Iberia y los sindicatos han cerrado un acuerdo este lunes para sacar adelante un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario para 996 personas. Estos empleados dejarán la compañía con el 80% del salario bruto en caso de prejubilación y con 35 días por año trabajado para los menores de 60 años, que serán bajas incentivadas. De los 10.700 empleados de Iberia, el ERE afecta a 996 personas: 106 son pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 753 trabajadores de tierra, entre los que hay técnicos de mantenimiento y personal de los servicios corporativos.

Las perfumerías catalanas San Remo bajan definitivamente la persiana. El pasado miércoles la empresa dio la orden de no abrir ninguna de las 25 tiendas que tiene en Catalunya –23 en Barcelona, ​​una en Sabadell y una en Girona–, y según explican en el ARA desde el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) y ha confirmado el departamento de Trabajo de la Generalitat, ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTO) por fuerza de aprobación.

Telefónica rebajó a 4.554 el total de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE). Ésta es la propuesta final que la empresa ha puesto sobre la mesa, según el recuento de los sindicatos, y que podría desencadenar en un acuerdo antes de las fiestas de Navidad, indican fuentes sindicales. De hecho, está previsto que los tres sindicatos mayoritarios en la compañía (CCOO, UGT y Sumados-Fetico) decidan en las próximas horas y días si aceptan o no la propuesta y sus condiciones. Las mismas fuentes señalan que, de llegar a buen puerto, se podría sellar un acuerdo el lunes de la próxima semana.

El expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica afectará al menos a 647 de los trabajadores que la compañía tiene en Catalunya, según datos a los que ha tenido acceso el ARA. Se trata de los empleados que, cumpliendo con el criterio de edad del expediente, forman parte de los tres principales negocios de la teleco –Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones– donde se concentra el grueso del ERE que plantea la empresa. En Catalunya 1.355 personas trabajan en estas tres áreas o negocios, con lo que el ERE afectaría a un 47% del total de su plantilla.

El Estado decidió a finales de 2023 regresar al capital de Telefónica después de que fuese privatizada en 1997. La operación se culminó en 2024 y hoy la SEPI, el brazo inversor del gobierno español, es el primer accionista, con un 10% del capital social, lo que supuso un desembolso de más de 2 millones. de Hacienda. Ahora la participación pública tiene por delante la primera prueba de fuego: un expediente de regulación de empleo (ERE) para 6.088 trabajadores de los siete negocios de Telefónica, tal y como han informado desde UGT, lo que supone un 24,3% del total de la plantilla.

Telefónica ha oficializado su intención de aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) a la plantilla. En una reunión con los sindicatos mayoritarios celebrada este lunes por la mañana, la compañía que preside Marc Murtra ha comunicado que el ERE afectará a siete de los negocios de Telefónica, entre los que destacan Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. A estos tres negocios se suman los de Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+. Desde UGT, uno de los sindicatos mayoritarios, explican que la compañía ha justificado la decisión por "causas objetivas", según ha explicado en un comunicado de prensa.

El presidente de Telefónica, Marc Murtra, advirtió hace unos meses de que mantendría una "disciplina financiera de hierro" en la compañía para encarar en los próximos años. Por el momento, es sólo una declaración de intenciones que previsiblemente tomará forma el próximo 4 de noviembre, cuando la teleco presente un nuevo plan estratégico. Ahora bien, hace días que una de las cuestiones que planea sobre esta disciplina financiera es la de un recorte de la plantilla a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), que podría afectar a hasta 6.000 empleados de diferentes filiales de Telefónica, según publica este lunes Expansión.

Los trabajadores de la cavista Freixenet Henkell han decidido alargarse hasta el 10 de junio la huelga iniciada hace una semana para reclamar la retirada del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía, que debe comportar el despido de unos 180 trabajadores, el 24 por ciento de la plantilla, según informó este martes en un comunicado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), el mayoritario en el comité de empresa del grupo.

Los representantes de la plantilla de la cavista Freixenet Henkell se concentraron este jueves ante el Parlament de Catalunya, en Barcelona, ​​para exigir "acción política" ante el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la dirección de la empresa el pasado mes que prevé el despido de casi un cuarto de la plantilla. El presidente del comité de empresa, Antonio Domínguez, ha acusado a Freixenet de hacer "terrorismo empresarial" y ha asegurado que están estudiando llevar a la justicia el expediente para determinar si es legal.

Cientos de personas, la mayoría empleados de la cavista Freixenet Henkell, se han manifestado este miércoles en Sant Sadurní d'Anoia (Alt Penedès) para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía y que contempla el despido de 180 trabajadores, un 24% de la plantilla.

La plantilla de la multinacional cavista Freixenet Henkell inició a las 10 de la noche del lunes una huelga de cuatro días con un seguimiento, este martes por la mañana, del 100%, según ha explicado al ARA Antonio Domínguez, presidente del comité de empresa de la compañía. Los trabajadores se manifiestan ante la sede del grupo en Sant Sadurní d'Anoia (Alt Penedès) para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la dirección para recortar un 24 por ciento la plantilla y acusan a la compañía de querer "matar el cava" apostando por la fabricación de espumosos que requieren menos mano de obra y permiten una descuidada.

