Solicitud de vacaciones: Si tengo hijos, ¿tengo prioridad a la hora de elegirlas?

BarcelonaLa solicitud del período vacacional es uno de los temas que más problemas provoca entre los propios trabajadores y también entre empleados y empresa. Si tienes hijos, ¿tienes preferencia a la hora de escogerlas? ¿Se pueden juntar con otros permisos? ¿Cuál es el período para solicitarlas? ¿Puede la empresa obligarte a hacer vacaciones durante unas fechas concretas? Lo detallamos con el abogado laboralista y divulgador en las redes sociales sobre derecho laboral Juan Manuel Lorente.

¿Cuántos días se tienen de vacaciones?

Según el Estatuto de los Trabajadores son 30 días naturales, por tanto, incluyendo también los fines de semana. "Ahora bien, dependiendo del convenio colectivo de la empresa o del sector pueden ser más días o cambiar la forma en la que se contabilizan, y serían 22 o 23 días laborables [en este caso no se contarían los fines de semana]" , concreta Lorente.

¿Quién elige los días de vacaciones, el trabajador o la empresa?

El Estatuto de los Trabajadores deja claro que debe ser de común acuerdo entre ambas partes y el empleado debe saber qué días tendrá vacaciones dos meses antes de empezarlas. "Lo que el trabajador elige 15 días y la empresa los otros 15 es un mito, salvo que ambas partes lleguen a este acuerdo o que así lo especifique el convenio colectivo". Si no existiera acuerdo, podrá recurrirse a un procedimiento judicial y el Juez decidirá las vacaciones sin opción a recurrir su decisión.

Si la empresa cierra en agosto ¿te puede obligar a hacer las vacaciones este mes?

La empresa no puede imponerte las vacaciones. Ahora bien, si se recurre a la justicia es un punto que seguro se tendrá en cuenta a favor de la empresa, "pero no puede imponerte agosto de forma sistemática".

Si tienes hijos u otras cargas familiares ¿tienes preferencia a la hora de elegir las vacaciones?

En principio, no, porque sería una discriminación frente a quienes no tienen hijos. "Sí que es un argumento interesante a la hora de pedir las vacaciones con mucha antelación, porque si después de ti otra persona solicita los mismos días, la empresa puede decirle que ya han sido cogidos", apunta abogado.

¿Y si eres el trabajador con más antigüedad?

Tampoco tienes preferencia, porque también sería un caso de discriminación.

¿Se pueden enlazar las vacaciones con permisos para el cuidado de los hijos?

No debería haber ningún problema para juntarlos con lasvacaciones. Se acostumbra a hacer con los permisos de paternidad o maternidad y también debería hacerse con los permisos que prevé la ley de familias.

¿Qué ocurre si cuando estaba establecido hacer vacaciones se está de baja por enfermedad o permiso de maternidad o paternidad?

Se tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en otras fechas y lógicamente cuando ya no se esté de baja o permiso aunque se haya terminado el año natural. Eso sí, este derecho se mantendrá siempre que no pasen más de 18 meses desde la finalización del año en que estaba previsto realizar las vacaciones.

¿Se pueden hacer vacaciones por días?

Lo normal es elegir semanas o un mes completo. "Ahora bien, también he visto casos que se cogían 14 el viernes", apunta Lorente. Dependerá mucho de cada empresa.

Consejos

El abogado laboralista aconseja pedir las vacaciones con tiempo y sobre todo que se realice por escrito y asegurarse de que esta solicitud llega a la empresa. Otro aspecto importante es que si la empresa te niega tus vacaciones los días que quieres, sólo tendrás 20 días laborables para empezar el procedimiento judicial desde que te lo comuniquen; pasado este plazo ya no podrá recurrirse a la vía judicial.