Con un mapa en el que la ultraderecha gana peso en los Parlamentos y en los gobiernos y los derechos de las mujeres se ven amenazados en todo el mundo, hemos hablado con cuatro mujeres que batallan contra esta regresión de derechos desde cuatro ámbitos: los derechos sexuales y reproductivos, los derechos laborales, el avance del machismo entre los jóvenes y las nuevas formas de odio. El feminismo, las feministas, como dique de contención contra los discursos antiderechos.

Este año el 8 de marzo, el Día de la Mujer, nos toma en plena ola reaccionaria por el impulso que está dando Donald Trump a las posiciones más conservadoras tanto en Estados Unidos como en los países y formaciones de su ámbito de influencia. En el dossier hablamos con activistas, profesionales y estudiosas que desde sus diferentes ámbitos mantienen posiciones en temas tan relevantes como el ciberacoso o los derechos laborales o reproductivos. También miramos qué ocurre fuera, con los casos de Estados Unidos, Irán y Afganistán, Corea y Argentina.

Gracias al impulso de organismos internacionales, la desigualdad en salud que afecta a las mujeres se ha situado como uno de los temas prioritarios en las agendas políticas de los gobiernos de varios países. Hablé de ello en esta columna analizando casos de buenas prácticas, como la estrategia adoptada por el departamento de salud y servicios sociales del Reino Unido para promocionar la salud de las mujeres. El artículo de hoy está enfocado desde una perspectiva más global para caracterizar la magnitud del problema, sus causas, impacto económico y posibles vías de solución.

Dentro de nada será 8 de marzo, y esta semana, por encargo del Observatorio Social de la Fundación La Caixa, moderé una mesa redonda sobre cómo la desigualdad de género va más allá de la famosa brecha salarial. Tres ejemplos: el 74% de los trabajos a tiempo parcial los ocupan mujeres, y son ellas, en un 87% de los casos, las que interrumpen su carrera profesional para hacerse cargo de sus hijos. Hay menos investigación y, por tanto, menos datos sobre los efectos adversos de los medicamentos en mujeres que en hombres. Y, en promedio, las mujeres dedican once horas más a la semana que los hombres al cuidado de sus hijos, y otras cuatro horas en las tareas domésticas.

Cuando hablamos de brecha de género —y de las desigualdades que separan a hombres y mujeres en el ámbito laboral— puede parecer que el único dato importante sea el 19,5% que ellos cobran más que ellas en Cataluña. Pero esta distancia y las consecuencias que comporta tienen un alcance mucho mayor; y así lo han reflejado este miércoles en un acto moderado por el periodista del ARA Antoni Bassas y organizado por la Fundación La Caixa la tríada de economías especializadas en cuestiones de género Lídia Farré, Libertad González y Judit Vall. Las tres académicas han expuesto distintos estudios y argumentos para entender que la brecha de género va mucho más allá de los salarios.

La brecha de género también se hace evidente en la diferencia entre padres y madres que tienen un contrato a media jornada, tanto en el Estado como en el conjunto de la Unión Europea. Mientras sólo el 4,1% de los hombres con hijos en España trabajan un máximo de 20 horas a la semana, hasta un 23,3% de las mujeres con hijos se encuentran en esta situación laboral. Así pues, la tasa de las madres es 5,7 veces superior a la de los padres, según el informe publicado este lunes y basado en datos de 2023 del instituto de estadística de la Comisión Europea, Eurostat.

Este mes de junio el Foro Económico Mundial ha publicado la 18ª edición de laInforme Global sobre la Brecha de Género. El índice global de brecha de género compara anualmente el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave: participación y oportunidades económicas, logro educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Los datos revelan que el mundo ha cerrado, en promedio, el 68,5% de la brecha de género. Cabe decir que la brecha se ha reducido sólo en 0,1 puntos porcentuales desde el pasado año. Según el informe, al ritmo actual, se tardarán otros 134 años –equivalente a cinco generaciones– para alcanzar la plena paridad de género (brecha cerrada al 100%).

