La ley que impone cuotas dispara el número de directivas en las grandes empresas francesas

ParísEl número de mujeres en los comités de dirección de las grandes empresas francesas no ha parado de aumentar en los últimos años. En el caso de las compañías del CAC 40 –el equivalente a Francia del Ibex 35– el progreso es espectacular: si en 2008 había un 6,3% de mujeres en los comités ejecutivos, en 2025 eran un 28,81%, según el estudio realizado por la escuela de negocios Skema. Sin embargo, la presencia de las mujeres en los altos cargos de dirección sigue siendo minoritaria y la paridad todavía está lejos.

El aumento de mujeres directivas se explica por las cuotas que ha impuesto el gobierno francés. El 1 de marzo entró en vigor la obligatoriedad para las empresas de más de 1.000 trabajadores de tener al menos un 30% de mujeres en los comités de dirección y comités ejecutivos. La llamada ley Rixain –que según expertos citados por la prensa francesa no tiene equivalente en los países occidentales– establece también que en el 2029 el porcentaje de directivas deberá ser del 40%.

En España, la ley de paridad también obligará a las grandes empresas a tener un 40% de presencia femenina en los consejos de administración en junio de este año, pero la norma solo afecta a las empresas del Ibex35. La ley francesa va más allá y afecta a todas las grandes empresas (unas 1.500) y prevé multas de hasta un 1% de su masa salarial para las compañías que no respeten la norma.

El gobierno francés aún no ha ofrecido datos del cumplimiento de la norma, pero según el barómetro del Instituto francés de administradores (IFA), las 120 mayores empresas francesas cotizadas acabaron en el 2025 con un 30% de mujeres entre sus directivos. En 2021 la presencia femenina sólo era del 22%. Del resto de empresas no existen datos.

Las cuotas funcionan

"No estoy a favor de las cuotas porque creo que una persona debe valorarse por sus competencias, experiencia y capacidades. Pero las cuotas funcionan. No son la solución ideal, pero funcionan", sostiene en una conversación con ARA Silvia Arto, directora de Comunicación del banco francés BNP Paribas.

Los avances son importantes, pero el responsable del estudio de la escuela de negocios Skema, Michel Ferrary, advierte que todavía existe el techo de cristal. Una ley anterior a la Rixain obligaba a las compañías del CAC 40 a tener consejos de administración paritarios, algo que se ha conseguido. Sin embargo, las que tienen a una mujer como presidenta o directora general son una excepción. "Por supuesto que existe el techo de cristal. Basta con mirar a los CEO de las grandes compañías francesas", apunta Arto, que también es presidenta del Club de Ejecutivas Españolas en el Exterior, que agrupa a mujeres españolas que ocupan cargos de dirección en empresas francesas.

Entre las empresas del CAC 40, solo hay dos mujeres presidentes del consejo de administración –una de ellas es la canaria Ángeles García Poveda, que está al frente de Legrand desde el 2020–, y cuatro directoras generales. Pero lo preocupante es que en muchas empresas los mandos intermedios, los que pueden optar en un momento dado a acceder a cargos directivos, son mayoritariamente hombres.

"Los mandos intermedios cuentan más que la alta dirección. La feminización no puede limitarse a las cúpulas simbólicas. Debe afectar al conjunto de la organización para producir efectos a largo plazo sobre el rendimiento, la responsabilidad y la creación de valor", asegura Ferrary.

Las empresas menos igualitarias

El estudio de la escuela de negocios Skema señala a los nombres de las empresas francesas que menos tienen en cuenta la igualdad. Entre los peores alumnos se encuentran Danone, EssilorLuxottica y Eurofins Scientific. Según Skema, son compañías con un gran número de trabajadoras, pero esa presencia femenina no queda suficientemente reflejada en los cargos directivos. Empresas como Airbus, Alstom, Total Energías o Renault –entre otras– tienen también cúpulas directivas poco igualitarias, pero a diferencia de las anteriores, tienen una plantilla muy masculinizada, según el estudio.

Al otro lado, entre las grandes empresas del país más feministas, las que "han hecho de la promoción profesional de las mujeres un eje estructural", están L'Oréal, Sanofi, Carrefour, BNP Paribas o Crédit Agricole, entre otras. El estudio también señala a Engie, Accor, Orange o Thales como empresas con una fuerte presencia de mujeres en las cúpulas directivas a pesar de tener una plantilla muy masculinizada. "La voluntad directiva compensa parcialmente los desequilibrios en la contratación", afirma el estudio.