La Generalitat ha acordado este lunes activar el decreto de teletrabajo para minimizar la movilidad y reforzar todas las líneas de bus interurbano durante el día ante las incidencias que registra la red de Cercanías en Catalunya. Las medidas se han acordado en una nueva reunión de seguimiento del Govern, coincidiendo con dos nuevos paros en la red durante la mañana debido a incidencias informáticas. Pero muchos trabajadores, de nuevo, se han quedado sin poder llegar al trabajo o llegando tarde. ¿Quién paga esta factura?

Doscientos altos funcionarios de la Generalitat se han rebotado porque el Govern les había anunciado que se había terminado el derecho a hacer dos días de teletrabajo. Sí, la pandemia nos descubrió muchas ventajas del trabajo a distancia, como que no hacían falta tantos viajes por trabajo o que las reuniones se podían hacer por Zoom. Y de la misma manera que estar físicamente en el despacho no asegura necesariamente más productividad, trabajar desde casa no es sinónimo de escapar de las obligaciones porque quien es cumplidor lo es tanto en casa como en el despacho. Y después está la huella de carbono, la conciliación, y algunos argumentos más a favor de trabajar desde casa. Todo esto ya nos lo sabemos.

"Mi moral para este trabajo ha desaparecido, me voy segurísimo", escribió recientemente un trabajador de Amazon en Blind, un foro online donde los empleados se quejan de sus empresarios. La causa de su descontento fue una carta enviada el pasado mes por Andy Jassy, ​​el jefe del gigante tecnológico, que ordenaba que el personal volviera a la oficina cinco días a la semana. La orden ha provocado quejas entre los trabajadores de oficina de Amazon, que antes debían estar sólo tres días a la semana. En una reunión el 17 de octubre, Matt Garman, jefe de la división de informática en la nube de Amazon, dijo a un grupo de trabajadores que, si no querían adherirse a la política, podían plegarse. Amazon no es la única gran empresa que ha reprimido el trabajo remoto. Goldman Sachs, un banco, PwC, una empresa de servicios profesionales, y Stellantis, un fabricante de automóviles, se encuentran entre los que han aumentado el número de días que requieren que sus empleados entren en la oficina. Se prevé que habrá más. Una reciente encuesta global de KPMG mostraba que cuatro de cada cinco cabezas esperan volver a los cinco días a la semana presenciales dentro de tres años.

Fin del teletrabajo. Amazon ha dicho a sus empleados que deben volver a la oficina cinco días a la semana a partir del próximo año, según explica el Financial Times, en una de las represiones corporativas más estrictas contra el trabajo a distancia que se ha convertido en habitual desde la pandemia.

Trabajamos en una oficina sin sitios asignados y cada día hay discusiones por las sillas. ¿Cómo lo gestiono?

Ya han pasado cuatro años desde el confinamiento y en el equipo donde trabajo hay gente que sigue teletrabajando a menudo. A mí, que soy más nuevo, me sabe mal pedirlo. ¿Cómo lo afronto?

La pandemia cambió para siempre la economía, pero más a escala geopolítica que en el día a día de los ciudadanos. El teletrabajo se ha consolidado, pero no es mayoritario y el turismo sigue siendo un motor de crecimiento. En cambio, la UE y EE.UU. han emprendido cambios sustanciales para fortalecer su capacidad productiva.

Ir al baño no puede contar como tiempo de descanso. Cuando existe una interrupción de la red eléctrica o una desconexión de internet por causas ajenas a la voluntad del trabajador, esto tampoco puede repercutir en la jornada laboral ni en el salario. Así lo confirma el Tribunal Supremo (TS) en una sentencia sobre las condiciones laborales de los empleados que hacen teletrabajo.

El consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, ​​advirtió a los empleados de que cumplieran con el plan de regreso a las oficinas de la compañía o que consideraran buscar trabajo en otro lado, según confirmó la empresa a CNN. Este mensaje refleja la presión que ejerce la multinacional a sus trabajadores de Estados Unidos para que cumplan la política que les obliga a acudir, al menos tres días a la semana, al puesto de trabajo.