"Andalucía era su proyecto de vida". Así describe una histórica dirigente socialista la trayectoria política de Manuel Chaves (Ceuta, 1945), expresidente andaluz y ex ministro que aspira a resucitar su carrera ahora que el Tribunal Constitucional ha anulado su condena por el fraude de los ERE. El giro judicial del caso puede desbrozar el regreso a la primera línea de quien presidió la Junta de Andalucía durante 19 años, pese a ser inicialmente reacio a dar el salto a la política autonómica.

En medio de la polémica por el portazo del Tribunal Supremo a excluir el delito de malversación de la ley de amnistía, el Tribunal Constitucional, que podría forzar al alto tribunal a modificar su interpretación, ha exonerado de este delito varios condenados por el caso de los ERE de Andalucía. Y lo ha hecho gracias a la mayoría progresista de siete magistrados frente a los cuatro de la minoría conservadora. El primer recurso que estimó parcialmente fue el de Miguel Ángel Serrano, director general de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA), que era la encargada de pagar las ayudas de los ERE. Este miércoles ha continuado con el del exconseller de Empleo Antonio Fernández García, la persona que tenía una mayor condena, de 7 años y 11 meses de prisión, por prevaricación y malversación; el de la exconsejera de Hacienda Carmen Martínez Aguayo, el del exconseller de Justicia y Administración Pública Jesús María Rodríguez Román y el del exconseller de Innovación Francisco Vallejo.

Vodafone España ha anunciado este miércoles un expediente de regulación de empleo (ERE) para 1.198 empleados, lo que equivaldría a más de un tercio de la plantilla en todo el Estado (el 36%). Según la compañía, la decisión se toma con el objetivo de "garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa en el futuro", aseguró en un comunicado. En Catalunya existen actualmente 330 empleados de Vodafone España, pero fuentes de la empresa aseveran que "no están desglosados" los datos de los afectados por territorios.

Mínimo histórico con 3.178 operarios. Éste será el resultado del nuevo recorte que sufrirá la planta valenciana de Ford. Se trata de la cuarta desde 2020. Así lo ha anunciado este miércoles la compañía, que ha explicado que pretende despedir a 1.622 trabajadores. La cifra supone más de una cuarta parte de la actual plantilla, que es de 4.800 empleados, de los que 700 ya están afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTO). Se trata de una noticia nefasta para la industria valenciana, ya que según datos de la Generalitat, en 2022 Ford generaba el 11,24% del producto interior bruto del País Valenciano y 25.000 puestos de trabajo, sumando directos e indirectos .

El grupo de moda nupcial Pronovias ha anunciado este martes un expediente de regulación de empleo (ERE) para 85 trabajadores de la compañía de sus oficinas centrales de El Prat de Llobregat. Se trata de un 25% de la plantilla de ese departamento, que cuenta con 332 personas. Según justifica la compañía en un comunicado, esta medida "forma parte del proceso de transformación iniciado en 2023 y tiene por objetivo crear un grupo más sólido y saneado" y establecer las "bases de un crecimiento sostenido en el futuro".

Cerca de 150 trabajadores protestaron este viernes en la sede central del centro tecnológico Leitat en Terrassa. Era la respuesta de la plantilla al anuncio sorpresa –y avanzado por el Diario de Terrassa– que la entidad hará un ERE que afectará a buena parte de sus más de 600 trabajadores.

El expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica ha desbordado las previsiones. Este viernes era el último día para que los trabajadores que quisieran acogerse presentaran la solicitud. En total lo han hecho 3.640 empleados, es decir muchos más que los 3.421 afectados por el ERE que se había acordado entre compañía y sindicatos a mediados de diciembre. Según fuentes sindicales, del total de solicitudes la teleoperadora ha aceptado 3.393 (son datos provisionales que se confirmarán el lunes). Por lo que respecta a las 28 plazas restantes para alcanzar los 3.421 trabajadores afectados, quedarán finalmente fuera del ERE, según las mismas fuentes. Aunque todavía no se tienen datos por comunidades autónomas, Cataluña y Madrid encabezaban los lugares donde más salidas debían realizarse.

La multinacional de alimentación Danone ha anunciado este viernes a los sindicatos su voluntad de cerrar su fábrica de Parets del Vallès (Vallès Oriental), una de las dos que tiene el grupo en Catalunya. La medida supondría la destrucción de los 157 puestos de trabajo que tiene la planta.

El expediente de regulación de empleo (ERE) que Telefónica ha comunicado formalmente a los sindicatos este lunes afectará a unos 777 empleados en Catalunya, del total de 5.124 trabajadores afectados en todo el Estado, según datos aportados por fuentes conocedoras de la negociación 'AHORA. Es decir, el 15% del total de empleados afectados. Catalunya es la segunda comunidad autónoma donde más salidas se realizarían, por detrás de Madrid. El expediente impacta en todas las comunidades y en todos los centros de trabajo. Sin embargo, ésta sería la afectación de "máximos", matizan fuentes cercanas a la negociación, que apuntan a que la cifra se podría acabar reduciendo.