lanzado este grito de alerta y ha planteado a través de un informe titulado Hacia un mercado de trabajo sostenible 38 propuestas para afrontar el problema, que tiene distintas vertientes, que van de la demográfica a los cambios en el mercado laboral. Entre las propuestas está adecuar el horario escolar al laboral, promover la jubilación activa y reversible y fomentar más el teletrabajo, entre otras destinadas a atraer más talento a las empresas.

Los youtubers y algunos perfiles en las redes sociales han encontrado un nuevo filón para generar discusión, crispación y, por tanto, más visitas para sus contenidos. La reivindicación de que los jóvenes (milenniales y zetas) tendrán un futuro mucho más negro que el presente disfrutado por sus padres y abuelos (boomeros) ha reabierto el debate en torno a la sostenibilidad de las pensiones y un escenario de guerra intergeneracional que está capitalizando especialmente el espacio de la ultraderecha liberal. Que el sistema está tensionado es una evidencia de que los expertos repiten desde hace años, pero más allá del enfrentamiento por grupos de edad, la pregunta que se plantea para las próximas décadas es otra: ¿cómo garantizar las pensiones en el futuro?

La brecha salarial de género es una de las más claras evidencias de la desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. En Catalunya, este agravio provocó que las mujeres cobraran un 16,75% menos que los hombres en 2023: la ganancia media anual masculina fue de 32.721,58 euros, mientras que el femenino fue de 27.240,93 euros. Con estas cifras, la diferencia mensual asciende a 456,72 euros menos para ellas. Éstos son los últimos datos disponibles que explican este fenómeno estructural y que ha presentado en un informe este viernes la UGT de Catalunya. La distancia salarial entre hombres y mujeres es mayor en Catalunya que en el conjunto de España, donde la brecha se situó en un 15,74%.

Ante el incremento de fenómenos meteorológicos extremos, Pimec alzó la voz para exigir una revisión urgente del permiso climático. Esta medida, integrada recientemente en el Estatuto de los Trabajadores, permite a los empleados ausentarse hasta cuatro días retribuidos si el desplazamiento al puesto de trabajo supone un riesgo. Pese a que la patronal comparte la prioridad de proteger la seguridad de las personas, considera "injusto" que el coste económico recaiga exclusivamente en la empresa.