Esta semana Míriam y Javi han cambiado su piso de Barcelona por la segunda residencia familiar en la costa de Tarragona. Por sus trabajos (ella es consultora de recursos humanos y él programador informático) se han acostumbrado al teletrabajo con la pandemia y a convertir una habitación de su casa en oficina varios días a la semana. Sin embargo, este verano han dado un paso más y han pedido a sus empresas que les permitan trabajar durante el agosto desde el lugar de vacaciones. "Con la jornada intensiva hasta el mediodía es más fácil. Nos hemos montado un espacio en la mesa del comedor con el portátil y el móvil del trabajo y vamos tirando como podemos", dice Míriam.

Con el confinamiento, millones de personas de todo el mundo empezaron a trabajar desde casa. Este fenómeno supuso que las empresas e instituciones tuvieran que buscar alternativas para poder reunirse. ¿La solución? Las videoconferencias. Así, de repente, entraba en nuestras vidas una plataforma que hasta el momento era una total desconocida para la mayoría: Zoom. La sorpresa llegó la semana pasada, cuando la compañía tecnológica pidió a sus trabajadores que vivan a menos de 50 kilómetros de una oficina que vuelvan a su puesto de trabajo presencial. De esta forma se convirtió en la paradoja: uno de los iconos del trabajo a distancia requería a buena parte de sus 7.400 empleados volver a las oficinas al menos dos días a la semana.

El confinamiento y la pandemia han hecho aumentar en los últimos años el teletrabajo y el ocio desde casa y, por lo tanto, pasamos muchas más horas que antes entre nuestras cuatro paredes. Esto ha tenido un impacto muy positivo para las mascotas, que antes de la pandemia veían cómo sus propietarios se iban de casa por la mañana y volvían por la noche, y pasaban muchas horas solas. Además, también ha hecho aumentar el número de adopciones de animales de compañía. En España, por ejemplo, la fundación Affinity destaca que durante el 2020 aumentaron ligeramente las adopciones tanto de perros como de gatos y esto hace que ahora, con el regreso a la presencialidad, volvamos a pasar muchas horas fuera de casa y las mascotas vuelvan a estar mucho tiempo solas. En Canadá, para evitar esta situación, muchas empresas han optado por dejar que los perros vayan a la oficina, un hábito que era muy minoritario antes de la pandemia.

Tenerife, cuatro de la tarde. Daryna Polishchuk ha acabado de teletrabajar, sale del hotel, coge la tabla de surf y corre hacia el mar. Copenhague, siete de la tarde, Sergio Mazzariol cierra el ordenador, se abriga y se dispone a visitar las casas de colores de la ciudad. Perú, dos del mediodía, Alba Borrero come una sopa típica de la región por 1,29 euros y lo cuelga en su Instagram (@viajeroslowcosteros), que tiene 13 mil seguidores. Todos ellos son jóvenes que, cansados de verse ligados a la silla de una oficina de nueve a cinco de la tarde, dijeron basta. Hablaron con sus jefes, hicieron las maletas y se transformaron en nómadas digitales.

Dicen que el teletrabajo ha venido para quedarse. Que gracias al teletrabajo la conciliación laboral y familiar será mejor. Incluso dicen que esto ayudará a muchas mujeres a mantenerse en el mercado laboral. Pero ¿hasta qué punto es cierto? ¿Hasta qué punto el teletrabajo puede ser, en realidad, una gran trampa para muchas mujeres? Este es el pistoletazo de salida del libro Que teletrabajen ellos. Aprendizajes de pandemia más allá de las obviedades (MRA Ediciones 2021). Una investigación que han llevado a cabo Sara Moreno Colom y Vicent Borràs Català, doctores en sociología y profesores en la UAB, así como investigadores del Instituto de Estudios del Trabajo y del Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo. Después de un año y medio de seguimiento, los dos investigadores han detectado que, en términos generales, la experiencia del teletrabajo es muy diferente entre los hombres y las mujeres.

