La industria avisa de su gran lastre: con la formación actual no se pueden cubrir hasta 15.000 plazas
La Generalitat considera que la falta de talento se debe a que a los jóvenes catalanes les falta "cultura del esfuerzo"
BarcelonaEl mundo industrial avisa de un gran desajuste entre la oferta formativa y la demanda laboral del sector. Un estudio elaborado por KPMG, junto con Amec (la patronal estatal de empresas exportadoras), el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña, la fundación FemCAT y la Fundación para la Industria, señala que el 58% de las plazas requeridas por el sector no se pueden cubrir: si bien anualmente se abren 26.000 plazas en las empresas industriales, al año solo se forman para el sector 11.000 personas.
Ante estos datos, el director general de Industria de la Generalitat, Xavier Roca, ha asegurado que a los jóvenes catalanes les falta "cultura del esfuerzo" y que a los niños se les "lleva con algodones" desde I3. "Por mucho que abramos muchas plazas y másteres, si no tenemos alumnos, de poco servirá", ha dicho Roca en la presentación del informe en la sede de CaixaBank All in One.
Ante el agujero de 15.000 plazas, las empresas industriales han avisado de la falta de candidatos y han situado este factor como uno de los grandes lastres para el desarrollo y la competitividad del sector. Esta brecha aún se amplifica más si nos fijamos en la realidad de algunos territorios: si bien en la provincia de Barcelona es donde se concentra la mayor parte de la formación (72% del total), no es suficiente para cubrir la alta demanda del sector y solo se es capaz de cubrir el 43% de las plazas.
En Girona esta problemática aún va más allá y, en la provincia, tan solo se cubren el 24% de los puestos de trabajo que requiere el sector industrial. En las demarcaciones de Tarragona y Lleida el porcentaje de plazas que no se pueden cubrir en relación a la formación que se da representan el 44% del total.
Sin perfiles comerciales
El informe también identifica como un "desajuste estructural" el volumen de perfiles que se forman en el país en comparación con la demanda que se genera. Según el estudio, los perfiles comerciales –vinculados a la venta técnica– viven un desajuste completo. Es decir, ni una sola de las vacantes comerciales del sector industrial se cubren con talento generado por el sistema educativo catalán. La brecha se explica porque actualmente no existen programas específicos dentro de la oferta formativa que cubran esta especialización, que supone un 18% de las posiciones abiertas dentro del sector. Actualmente esta falta de talento se está sustituyendo con ingenieros que aprenden a desarrollar el rol.
Aparte, el informe también avisa que los perfiles de gestión y los de innovación y transformación tampoco son "suficientes" para cubrir la demanda y presentan un desajuste del 87% y el 77%, respectivamente. "No se genera el volumen necesario de profesionales capaces de liderar proyectos industriales complejos, gestionar equipos técnicos o impulsar iniciativas de digitalización e I+D+I", asegura el estudio. Los perfiles de operación y técnicos son los más cubiertos, aunque solo son capaces de cubrir el 51% y el 38% de la demanda.
En una mesa redonda posterior a la presentación de resultados, la directora general de Dicomol, Estela Sanchez, ha señalado la necesidad de hacer de la industria un sector más "atractivo". Por su parte, el director de Recursos Humanos de BonÀrea, Xavier Moreno, y Núria Pairot, senior manager de People & Organization de Hipra, han señalado los desajustes territoriales de la oferta. "Llevamos veinte años sufriendo por el talento", ha apuntado Moreno, mientras que Pairot ha señalado que actualmente no son capaces de cubrir hasta 250 plazas en Girona.
El informe concluye que ocho de cada diez empresas tienen dificultades para encontrar perfiles cualificados, y señala que la falta de talento es un “factor limitador” para la competitividad. La industria solo podrá crecer si dispone del talento necesario, se desprende.
“No es un reto sólo cuantitativo sino cualitativo: la formación no se adapta a la especialización y a las competencias transversales; se ha de reinventar el sistema educativo”, ha asegurado la directora de la Fundació per la Indústria, Ana Navés. En la misma línea, el presidente de Amec, Joan Tristany, ha destacado que la industria catalana “juega a una liga muy internacional”, pero que el talento "determina el techo" donde puede llegar. “Todo es talento, va más allá de la línea productiva de la planta”, ha remarcado Tristany.