Aquí, cada otoño, hemos aprendido a pronunciar dana con una naturalidad inquietante. La depresión aislada en niveles altos ya no es un capricho meteorológico raro, sino una amenaza recurrente que inunda barrios, colapsa carreteras y paraliza la actividad. ¿Pero cuál es su coste económico real? Y, sobre todo, ¿qué podemos hacer para reducirlo?

Desde hace casi dos décadas Cataluña vive una caída sostenida del número de nacimientos. Los datos más recientes del Idescat son contundentes: en 2024 nacieron 53.793 niños, muy lejos de los cerca de 89.000 de 2008. La tasa de natalidad ha caído por debajo de los 7 nacimientos por cada mil habitantes (6,4‰ en 2024), cuando hace sólo quince2, cuando hace sólo quince. Y el índice de fecundidad se ha desplomado hasta 1,08 hijos por mujer en edad fértil, desde el 1,53 del 2008. Es una transformación profunda que sitúa a Catalunya entre las regiones con menos fecundidad de Europa y plantea retos de país.

Para muchas mujeres, llegar a la edad de jubilación no implica, como debería ser, un merecido descanso después de décadas de trabajo, sino la entrada a una nueva etapa de inseguridad económica. Nuestro sistema de pensiones es, en esencia, contributivo: se cobra en función de lo cotizado. Esto significa que si las trayectorias laborales han sido cortas, discontinuas o con salarios bajos, la pensión será menor. Y éste es, precisamente, el caso de muchas mujeres que actualmente tienen más de 65 años.

La inmigración se ha convertido en uno de los grandes temas de debate en Cataluña y en el resto de Europa. Varios artículos han hablado de ello en este diario (ver aquí, aquí y aquí). Y es que hoy, casi una de cada cuatro personas que viven en Catalunya ha nacido en el extranjero. A pesar de la normalización de este fenómeno, la percepción social sigue fuertemente polarizada: según el último barómetro del CEO, el 59% de los catalanes cree que existe demasiada inmigración. ¿Pero qué nos dice la investigación científica sobre el impacto real de los recién llegados?

Eradicar la desigualdad de género no es sólo una cuestión de justicia social sino también de eficiencia económica. Las importantes brechas de género que siguen persistiendo en muchos ámbitos de nuestra sociedad simbolizan el desperdicio del talento femenino, y tienen importantes costes para el conjunto de la economía.

Las mujeres inmigrantes sufren una doble penalización en el mercado de trabajo, que combina las desigualdades de género con las barreras asociadas a la condición de inmigrante. hijos de entre 0 y 3 años era del 79%, una cifra 19 puntos porcentuales inferior a la de los varones con hijos del mismo rango de edad. brecha se agrava en el caso de las mujeres inmigrantes, con una tasa de participación del 57%, 36 puntos porcentuales inferior a la de los hombres inmigrantes y 22 puntos por debajo de la de las mujeres nativas.

En un contexto de envejecimiento de la población, la economía de los cuidados tiene una importancia primordial. Según las proyecciones demográficas del Idescat, la tasa de dependencia (personas de 65 años o más/población de 16 a 64 años) pasará del 29% en 2022 a superar el 50% en 2050. Para corregir este desequilibrio, una opción pasaría para aumentar la tasa de fecundidad, que actualmente en Cataluña es de 1,17 hijos por mujer, y que se sitúa entre las más bajas de la OCDE. Desgraciadamente, sin los recursos necesarios para acompañar los cuidados, la actual estructura demográfica puede tener importantes costes para el conjunto de la sociedad.

"Que no se acabe, que no se acabe, el verano, el verano (hm-hm, hm)...". Ésta ha sido una de las bandas sonoras de estos últimos meses para muchos niños y adolescentes catalanes. Con el regreso a las aulas –y sintiendo mucho por los Figa Flawas–, se acabó el verano o, como mínimo, se acabó con las vacaciones escolares. Coincidiendo con el inicio de curso, las familias recibimos una carta de la nueva consellera de Educación para comunicarnos que asume con respeto sus grandes retos.

El progreso económico ha ido acompañado de una reducción significativa de la jornada laboral. Durante las primeras etapas de la industrialización, las horas que se trabajaban normalmente rondaban entre las doce y las dieciséis al día, seis días a la semana. Los movimientos obreros del siglo XIX, en su lucha por mejorar las condiciones laborales, consiguieron los primeros avances para limitar las largas jornadas en las fábricas. Y a principios del siglo XX, el empuje para reducir las horas de trabajo ganó un nuevo impulso.

Según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer del año 2019, el 40,4% de las mujeres mayores de quince años sufren acoso sexual en algún momento de la vida. El 17% de estos episodios se producen en el entorno laboral y los perpetran un superior (6,5%), otro trabajador (12,5%), una superior (0,3%) u otra trabajadora (0 ,9%). De esta forma, el beso de Rubiales y los abusos de profesores universitarios serían ejemplos del primer caso.

Es necesario entender las causas para enderezar el problema. Éste es uno de los mensajes principales que se extraen de la dilatada carrera académica de la reciente premio Nobel de economía 2023, Claudia Goldin.