Uno de cada cuatro hombres no dedica ninguna hora a las tareas del hogar entre semana

BarcelonaLa brecha salarial de género es una de las más claras evidencias de la desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. En Catalunya, este agravio provocó que las mujeres cobraran un 16,75% menos que los hombres en 2023: la ganancia media anual masculina fue de 32.721,58 euros, mientras que el femenino fue de 27.240,93 euros. Con estas cifras, la diferencia mensual asciende a 456,72 euros menos para ellas. Éstos son los últimos datos disponibles que explican este fenómeno estructural y que ha presentado en un informe este viernes la UGT de Catalunya. La distancia salarial entre hombres y mujeres es mayor en Catalunya que en el conjunto de España, donde la brecha se situó en un 15,74%.

Aún así, 2023 fue el segundo año consecutivo de disminución de la brecha y se redujo de forma significativa, con 2,76 puntos menos respecto al año anterior, después de que en 2021 se produjera un ligero repunte durante la salida de la crisis de la pandemia. El pico de la diferencia salarial entre hombres y mujeres se logró en 2017, con un 26%, y desde entonces este porcentaje se ha ido reduciendo, con distintos ritmos según el año. "Podemos observar que la brecha salarial entre mujeres y hombres ha ido disminuyendo a lo largo de los años, pero de forma progresiva y de forma muy lenta, excepto cuando entran en vigor las subidas más elevadas del SMI", apunta el informe de UGT de Catalunya. En 2025, la diferencia en las remuneraciones provocó que las mujeres trabajaran gratis 34 días del año, a partir del 28 de noviembre hasta el 31 de diciembre.

El análisis del sindicato incide en la evolución de la brecha salarial, pero también recuerda qué incidencia tienen las reducciones de jornada y las excedencias, que mayoritariamente solicitan las mujeres, así como la distribución de las responsabilidades en el hogar. Según el informe Las mujeres en Cataluña 2024, elaborado por el Observatorio de la Igualdad de Género, las mujeres dedican una media de 1,9 horas diarias a tareas domésticas y de cuidado en días laborables, mientras que los hombres le dedican 1,1 horas. De hecho, uno de cada cuatro hombres no dedica ninguna hora entre semana a las labores del hogar. Esta diferencia se repite durante los fines de semana, cuando las mujeres destinan tres horas diarias por término medio y los hombres dos. "Esta diferencia evidencia una carencia de corresponsabilidad en el ámbito doméstico" y también limita las posibilidades de ascenso laboral de las mujeres, remarca el informe de UGT.

El impacto de la maternidad

Así, el sindicato recuerda que la brecha salarial aumenta especialmente a partir de los 35 años, y que el inicio de la edad reproductiva y las necesidades de conciliación –asociadas a las mujeres por los roles de género impuestos socialmente– hacen que muchas de ellas tomen trabajos a tiempo parcial cuando son madres. De hecho, UGT critica que tener niños penaliza a las mujeres en el mercado de trabajo y beneficia a los hombres. Un claro ejemplo es que las tasas de empleo de mujeres y hombres sin hijas e hijos se sitúan en un 79,8% para ellos y en un 78,1% para ellas. En cambio, cuando se tienen niños, la tasa aumenta hasta el 88,2% entre los hombres y desciende hasta un 71,5% en las mujeres. Por otra parte, en cuanto a las excedencias por cuidado de hijas e hijos, en Cataluña en 2023 el 85,9% las pidieron mujeres, y sólo el 14,1%, padres o progenitores distintos de la madre biológica.

Para UGT de Cataluña, la aprobación de la reducción de jornada –que se tumbó en el Congreso el pasado septiembre por el no de Juntos– sería una buena medida para ayudar a mejorar estos datos y lograr un reparto de cuidados realmente equitativo. Además, el sindicato remarca la importancia de la revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI), puesto que es el más común en sectores altamente feminizados y con brechas salariales persistentes como la hostelería o las trabajadoras del hogar.