El talento extranjero percibe Barcelona como ciudad esencialmente turística

BarcelonaBarcelona tiene una imagen de ciudad esencialmente turística. Es lo que piensan la mayoría de los profesionales y emprendedores extranjeros que han elegido la capital catalana para trabajar y vivir. Esta percepción implica que es necesario trabajar para que la visión como lugar para hacer negocios o investigación suba al ranking, ha explicado la directora general de Barcelona Global, Mercè Conesa en la presentación delInternational Talent Monitor 2025, un estudio impulsado por la asociación Barcelona Global. Ésta es una encuesta que se hace cada dos años y que recoge el pulso y tendencias de percepción de la ciudad por parte del talento internacional.

El análisis, que cuenta con el apoyo del Banco Sabadell y de la consultora Gaps, refleja que el 62,9% de los encuestados perciben Barcelona como ciudad turística y sólo el 7,2% la ve como una ciudad innovadora y el 2% como sostenible. Por ello, los residentes internacionales recomiendan "reequilibrar el relato global de la ciudad" y, en un 64,7% de los casos aconsejan focalizarse más en la tecnología e innovación; en un 57,7%, en la sostenibilidad y el clima; y en un 48,1% en las industrias creativas y la cultura y ecosistemas como ciencias de la vida para reforzar "una marca que proyecte a Barcelona como capital del conocimiento del sur de Europa", ha explicado el cofundador y director general de Gaps, Oriol Molas.

Aparte de la vieja polémica entre ser California (tecnología y emprendeduría) o Florida (turismo), el estudio muestra, en términos generales, que la satisfacción de los encuestados –en torno a unos 800 procedentes de 27 países y entrevistados entre el 27 de mayo y el 31 de julio, el 31 de julio. Pero también recoge los aspectos a mejorar y que más preocupan a la mayoría de los profesionales que viven en Barcelona, ​​como la vivienda y la burocracia.

También la seguridad

En la séptima edición de esta encuesta que se realiza cada dos años, los aspectos con mayor margen de mejora son la accesibilidad a la vivienda, el coste de la vida, la fiscalidad y los procesos administrativos. Y a todo ello se suman la seguridad y protección que, según Conesa, ha mejorado respecto a encuestas anteriores; la calidad del aire; así como unos salarios más bajos que otras ciudades europeas.

Los residentes internacionales alertan de que la competitividad futura de Barcelona depende de afrontar con urgencia tres grandes retos estructurales: el acceso a la vivienda, el coste de la vida y la complejidad administrativa. Éstos son factores que penalizan la percepción de la ciudad. De hecho, la oferta de vivienda se consolida como el punto más débil del ecosistema de atracción de talento y registra la menor valoración del estudio, de 2,2 sobre 7, seguida por el coste de la vida, que emerge como uno de los grandes factores de riesgo para la atracción de talento.

En el ámbito laboral y empresarial aparecen como cuestiones peores valoradas los salarios, que se consideran poco competitivos o bajos en comparación con otras ciudades; y el "desajuste" entre la conectividad urbana y las conexiones fuera del área metropolitana. También se muestra inquietud por los impuestos, que se perciben como elevados aunque no siempre dependen del Ayuntamiento, como es el caso del IRPF. Como grandes fortalezas de Barcelona de forma mayoritaria destacan la conectividad internacional tanto por el puerto como el aeropuerto, el ambiente cosmopolita, la calidad y las condiciones de vida, el sistema sanitario y el transporte dentro de la ciudad, así como el acceso a la cultura y al deporte.

El estudio no recoge sólo opiniones de ejecutivos de multinacionales y grandes compañías. El 30% de los encuestados declara un salario de hasta 50.000 euros al año, el 54% son mujeres y un 49% tiene entre 35 y 49 años y el 32%, entre los 18 y los 34 años. Además, el 63% del talento que llega a Barcelona ha vivido y trabajado en otras ciudades, como Londres, París o Milán u otras localidades en EE.UU.