¿Cuánto te descuentan del sueldo si haces huelga?

BarcelonaEl 11 de noviembre se celebra la huelga general por la vivienda y la pérdida de poder adquisitivo. La decisión sobre si hacer o no hacer huelga es un derecho protegido por el artículo 28 de la Constitución española y, por lo tanto, en caso de que un trabajador decida adherirse a ella, la empresa no puede sancionarle, ni directa ni indirectamente. Ahora bien, hacer huelga sí que tiene un impacto en los bolsillos de los trabajadores que decidan no trabajar.

Tal como explica la decana del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lérida, Montserrat Cerqueda, en caso de acogerse al paro, el contrato del trabajador queda suspendido y, por lo tanto, deja de percibir tanto el salario base como los complementos de aquel día, igual que se deja de devengar el correspondiente a un día de la paga extra. Además, si el empleado se ausenta durante toda la jornada, tampoco cotiza ni acumula vacaciones.

A la hora de recibir la nómina, pues, hacer huelga conlleva cobrar menos que en un mes normal. Según explica el laboralista Juanjo Guijarro, graduado social y profesor de la Universidad de Sevilla, una manera fácil de calcular el impacto de no ir a trabajar durante el día 11 es –en la mayoría de los casos– dividir tu salario entre 30. El resultado será lo que se dejará de percibir en la nómina de noviembre. Esta regla se aplica para todos aquellos que tengan contratos a tiempo completo, mientras que los que trabajen a tiempo parcial lo deberán calcular sobre su porcentaje de jornada.

¿Hay que avisar?

Otra de las preguntas que se hacen los trabajadores en caso de que decidan adherirse a la huelga es si hace falta avisar a la empresa o a los compañeros. Tal como explica Cerqueda, la respuesta es que no, que los trabajadores no deben avisar ni dirigirse a ningún superior en caso de ausentarse de su puesto de trabajo. De hecho, hacer huelga es el único motivo de ausencia que no hace falta que sea notificado. Además, cabe recordar que los empresarios o los jefes no pueden preguntar a sus empleados si harán huelga o no. "Si recibes amenazas o coacciones en este sentido, podrías estar ante una vulneración del derecho fundamental de huelga", avisa el Colectivo Ronda en un comunicado.

Ahora bien, la decana del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida también añade que, una vez el empleado ya se ha adherido a la huelga, es "saludable" que se dirija a la empresa para explicar que no está trabajando porque hace huelga. Esta opción es del todo opcional, pero Cerqueda apunta que puede "evitar confusiones y problemas".

Y, a pesar de que se avise a los superiores, la empresa no podrá contratar a nadie para sustituir la falta de manos ni podrá recurrir a cambios extraordinarios de funciones o de organización de otros trabajadores con el fin de cubrir el trabajo de los empleados que están de huelga. Tal como apunta el Colectivo Ronda, las compañías tampoco podrán utilizar "de manera abusiva medios tecnológicos para anular los efectos de la huelga".

¿Puedes hacer huelga si tienes que hacer servicios mínimos?

En una huelga, los servicios mínimos sirven para garantizar el funcionamiento de las tareas esenciales para la comunidad, como las sanitarias o las de transporte. Estos servicios son fijados por la Generalitat de Catalunya vía decreto y son de carácter obligatorio. En caso de que un trabajador quiera hacer huelga y le toque cubrir los servicios mínimos no podrá hacerla durante el tiempo que sea llamado a trabajar. "Ahora bien, su imposición debe estar justificada y ser proporcional, sin convertirse en un mecanismo para vaciar de contenido el derecho de huelga", apunta el Col·lectiu Ronda.

Así pues, los servicios mínimos no pueden ser establecidos unilateralmente por una empresa. Tal como asegura la UGT de Catalunya, "si la empresa, o cualquier otra persona u organismo que no tenga competencia para hacerlo, fija servicios mínimos, esta decisión es nula y puede suponer una vulneración del derecho de huelga". "Nadie está obligado a cumplir unos servicios mínimos que no haya dictado la autoridad gubernativa", añade el sindicato.