La formación como herramienta de inserción. La Fundación Formación y Trabajo es toda una institución en Cataluña. Fue fundada en 1992 por Cáritas y su principal objetivo es formar a personas en riesgo de exclusión social para que después se puedan insertar en el mercado laboral. Su modelo es radicalmente opuesto al de las empresas tradicionales: si bien normalmente se busca retener el talento, la fundación da trabajo a cientos de personas para que más adelante puedan trabajar en empresas convencionales. "Nuestra razón de ser es la inserción laboral de las personas", asegura a Empresas la presidenta de la entidad, Misi Borràs.

Pimec ha conseguido uno de sus objetivos: formar parte del Consejo Económico y Social (CES), órgano consultivo del gobierno español en el ámbito socioeconómico y laboral. La patronal, que ocupará la representación junto con la organización de pymes de las Islas Baleares (Pimeb), ha recibido una carta de la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la que les invita a realizar el nombramiento de quién ocupará su silla en la renovación del CES promovida por Díaz. Ferran Bel, representante permanente de esta organización empresarial en Madrid y exsenador y diputado por el PDeCAT, ocupará el puesto.

Los sindicatos mayoritarios piden subir el salario mínimo interprofesional (SMI) al menos un 7% de cara al 2027 y situarlo así por encima de los 1.300 euros al mes. En una rueda de prensa conjunta de la UGT y CCOO en Madrid, las dos organizaciones han defendido un incremento que llevaría a actualizar el umbral, como mínimo, hasta los 1.306 euros brutos en 14 pagas, o 1.524 euros en doce. Actualmente el salario mínimo en el Estado es de 1.221 euros brutos en catorce pagas, lo que equivale a 1.424 euros en doce mensualidades.

La globalización y el auge del teletrabajo han reformulado el componente lingüístico del mercado laboral catalán. Así lo revela un estudio de Pimec y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) presentado este mismo martes, que apunta que el inglés ya supera al catalán como idioma en el que se publican las ofertas de trabajo en el país. De hecho, ocurre desde la pandemia: el 2020 fue el último año en el que todavía había más propuestas laborales redactadas en catalán que en inglés, de acuerdo con el mismo barómetro.

11 de noviembre. Esta es la fecha acordada entre los sindicatos para convocar una huelga general por el derecho a la vivienda, los salarios y el coste de la vida en todo el Estado, la primera desde 2012 –si no se tiene en cuenta la huelga de 2025 por Palestina, que convocaron los sindicatos minoritarios–. En Cataluña será la segunda en el mismo periodo de tiempo, después de la convocada en octubre de 2017 contra la represión policial del 1-O.

A partir de este lunes, las empresas deben informar a sus trabajadores de manera transparente de una serie de condiciones laborales. Concretamente, las compañías deben dejar por escrito en los contratos laborales la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados que intervengan en la toma de decisiones sobre las condiciones de trabajo de los empleados.

Matías Carnero (UGT) no solo es presidente del comité de empresa de Seat, sino que también es miembro del consejo de supervisión del grupo Volkswagen, el máximo órgano de control de la compañía alemana. Conversa con Empreses en plena crisis del consorcio: se espera que el grupo elimine hasta 100.000 puestos de trabajo en todo el mundo y una rebaja importantísima de sus modelos. La histórica marca catalana Seat podría verse muy afectada.

Era el año 1948 cuando el Instituto Nacional de Industria (INI), el fabricante italiano Fiat y un consorcio de entidades financieras españolas lideradas por el Banco Urquijo acordaron colaborar en la creación de una planta de vehículos en Barcelona. Dos años después, en 1950, se firmaría ante notario el nacimiento de la Sociedad Española de Automóviles de Turismo (SEAT), que más tarde se convertiría en el gigante industrial de Cataluña.

La ocupación en Cataluña volvió a situarse por encima de la barrera de los cuatro millones. En concreto, según los datos difundidos este viernes por el ministerio de la Seguridad Social, 4,003 millones de catalanes constaban como ocupados en el mes de septiembre. Así, en comparación con agosto, en el país hay 38.014 ocupados más, lo cual equivale a un aumento del 0,96%. Si miramos los datos de hace un año, la variación interanual es también positiva (+3,61%), y esto se traduce en 139.583 trabajadores más.

La crisis de la vivienda continúa agravándose. Mientras los desahucios adoptan nombre propio, la ciudadanía parece decir basta y los políticos buscan recetas a contrarreloj, los datos no hacen más que constatar la gravedad del problema: el precio de la vivienda se aleja cada vez más de los salarios y de la capacidad de ahorro de las familias.

El absentismo laboral se ha convertido en el principal caballo de batalla del empresariado catalán y Foment del Treball, la patronal que agrupa a las grandes compañías catalanas, propone medidas contundentes para combatirlo. Entre estas destaca, por un lado, la implantación de reconocimientos médicos obligatorios y que las empresas puedan acceder a cierta información médica de sus empleados en caso de baja, y, por otro, la posibilidad de despedir a trabajadores que acumulen bajas reiteradas o de larga duración, una medida que se eliminó con la reforma laboral de 2020.

