La cotización a la Seguridad Social sube para los sueldos más altos
La 'hucha de las pensiones' alcanza el nivel más alto desde 2017
BarcelonaLa Seguridad Social aplica desde este pasado jueves, 1 de enero, una cotización extra, la llamada cuota de solidaridad, a los salarios que superen la base máxima, que para 2026 se situará en 5.101,2 euros mensuales (61.214,4 euros al año) tras revalorizarse un 3,2% respecto a 3,9%. en vigor en 2025 y estará completamente desplegada en 2045, consiste en una cotización adicional para la parte del salario que excede la base máxima de cotización. Se aplica por tramos y progresivamente.
En 2025, la cuota de solidaridad fue del 0,92% para el tramo de salario hasta un 10% por encima de la base máxima, del 1% para el tramo entre un 10% y el 50% superior a la base máxima, y del 1,17% para el tramo con más de 0,5%. Estos tipos de cotización escalan para este nuevo año hasta el 1,15%, 1,25% y 1,46%, respectivamente.
Teniendo en cuenta que la base máxima será de 5.101,2 euros mensuales este año, el tipo de cotización fijado por la Seguridad Social para aplicar esta cuota de solidaridad será del 1,15% para los salarios de entre 5.101,2 euros y 5.611,39 euros, correspondiente al 0,00% el empleado. Si el salario percibido está entre los 5.611,33 euros y los 7.651,8 euros mensuales, el tipo de cotización será del 1,25% (1,04% a cargo de la empresa y 0,21% a cargo del trabajador), mientras que si se cobran más de 7.651,8 euros mensuales, el tipo de cotización 1,22% con cargo a la empresa y el 0,24%, con cargo al trabajador.
En 2045, cuando la cuota de solidaridad esté desplegada al completo, el primer tramo tendrá una cuota del 5,5%, al segundo tramo se le aplicará un tipo del 6% y en el tercero del 7%. Esta cotización adicional no genera el derecho a un mayor importe de pensión y afecta a los trabajadores por cuenta ajena, y no a los autónomos, que ya tienen establecido su propio sistema de cotización en función de sus ingresos reales. La distribución de los tipos de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador mantiene la misma proporción que la distribución del tipo general de cotización en la Seguridad Social por contingencias comunes.
Nueva subida del MEI
Junto con el incremento de la cuota de solidaridad, este año volverá a subirse la sobrecotización que supone el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), previsto dentro de los planes de sostenibilidad del sistema de pensiones. Así, desde este jueves 1 de enero de 2026, esta cotización adicional pasa a ser del 0,90%, frente al 0,80% de 2025, del que el 0,75% correrá a cargo del empleador y el 0,15%, a cargo del trabajador. El MEI seguirá subiendo hasta 2029, año a partir del cual quedará situado en el 1,2%, y el que se ingresa a través de él va destinado a engrosar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la llamada hucha de las pensiones. Este fondo ha cerrado en 2025 por encima de los 14.000 millones de euros, el mayor nivel desde diciembre de 2017, tras recibir dotaciones de más de 4.000 millones de euros procedentes del MEI.
De esta forma, a 30 de noviembre de 2025, el valor de la hucha alcanzó los 13.683,81 millones de euros. Desde el 1 de enero de 2023, año en que entró en vigor el MEI, hasta noviembre de 2025, las aportaciones efectuadas por este concepto ascendían a 9.800 millones de euros. El MEI seguirá aplicándose hasta, al menos, en 2050. A partir de 2030, esta sobrecotización se mantendrá en el 1,2%.
Este año, sumando el porcentaje del MEI (0,9%) al tipo de cotización por contingencias comunes (28,30%), el tipo total de cotización será del 29,2%, frente al 29,1% de 2025. El MEI se aplica en todos los supuestos en los que se cotiza por la en activo una vez hayan llegado a la edad de jubilación.
