Los salarios todavía no han recuperado el nivel previo a la Gran Recesión

BarcelonaLos salarios estancados respecto al incremento del coste de la vida son todavía el gran reto de la economía española y catalana. Las remuneraciones todavía no recuperan el nivel previo a la Gran Recesión de 2008 y los ciudadanos no han remontado la pérdida de poder adquisitivo. Así lo constata la última edición del estudio Evolución salarial 2007-2024, presentado este miércoles por la escuela de negocios Eada y la consultora de recursos humanos ICSA y basado en una encuesta a 80.000 trabajadores. Según su análisis, en este período los sueldos de los empleados rasos han aumentado un 38,3%, mientras que la inflación ha repuntado un 39,7%. Esta distancia entre lo que han incrementado los precios y lo que han crecido las nóminas se ensancha más en el caso de los cargos intermedios de las empresas (+22,7% de subida salarial en 17 años) y los directivos (+29,2 %).

A diferencia de lo que se reflejaba en ediciones anteriores de este mismo informe, los grandes beneficiados de la evolución del mercado de trabajo en el último año han sido los trabajadores rasos. En su caso, los salarios han crecido un 2,8% -en línea con el IPC de 2024-, lo que supone una subida de 681 euros anuales, hasta los 27.087 euros de media. Los cargos directivos que más cobran en las empresas también han mejorado ligeramente sus condiciones –claramente por debajo de la inflación–, con un incremento del 0,5%, que supone 485 euros más al año y deja su sueldo medio en 88.832 euros. Sin embargo, no ha sido así para los mandos intermedios: éstos han visto cómo su sueldo caía un 0,7% y han cobrado 345 euros anuales menos, hasta situarse en los 42.717 euros.

Durante la presentación del estudio, los dos coautores del informe, el profesor de Eada Jordi Assens y el director del área de estudios de ICSA David Suárez, han reforzado la idea de que la buena evolución de las retribuciones en el caso de los trabajadores rasos se explica por los incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI), así como por las mejoras pactadas en los convenios colectivos, muchos de los cuales han incluido aumentos indexados en el IPC. También apuntaron que la tecnificación de los puestos de trabajo y la falta de profesionales en algunos sectores provocaron que en algunas posiciones haya una subida de los salarios para "jugar al mejor postor". En cambio, consideran que los mandos intermedios son los más sensibles a las fluctuaciones del mercado de trabajo y la coyuntura económica global, por lo que se quedan atrás en comparación con el resto.

Cataluña, segundo territorio con mejores sueldos

Si nos fijamos en las diferencias entre territorios, Cataluña fue un año más la segunda comunidad autónoma con los salarios más altos en las tres categorías, sólo por detrás de Madrid. En el caso de los cargos directivos, la media se situó en 90.918 euros; en los intermedios fue de 43.502; y en los trabajadores rasos se quedó en 27.451. "Cataluña y Madrid son los territorios en los que se concentra la mayoría de empresas multinacionales y los sectores mejor pagados", ha explicado Suárez.

En cuanto a los sectores, los empleados que alcanzaron mayores incrementos salariales fueron los de la construcción (+4,2%), los servicios (+4,1%) y el transporte (+4%). Sin embargo, éstas no son las actividades mejor remuneradas en España, un podio reservado para la industria (30.565 euros de media) y la banca y los seguros (29.652 euros). "La industria está pagando buenos sueldos y habría que reforzar a las empresas del sector", ha incidido Assens.