La farmacéutica catalana Salvat comunicó este miércoles la intención de concentrar toda su capacidad productiva en la fábrica que tiene en Alcalá de Henares, en Madrid. Por el contrario, esta decisión implica detener la producción de la planta de Esplugues de Llobregat. Según ha avanzado La Vanguardia y han confirmado al ARA fuentes sindicales, el movimiento afectará a entre 130 y 150 trabajadores de la planta catalana, a los cuales de momento se les ha notificado un expediente de movilidad geográfica. Actualmente, en el centro de Salvat de Esplugues de Llobregat trabajan entre 300 y 350 personas.

Un informe del Consejo de Trabajo, Económico y Social de Cataluña (CTESC) constata que los autónomos catalanes se jubilan más tarde y cobran menos pensión que los asalariados. En concreto, si bien los trabajadores por cuenta propia ponen punto final a su trayectoria laboral a los 66,5 años –1,4 años más tarde que la media–, su jubilación media es de 1.063 euros, es decir, 657 euros menos (un 38,2%) que la de los asalariados, que es de 1.720,6 euros.

En la última década, los permisos de paternidad se han ido actualizando de manera casi constante. Hasta 2016, la Seguridad Social tan solo cubría 13 días de trabajo para los padres, ampliables a 15. Desde entonces, sin embargo, se ha ido ampliando continuamente la cobertura del permiso, pasando primero a las cuatro semanas en 2017 y, un año más tarde, a las cinco. Además, en 2019 se aprobó igualar de manera progresiva los permisos de ambos progenitores en tres fases: el permiso de los padres subió aquel mismo año hasta las 8 semanas, en 2020 se amplió hasta las 12 y, finalmente, en 2021 pasó a ser equiparable al de las madres, que en aquel momento era de 16 semanas. Actualmente, los permisos por nacimiento son de hasta 19 semanas retribuidas por progenitor.

"La banca española nunca había ganado tanto dinero, y sus plantillas nunca han estado peor". Comisiones Obreras ha avanzado un otoño de movilizaciones en el sector bancario de todo el Estado debido al "insoportable clima laboral" que sufren las plantillas en medio de un contexto de beneficios récord. La medida de presión llegará, pues, pocos meses antes de que se constituyan las mesas de negociación del próximo convenio colectivo del sector, que están previstas para el primer trimestre del año que viene. Durante una rueda de prensa celebrada en Madrid este jueves, CCOO ha pedido que se estudie una mejora salarial del 7% de cara a 2027, y de un 4% anual entre 2028 y 2030. También ha reivindicado que el próximo convenio establezca un máximo de horas anuales de 1.600, que los trabajadores conseguirían ganando un fin de semana largo cada mes.

Un trabajador ha muerto y otro ha resultado herido crítico este martes por la noche mientras realizaban tareas de mantenimiento en una fosa séptica en la tercera planta del aparcamiento subterráneo del Mercado Central de Tarragona, según han confirmado fuentes conocedoras al ARA. El herido crítico ha sido trasladado al Hospital Joan XXIII. Los operarios estaban reparando el desagüe, donde se había acumulado monóxido de carbono por un atasco.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha celebrado este martes la vista oral del juicio contra las empresas subcontratadas por la multinacional tecnológica Meta para moderar los contenidos de Facebook o Instagram desde Barcelona. El sindicato Fist (Fuerza Independiente y Sindical de Trabajadores) impugnó el despido colectivo que en abril de 2025 afectó a más de 2.000 trabajadores del centro de trabajo de Barcelona vinculado durante años a Telus y CCC Barcelona y a los servicios prestados para Meta. Las empresas demandadas aseguran que Meta decidió finalizar los contratos con ellas y se pactaron los despidos con el comité de empresa.

Las pequeñas y medianas empresas representan el 99% del tejido empresarial europeo. Y tres de cada cuatro aseguran que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las competencias específicas que necesitan. Para Bruselas, una parte del problema es que, a pesar de décadas de integración, el mercado laboral europeo continúa fragmentado por fronteras administrativas.

"Hoy damos un paso más en la lucha contra la precariedad laboral en nuestro país". El consejo de ministros ha aprobado este martes la transposición de una normativa europea que garantizará que los trabajadores tengan un acceso más "transparente" a sus condiciones laborales. Tal como ha explicado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, la norma permitirá combatir la precariedad garantizando un acceso “adecuado y desde el primer momento” a las características esenciales de la relación laboral.

El coste por hora trabajada en España subió un 4,8% en el segundo trimestre respecto al mismo periodo del 2025, una tasa seis décimas inferior a la del trimestre previo, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con el repunte del periodo abril-junio del 2026, el coste laboral encadena 20 trimestres de subidas interanuales; es decir, cinco años consecutivos de incrementos.