Impulso a la inserción laboral de las personas con discapacidad

En Cataluña, según los últimos datos disponibles, 337.200 personas tienen reconocida alguna discapacidad, de las que aproximadamente 125.000 se encuentran activas en el mercado laboral. En este contexto, los Centros Especiales de Trabajo (CET) tienen un papel clave en la inserción laboral: actualmente, hay 201 en funcionamiento, que emplean a 24.408 personas con discapacidad, 15.899 de las cuales tienen dificultades de inserción. Estos centros combinan actividad económica con función social, asegurando puestos de trabajo adaptados e itinerarios de acompañamiento personalizado.

Dadas las dificultades que la población con discapacidad afronta para acceder al mercado laboral, el Departamento de Empresa y Trabajo impulsa anualmente subvenciones de apoyo salarial (SMI) para los CET y acompaña al objetivo de estos centros que, más allá de ser productivos, tienen una importante función social. Concretamente, a través de la Dirección General de Economía Social y Solidaria, y el Cooperativismo, en 2025 se han movilizado más de 146 millones de euros para dar cobertura a estos programas.

Un impulso a la contratación y la inclusión

Estas ayudas ofrecen a las personas beneficiarias el asesoramiento y el acompañamiento de personal técnico especializado en su entorno laboral (Equips Multidisciplinaris de Suport EMS). Asimismo, las guían en su itinerario hacia la jubilación, adaptando los horarios y tareas, en situaciones de envejecimiento prematuro. Para promover la innovación y la competitividad, el Departamento impulsa el Programa InnvESS, un programa bienal de subvenciones destinado a los CET ya las empresas de inserción para avanzar en proyectos industriales transformadores, mejora de procesos productivos y estrategias de sostenibilidad.

Paralelamente, el Gobierno de la Generalidad impulsa anualmente los Servicios Integrales de Orientación, Acompañamiento y Apoyo a la inserción de las personas con discapacidad o problemática de salud mental (SIOAS), que buscan incrementar la empleabilidad de estas personas a través de itinerarios adaptados a su realidad sociolaboral. Con estas políticas de inserción, el Departamento de Empresa y Trabajo mantiene su compromiso de generar entornos laborales inclusivos, de acuerdo con el Pacto Nacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad, que sigue los principios de la Convención de la ONU. El compromiso sigue siendo para que el máximo de personas puedan desarrollar su proyecto de vida con todos los derechos y garantías.