Iberia y los sindicatos pactan un ERE que afectará a 996 empleados

BarcelonaIberia y los sindicatos han cerrado un acuerdo este lunes para sacar adelante un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario para 996 personas. Estos empleados dejarán la compañía con el 80% del salario bruto en caso de prejubilación y con 35 días por año trabajado para los menores de 60 años, que serán bajas incentivadas. De los 10.700 empleados de Iberia, el ERE afecta a 996 personas: 106 son pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 753 trabajadores de tierra, entre los que hay técnicos de mantenimiento y personal de los servicios corporativos.

El expediente incluye bajas incentivadas para los menores de 60 años de todos los colectivos afectados con un importe de 35 días y con un tope de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad; y prejubilaciones a partir de los 61 años en el caso de los trabajadores de tierra y pilotos, y de 58 para los tripulantes de cabina de pasajeros. El acuerdo ha sido suscrito por la empresa y los sindicatos de vuelo Sepla (pilotos), Sitcpla y Stavla (tripulantes de cabina de pasajeros o TCP), la Candidatura Independiente, UGT Vol y CCOO Vol, junto con los sindicatos de tierra de CCOO, UGT y ASETMA (un 92% de las secciones sindicales). USO es el único sindicato con representatividad que no ha firmado el acuerdo porque lo someterá mañana a consulta entre sus afiliados y actuará en función del resultado, han dicho a Efe fuentes del sindicato.

Pueden acogerse a las prejubilaciones los trabajadores de tierra que hayan cumplido 60 años o más el 31 de diciembre de 2026 (nacidos en 1966 y años anteriores) y los TCP con 58 años o más. El acuerdo establece que de las 753 salidas de los empleados de tierra, la empresa ofrecerá una cuota de bajas incentivadas (entre 44 y 50) que, si no se completasen, permitirían la salida de más personas por prejubilación.

Los trabajadores de tierra obtendrán un 80% del salario regulador (incluidos un plus de asistencia y una gratificación adicional) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta el momento en que se garantice el 100% de la pensión de jubilación ordinaria. La prestación tendrá garantizada una subida del 2% hasta que cumplan los 65 años. Tendrán también derecho a la cobertura de la mutua Loreto hasta los 65 años.

Para los tripulantes de cabina de pasajeros, en las salidas entre los 58 y los 60 años se partirá de una cantidad inicial de 2.920,04 euros por mes revalorada de acuerdo con la revisión salarial del convenio y que se verá incrementada en un 2% para los años 2027 y 2028. Para los que dejen la empresa con más de 60 años, la cantidad será el equivalente al 100% de la pensión que habría correspondido si en aquel momento hubiera tenido cumplidos los 65 años. Podrán pedir la baja incentivada los que sean menores de 60 años al cierre del 2026, en el caso de los trabajadores de tierra, y de 58 años en el caso del colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros. En este caso, deberán percibir 35 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad. No obstante, si no se cubriera la cuota de excedentes prevista con prejubilaciones y bajas incentivadas, también se podrán beneficiar de este ERE los nacidos en 1967.