Una ola de despidos aterriza en el mercado laboral catalán

BarcelonaEste año el Primero de Mayo llega en medio de un clima de incertidumbre para miles de trabajadores del país. El pistoletazo de salida del 2026 no ha sido precisamente bueno para la ocupación: según la encuesta de población activa (EPA) publicada este martes, Catalunya sumó entre enero y marzo 84.400 parados en términos absolutos, lo que certifica el peor incremento intertrimestral desde el 2009. El dato sitúa la tasa de paro en el 10,12%, frente al 8,24% de finales del año pasado. En cambio, en el conjunto del Estado, la tasa de paro fue del 10,83%, el nivel más bajo en un primer trimestre desde el 2008.

A este inicio de año complicado en lo que respecta a la ocupación se le debe sumar un fuerte incremento de los expedientes de regulación de ocupación (ERO). En concreto, durante los tres primeros meses del año, los datos recogidos por el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat señalan que 1.874 personas se vieron afectadas por un ERO. La cifra supone un crecimiento del 53% respecto al año pasado, cuando 1.221 personas se vieron afectadas por el mismo problema durante el mismo periodo. El fuerte aumento sitúa la cifra en el punto más alto en un primer trimestre desde 2021, un ejercicio todavía muy marcado por el impacto de la covid.

Si analizamos la cuestión por sectores, según el informe del Observatorio del Trabajo, los ERO en los servicios han sido los principales causantes del incremento: si el año pasado sus despedidos sumaban 594 afectados, durante enero y marzo de 2026 la cifra ha escalado hasta los 1.178, lo que supone un incremento del 98%. Durante los últimos meses, diversas empresas tecnológicas han reducido puestos de trabajo a causa de la implantación de herramientas de inteligencia artificial (IA), decisión que ha podido impactar en esta cifra. En cuanto a los afectados en la industria, durante los tres primeros meses del año crecieron más moderadamente (+3%), pero también se situaron en máximos desde el fin del impacto de la covid.

Una de las grandes empresas que recientemente ha anunciado despidos ha sido Nestlé. En concreto, De hecho, en la misma línea se pronunció este martes el consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, que aseguró que "hay que empezar a hablar abiertamente" de la transformación que vive el mercado laboral. Así, el consejero indicó que las automatizaciones de procesos y la inteligencia artificial "tienen un efecto inmediato". "Debemos ser capaces de encontrar la fórmula que nos permita adaptarnos a las nuevas dinámicas", dijo Sàmper en rueda de prensa para valorar los datos de la EPA. Ante la reciente oleada de expedientes de regulación de empleo, el consejero se comprometió a impulsar un proceso de transformación del mercado "rápido, ágil y sobre todo poco lesivo para los intereses" de los trabajadores.

Pero, ¿cuáles han sido los principales procesos de despido durante el inicio de año? Los repasamos.

El sector de la alimentación

Una de las grandes empresas que recientemente ha anunciado despidos ha sido Nestlé. En concreto, la multinacional prevé que el ERE deje hasta 301 despedidos en todo el Estado, incluidos trabajadores de su sede central de Esplugues de Llobregat y de las fábricas de café en Girona y Reus. Los planes de Nestlé España se enmarcan en el objetivo de la compañía suiza de reducir la plantilla en hasta 16.000 trabajadores. Pero los argumentos de la empresa, que justifica los despidos por "el aumento de gastos operativos y el cambio de hábitos de los consumidores", no convencen a los sindicatos, que tildan la medida de "injustificada" y "desproporcionada". "No nos encontramos ante una empresa en crisis, sino que es altamente rentable", critica la sección sindical de la UGT en Nestlé Girona.

También en Esplugues de Llobregat, a principios de año, Coca-Cola Europacific Partners planteó un ERE en el centro que tiene en la ciudad. El expediente preveía despedir a 23 trabajadores de los departamentos de ventas y de pedidos. Según denunciaron USOC y CCOO, si bien la empresa justificaba la medida por "motivos organizativos, técnicos y productivos", los sindicatos encontraron el ERE "inadmisible" teniendo en cuenta los "importantes beneficios" de la compañía. Su gran competencia, PepsiCo, también se añadió: anunció hasta 400 despidos para cerrar su red comercial en España, con afectaciones directas a los centros catalanes de Polinyà y la Zona Franca.

La automoción, afectada

La empresa tecnológica fundada por Òscar Pierre prevé despedir a 143 trabajadores en Cataluña, y en todo el Estado la cifra escala hasta los 750La otra compañía es Nissan. Cuatro años después del cierre de su fábrica en la Zona Franca de Barcelona, en los últimos días la marca de coches también ha anunciado un proceso colectivo de despidos en los tres centros que tiene en Cataluña. En concreto, el ERO afectará tanto la planta de recambios –que tiene una plantilla de 122 personas– como el centro técnico NTC –383 trabajadores– y al centro de áreas funcionales –64 trabajadores–. La automovilística, que ya cerró tres plantas en uno de los ERO industriales más grandes de la historia de Cataluña, aún no ha cuantificado la afectación en cada uno de los centros, pero la mesa negociadora del expediente se debe constituir, a más tardar, el 6 de mayo.

Durante el inicio del mes de marzo, la proveedora de asientos de Seat Adient Seating Spain –que tiene una planta en Abrera– también presentó un ERO para despedir a 102 trabajadores. El expediente, según la empresa, está ligado al cese de la producción del Audi A1 en la planta de Martorell.

Impacto de la IA?

En medio del impacto de la inteligencia artificial en las empresas, las consultoras tecnológicas Capgemini e Inetum anunciaron despidos el 24 de abril. En concreto, Capgemini prevé recortar un máximo de 748 puestos de trabajo en todo el Estado. En Barcelona, donde la compañía tiene un centro con 1.603 empleados, la consultora prevé despedir hasta el 8% del total, lo que supone un volumen de 130 personas. Por otra parte, Inetum plantea reducir un 5% la plantilla en todo el territorio español, que es de 8.500 personas. En Barcelona trabajan alrededor de 750 empleados.

Otra empresa catalana que reducirá su plantilla es Glovo. La empresa tecnológica fundada por Òscar Pierre prevé despedir a 143 trabajadores en Cataluña, y en toda el Estado la cifra escala hasta los 750. La empresa, que hace menos de un año fue obligada a abandonar su modelo de riders autónomos, justificó la medida asegurando que era necesaria para "evitar el cierre". El ERO afectará a 78 empleados de la demarcación de Barcelona, 53 de Tarragona y 12 de Girona, pero no impactará a Lleida.

Despidos en dos gigantes

Dos gigantes españoles también han sellado este inicio de año pactos para reducir la plantilla. Es el caso de Iberia, donde a finales de marzo dirección y sindicatos firmaron un ERE voluntario para 996 personas. Los empleados dejarán la compañía con un 80% del salario bruto en caso de prejubilación y con 35 días por año trabajado para los menores de 60 años, que serán bajas incentivadas. En Cataluña unas 40 personas cumplen la condición de edad y pueden solicitar la prejubilación. En febrero, Telefónica también aceptó 4.772 salidas voluntarias para los ERE de las tres filiales principales de la compañía, Telefónica España, Móviles y Soluciones. Este proceso ya se había iniciado a finales del año pasado.

A todos estos procesos todavía se han de sumar otros como el de Mediapro —que afecta a 189 personas—, la constructora del Camp Nou, Limak —399 trabajadores— o el de International Paper —200—. También hay que tener presente la situación límite de los 200 trabajadores de Serra Soldadura, empresa que se encuentra en concurso de acreedores para buscar un comprador que se haga cargo de su actividad.