Ampliar el permiso de paternidad no ha reducido la discriminación entre las madres, sino que la ha aumentado entre los padres

BarcelonaEn la última década, los permisos de paternidad se han ido actualizando de manera casi constante. Hasta 2016, la Seguridad Social tan solo cubría 13 días de trabajo para los padres, ampliables a 15. Desde entonces, sin embargo, se ha ido ampliando continuamente la cobertura del permiso, pasando primero a las cuatro semanas en 2017 y, un año más tarde, a las cinco. Además, en 2019 se aprobó igualar de manera progresiva los permisos de los dos progenitores en tres fases: el permiso de los padres subió aquel mismo año hasta las 8 semanas, en 2020 se amplió hasta las 12 y, finalmente, en 2021 pasó a ser equiparable al de las madres, que en aquel momento era de 16 semanas. Actualmente, los permisos por nacimiento son de hasta 19 semanas retribuidas por progenitor.

Los motivos tras la equiparación de los permisos eran diversos. Ahora bien, entre ellos destacaba la voluntad de que el cuidado de los hijos no recayera exclusivamente sobre las mujeres y, así, poner fin a la discriminación laboral que sufrían las madres. Este objetivo, sin embargo, no se ha conseguido. Según un estudio de las investigadoras Dani Marinova y Gabriela de Carvalho, de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), la discriminación hacia las madres no ha bajado a medida que el permiso de paternidad se ha ido ampliando y, además, ha aparecido un nuevo frente de discriminación hacia los padres.

El estudio –elaborado a partir de 3.950 encuestados– muestra una gran evolución de las discriminaciones entre los hombres dependiendo de las semanas que tengan de permiso de paternidad. En concreto, entre los que disfrutaron de 4 o 5 semanas de permiso, tan solo un 9,8% aseguran haber sufrido alguna injusticia. En cambio, un 17,1% de los que tuvieron un permiso de 16 semanas se sintieron discriminados. Esta diferencia constata un aumento del 74% entre los unos y los otros.

Los principales motivos por los cuales los padres se sintieron más discriminados en el momento de aumentar su permiso de paternidad se encuentran en las fases de contratación, en los despidos y en lo que respecta al trato de los compañeros. En cambio, no hay cambios relevantes en retribuciones, acceso a formación ni ascensos. El aumento del permiso de paternidad no tuvo ningún impacto en las madres, que, fueran cuales fueran las semanas disponibles para los padres, no dejaron de sufrir discriminaciones en el trabajo.

Sin impacto después del nacimiento

Este aumento en la discriminación hacia los padres, sin embargo, tan solo se vive en la fase previa al nacimiento de la criatura. Según los datos del estudio, durante la fase posterior al parto, la ampliación de los permisos no ha impactado –ni positiva ni negativamente– en las discriminaciones de ninguno de los progenitores. Las madres declaran tasas de entre el 27% y el 30%, y los padres lo hacen entre el 14% y el 16%.

Según explica a l'ARA la autora de la investigación, Dani Marinova, esto ocurre porque el aumento del permiso no ha sido suficiente para que las empresas hayan dejado de ver a las madres como las principales cuidadoras del hijo a largo plazo. "Las mujeres, mayoritariamente, continúan involucrándose más en la crianza, planteándose excedencias o reducciones de jornada", relata. Así, los resultados del estudio indican que la reforma solo tiene consecuencias hacia los hombres en el momento en que el permiso se puede anticipar, y no cuando ya se ha disfrutado de él.

El estudio también destaca otra brecha surgida a raíz del aumento de las semanas de permiso. La investigación, que realizó trabajo de campo en diferentes barrios de rentas bajas, constata que los trabajadores con tipos de contratos más precarios optan con más frecuencia por recortar sus semanas de permiso o renunciar a ellos. "Cuanta más estabilidad y confianza se tiene de volver al trabajo, más probable es que te decidas por disfrutar de la totalidad de los días", relata Marinova.