Sobre el papel son la generación mejor preparada, criada en la igualdad de oportunidades, pero entre la juventud española todavía son los hombres quienes tienen más posibilidades de encontrar trabajo, aunque son las mujeres las que sobresalen ámbito académico. Así, aunque las chicas de entre 16 y 29 años son las que obtienen mejores notas en su etapa formativa, a la hora de buscar trabajo tienen más problemas que sus compañeros. Es una de las conclusiones del Índice de Capacidades Económicas 2018-2023 elaborado por el Centro Reina Sofía del Fad Joventut, que pone el foco también al advertir que es un colectivo precario y con una tasa de emancipación muy inferior a la media de la Europa de los Veintisiete.

Entre la medicina y los números

Mercè Martí nació en 1965 en Badalona, ​​la ciudad donde ha vivido toda su vida con su familia desde muy pequeña. "A pesar de que he vivido toda la infancia en el centro de Badalona, ​​cerca de la Rambla, de pequeña estudié en la Escuela Mireia de Montgat y después hice el COU en un centro de Tiana", recuerda. Martí explica que es parte de una familia numerosa, ya que en casa estaban hasta once hermanos, y ella era de las mayores. Pero a la hora de ir a la universidad admite que tuvo dudas entre dedicarse al mundo de la medicina, las matemáticas o la empresa: “Siempre había tenido vocación por cuidar y curar, incluso tenía la nota para poder entrar en medicina, pero tenía muchas dudas sobre si realmente me apasionaba. Al final opté por ciencias económicas en la UB, mi tercera opción”. Sin embargo, Martí señala que no tuvo una experiencia universitaria muy común, ya que durante el segundo curso perdió a su padre y empezó a trabajar, así que, como destaca ella, se acostumbró “a estudiar por libre a los jefes de semana y durante las vacaciones”.

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Tipo de observar cómo tanto ella como sus amigas, cuando se convertían en madres, llevaban el peso de la crianza, al menos en relaciones heterosexuales y pese a tener parejas supuestamente progresistas, la periodista y psicóloga clínica Darcy Lockman (Detroit, 1972) decidió investigar para responder por qué se sigue manteniendo esta desigualdad de género. "El libro nace de mi curiosidad por saber por qué casi todas las mujeres de mi entorno estaban enfadadas con la pareja porque ellas hacían mucho más que ellos en casa y vivían de la forma que decían que no vivirían. ¿Qué pasa? ¿Por qué? No podía encontrar una respuesta", explica Darcy Lockman desde Nueva York en una conversación con el Criaturas. El resultado es Toda la rabia. Madres, padres y el mito de la crianza paritaria (Capitán Swing). El título no podría ser más adecuado porque a más páginas lees más te enojas, sobre todo si eres mujer, tienes un hombre de pareja e hijos a cargo. De hecho, son ellos los que deberían leerse, porque el relato del padre moderno e implicado se ha exagerado mucho: las mujeres siguen asumiendo el 65% del trabajo de cuidado de los hijos.

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El consejo de ministros de este martes ha dado luz verde a un nuevo incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) que afectará a unos 2,5 millones de trabajadores en todo el Estado, según estimaciones del ministerio de Trabajo, y poco más de 300.000 en el caso de Cataluña.

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Casi la mitad de los hombres en España, concretamente el 44,1%, consideran que la igualdad entre géneros "ha ido demasiado lejos", hasta el punto de que ahora son ellos quienes están discriminados. Esta percepción la tienen poco menos de un tercio de las mujeres, el 32,5%, que denuncian que los avances feministas han hecho que sean los hombres quienes salgan perdiendo.

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Laia Fusté, agente mayor de los Agentes Rurales, entra por la puerta del parque y se pone “las gafas lilas”. Es la única mujer allá dentro, y eso a veces se traduce en falta de empatía o incomprensión de algunos de sus colegas, el tono burlón e incluso el “despreciamiento” de alguna cabeza. Quizás porque fue una promesa del FC Barcelona mucho antes de que el fútbol femenino tuviera reconocimiento mediático, está acostumbrada a picar piedra dura, les reprocha comentarios y actitudes machistas. "Soy la voz que les saca de quicio", admite una de las 12 protagonistas de Pioneras (Editorial Fonoll), un libro en el que la periodista Sònia Pau Cortada retrata a 12 mujeres que, como Fusté, han tenido que abrirse camino sin referentes en unos cuerpos de seguridad supermasculinizados: en los Mossos sólo el 24% de la plantilla son mujeres , el 2% en los Agentes Rurales y el 14% en los Bomberos de la Generalitat. Las bomberas son tan pocas, setenta, que comparten un grupo de WhatsApp. Una de las integrantes es Jael Soro, que en 2018 entró en los Bomberos dejando el trabajo de arquitecta y desde entonces nunca ha compartido parque con otra mujer. Lleva el cuerpo a la sangre porque de pequeña ya iba de visita para ver a su padre. La oposición y la preparación no le han ahorrado que tenga que demostrar que lo hace mejor y más rápido que sus compañeros, pero, por otra parte, asegura que “ha ayudado a cohesionar al grupo”.