El 23 de septiembre de 2020, en pleno auge del teletrabajo provocado por el covid, entraba en vigor el decreto ley del trabajo a distancia que habían pactado en tiempo récord el gobierno español y los agentes sociales (sindicatos y patronal). A pesar de que ha pasado un año, Inspección de Trabajo no tiene cifras de los expedientes que se han abierto por posibles incumplimientos de la normativa ni, lógicamente, tampoco de las multas. “No tenemos datos elaborados todavía”, explican portavoces del ministerio de Trabajo, que destacan que la ley “figura en vanguardia del marco europeo”.

A medida que las tasas de vacunación contra el covid-19 suben y las infecciones bajan, son más las empresas que tienen que tomar una decisión sobre el modelo de teletrabajo que seguirán. ¿Acabaremos la mayoría con sistemas mixtos en los que hay días que vamos al trabajo y días en los que nos quedamos en casa? ¿O volverá más rápidamente de lo que nos pensábamos la vieja normalidad, y con ella la presencialidad total? En cualquier caso, tenemos que tener en cuenta que cada uno de estos modelos tiene implicaciones más allá del horario de trabajo, desde cómo repartimos las tareas domésticas hasta cómo se organizan las ciudades.

“La mayoría tienen muy buena experiencia, pero las principales dificultades son el estrés y el aislamiento”. La doctora en psicología de las empresas y profesora de la escuela de negocios Eada Aline Masuda sintetiza así el primer año de teletrabajo formalizado en Catalunya. Son las principales conclusiones de un estudio que hace un año pretendía conocer cómo se estaba implantando esta forma de trabajar y que ahora quería estudiar cómo ha evolucionado el modelo un año después. Y cambios hay. Si entonces la principal lección fue que trabajar desde casa alargaba la jornada laboral, ahora el gran problema es otro: la desconexión con los compañeros y la importante incidencia de los síntomas de estrés.

Algunos con las pilas cargadas y otros que ya cuentan los días para las próximas festividades. Sea como sea, cuando acaba el verano los centros de trabajo se vuelven a llenar de empleados. O no. Después de un año y medio de trabajar desde casa, gracias a la evolución positiva de la pandemia y a la campaña de vacunación, las empresas catalanas pensaban que el septiembre sería el momento idóneo para recuperar la normalidad y volver a la oficina. A pesar de que son muchas las compañías que tenían esta intención, la quinta oleada ha provocado que una buena parte se plantee seguir haciendo teletrabajo al menos un día a la semana, según las patronales que se encuentran recopilando datos sobre la presencialidad en los puestos de trabajo.

El Procicat ha aprobado este viernes una nueva resolución que entrará en vigor el lunes y que recomienda a las empresas tanto públicas como privadas que adopten medidas para volver progresivamente al trabajo presencial. Aún así, también las insta a fomentar el teletrabajo cuando sea posible. Cae, pues, la obligatoriedad de limitar la movilidad laboral. El conseller de Salud, Josep Maria Argimon, ya había avanzado esta medida a primera hora en una entrevista a RAC1 y ha explicado la intención del gobierno catalán "de arreglar" el teletrabajo. Así pues, el Procicat ha acordado prorrogar el grueso de las medidas de contención contra el covid-19 en su nueva resolución al menos hasta el 12 de julio, ante el auge de contagios de las últimas semanas, sobre todo entre los jóvenes.

El teletrabajo siguió creciendo el primer trimestre del año, a pesar del inicio de la campaña de vacunación para controlar la pandemia. Hasta un 11,2% de los empleados en España trabajaron desde casa de enero a marzo, según datos que ha hecho públicos este miércoles el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad, que depende del ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.