Frente sindical para endurecer el despido y limitar el contrato parcial

MadridLos dos sindicatos mayoritarios, CCOO y la UGT, han exhibido unidad con propuestas concretes sobre el despido, la vivienda, el contrato a tiempo parcial y el diálogo social y la negociación colectiva. Este martes, las dos organizaciones han presentado un plan conjunto en torno a estas cuatro materias que suponga un revulsivo para la acción sindical, sobre todo a las puertas del Primero de Mayo, pero que también sirva como "correa de transmisión" de aquellas preocupaciones que afectan a los trabajadores y que, a juicio de las organizaciones, la agenda política marcada por la crispación no está recogiendo. "Estamos ante una iniciativa [sindical] que tiene pocos precedentes", ha indicado el secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, en rueda de prensa.

El despido, el gran caballo de batalla

Pacheco ha defendido la necesidad de ocupar la agenda pública desde diferentes frentes y por eso el programa trasciende la reforma del despido en el Estado, el gran caballo de batalla de CCOO y la UGT. De hecho, este cambio legislativo está pendiente de abordarse en el marco del diálogo social, aunque la patronal española CEOE ya ha advertido que no participará.

La posibilidad de modificar el despido en España decayó de la negociación de la reforma laboral del 2021 cuando se quiso dejar atrás los grandes cambios del PP del 2012. Por ahora, Trabajo no ha planteado ningún texto con cara y ojos, aunque sí se ha abierto a negociarlo.

Para los sindicatos, el despido en el Estado "no cumple" con los estándares internacionales de protección laboral. Por eso, proponen que se exija una justificación de este más rigurosa, tanto en los despidos por causa empresarial, como en el caso de un despido improcedente. Es decir, que se "causalice" esta decisión. También quieren que se refuerce el preaviso, la comunicación escrita motivada y la audiencia previa de manera que los sindicatos ganen peso durante el proceso.

Pero CCOO y la UGT ponen las consecuencias y la reparación en el punto de mira. Quieren, por ejemplo, que se amplíen los casos de nulidad por despidos sin causa o fraudulentos. También que se mejoren las indemnizaciones: las mínimas (no precisan una cifra pero ponen de ejemplo el caso italiano y francés donde son de entre seis y tres meses de sueldo); la indemnización tasada (se debería partir de los 45 días y no de los 33 como en la actualidad) y reforzar la posibilidad de que un juez otorgue una compensación adicional.

Tres propuestas más

El refuerzo de los contratos a tiempo parcial, el acceso a la vivienda y una reforma del diálogo social y la negociación colectiva son las otras tres propuestas unitarias que CCOO y UGT han lanzado este martes. En el primer caso, los sindicatos quieren que lo que ha pasado con los contratos temporales en el Estado –el descenso de su abuso–, se traslade también a la contratación parcial, sobre todo cuando el empleado se ve forzado y, por lo tanto, no es una elección propia. Además, esta contratación afecta especialmente a las mujeres y a las personas jóvenes, lo que les deja en una situación de más precariedad. Por ello, quieren que se refuerce con la justificación de su uso, que se establezca una previsión mayor de la jornada, así como una regulación de las horas complementarias.

En cuanto a la vivienda, destaca la creación de un Fondo para una vivienda asequible que ayude a financiar entre 50.000 y 100.000 inmuebles al año. Finalmente, no solo se reivindica la permanencia del diálogo social, sino que se propone la creación de un "consejo del diálogo social" formado por miembros del gobierno español y las organizaciones sindicales y empresariales. Además, se pide un refuerzo de la financiación para poder llevar a cabo este ejercicio.