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Islandia fue el primer país del mundo que escogió a una mujer presidenta, Vigdís Finnbogadóttir. Fue en 1980, cinco años después de la primera huelga de mujeres en el país. Durante "el día libre de las mujeres", o en islandés, kvennafrí, 25.000 mujeres de Reikiavik no fueron a trabajar y no hicieron las tareas del hogar para unirse a la huelga que reivindicaba la igualdad de las mujeres, poniendo el acento en el trabajo indispensable social y económicamente que ejercían y que a la vez estaba extremadamente infravalorada. Este martes, 48 ​​años después, mujeres y personas de identidad no binaria se unieron en otra huelga histórica para evidenciar la todavía existente brecha salarial y denunciar el alarmante aumento de la violencia de género.

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Es necesario entender las causas para enderezar el problema. Éste es uno de los mensajes principales que se extraen de la dilatada carrera académica de la reciente premio Nobel de economía 2023, Claudia Goldin.

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La Real Academia de las Ciencias de Suecia ha otorgado este lunes el premio Nobel de economía a la economista estadounidense y catedrática de la Universidad de Harvard Claudia Goldin por su investigación sobre el papel de la mujer en los mercados de trabajo y la brecha salarial entre hombres y mujeres.

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Hugo y Chloe son dos hermanos gemelos de once años. A él le diagnosticaron un trastorno del espectro autista (TEA) con solo un año. “Le hablabas y no te miraba a los ojos, cuando se concentraba mucho jugando se perdía, lo tenías que llamar muchas veces, no reconocía su nombre, y cosas como sostenerse en pie, andar o comer sólido tardó más en hacerlas”, recuerda su madre, Marina Rodríguez. Ahora Hugo, que tiene también una discapacidad intelectual, estudia en una escuela ordinaria y es un niño muy sociable. “Si en el parque hay niños jugando a fútbol él va y les pregunta si puede jugar, los conozca o no”, dice.

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Este es el primer 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, en el que las empresas de más de 50 trabajadores que no tienen un plan de igualdad registrado se pueden enfrentar a multas de hasta 7.500 euros. Ayer lunes acabó el plazo para que todas estas empresas comunicaran a la autoridad laboral correspondiente la puesta en marcha de este tipo de planes –regulados por ley– dentro de la empresa. Si bien la obligatoriedad de esta norma como tal no es nueva –desde el año 2007 las empresas de más de 250 trabajadores tenían que tener uno–, sí que lo es el umbral del requerimiento, que ha ido descendiendo hasta llegar a los 50 trabajadores.

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La brecha de género se ha reducido unos dos puntos respecto al 2018, hasta llegar a ser del 22,64% en 2019, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) interpretadas por Comisiones Obreras (CCOO). Pero tal como apunta el estudio hecho por el sindicato, las diferencias entre jóvenes se han ensanchado todavía más: las trabajadoras de menos de 18 años han pasado de cobrar un 19,4% menos que los trabajadores en 2010 a un 34,8% menos en 2020, y las de entre 18 y 25 años, de un 11,5% a un 13,6% en el mismo periodo, según los datos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

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Para casi la mitad de las autónomas (47%), la conciliación personal y familiar es el problema principal con el que se encuentran a la hora de emprender por el hecho de ser mujeres. Así se desprende de un estudio elaborado por la patronal Pimec, Mujer y autoempleo en España, elaborado a través de más de 200 encuestas y presentado este miércoles. Según el informe, el segundo motivo son los problemas de tipo social por el hecho de ser mujeres y empresarias, y el tercero está asociado al tipo de actividad que hacen. Solo dos de cada diez, en cambio, afirman que no se han encontrado con ninguna traba como emprendedoras. "Viendo los resultados de las encuestas contrastan las muchas dificultades que se encuentran, ante las cero ventajas", explica el director de estudios y políticas sectoriales de la patronal, Moisès Bonal.

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